El intendente Federico Achával acordó la paritaria de los trabajadores Municipales en un encuentro que mantuvo con referentes de los gremios ATE y el Sindicato de Trabajadores Municipales.

"El Municipio de Pilar avanzó en la recomposición de los sueldos municipales del 2024 con un importante incremento salarial que apunta a mejorar las condiciones de los trabajadores, reconociendo su esfuerzo y teniendo en cuenta la necesidad de acompañarlos mes a mes durante todo el año", señalaron fuentes del gobierno.

Se trata de una recomposición salarial del 30% de incremento en el sueldo básico que impactará inmediatamente en los sueldos del mes de febrero.

Posteriormente se actualizarán en otro 20% en el mes de abril, 25% en julio y otro 25% en octubre, representando un incremento anual de un 144% en los salarios.

Al mismo tiempo, Achával anunció que los trabajadores municipales recibirán un bono de 300.000 pesos en 5 cuotas de 60 mil pesos cada una. El primer plus se abonará en el mes de febrero, y luego en marzo, mayo, agosto y noviembre.

"La paritaria 2024 representará una actualización del 144% anual de los salarios más un bono de 300.000 pesos que se pagará en 5 tramos. Con el siguiente esquema, acompañaremos mes a mes a los trabajadores de nuestro municipio durante todo el año", destacó el intendente Achával.

"Hemos coincidido con los sindicatos en la importancia de continuar reconociendo la tarea y el esfuerzo de los trabajadores municipales de Pilar", cerró el jefe comunal.

El incremento salarial para los trabajadores municipales decretado por el gobierno local no cosechó la aceptación del 100% de los gremios.

Justamente por eso  el Ejecutivo apeló a incrementar los salarios vía ese instrumento jurídico, con el objeto de que no se dilaten las negociaciones y por ende no pierda poder adquisitivo el salario de los empleados del sector.

El Sindicato de Trabajadores Municipales (STM) se  negó a avalar la oferta, que en primera  instancia era del 48% y luego pasó  al 53%. Tras realizar una concentración en el edificio comunal, el viernes pasado, cuestionaron además el hecho de no haber sido convocados al último encuentro, el sábado, donde se definió la suba.

Por medio de un comunicado, el gremio que lidera Luis Molina expuso que el aumento es “magro” y que “arbitrariamente” se los dejó afuera de la discusión.

Incluso, aseguraron desde su mirada que el 53% de suba es “mentiroso” y cuestionaron  a los gremios que sí estuvieron de acuerdo con la suba, es decir ATE, UPCN y SEMPI.

Desde ATE, en cambio, la mirada es diametralmente opuesta.

La titular de otros de los gremios mayoritarios, Carmen Pierce, expuso que las negociaciones fueron “productivas” y se logró una mejor oferta que en los primeros encuentros.

“Estamos de  acuerdo (con la suba decretada) porque  la asamblea  nos había pedido que sea rápidamente el aumento y no podíamos esperar 45 días más. Fue productivo haber seguido las conversaciones porque se incrementó el aumento a un 53% divido en tres montos, el  monto más grande  a  percibir en marzo”, describió Pierce.

“En la primera reunión no hubo acuerdo, en la segunda tampoco, y ahora nos llamaron ya con el decreto realizado, aunque podríamos haberlo firmado, pero no me pareció correcto sin que se presenten otros sindicatos (en  referencia al  Sindicato de Municipales)”, agregó Pierce en diálogo con el programa radial Agenda Propia FM 105.9.

Pierce, además, destacó que “la paritaria sigue abierta”, ya que se desconoce cómo seguirá la inflación en los próximos meses.

“Tuvimos de los que decían que era mentiroso el aumento, por  eso les dijimos a nuestros delegados que le digan a la gente que esperen a ver el recibo y si no hay diferencia de un  20% entre el recibo de febrero  y marzo (cuando se aplica el  primer tramo de aumento) que nos lo hagan saber. Sucede que  hay mucho juego en las redes (sociales) donde se puede decir muchas cosas  total no ponemos la cara. Hay miradas totalmente distintas (respecto a la del Sindicato de Municipales). No logro entender  por qué no firmaron, porque se mejoró muchísimo  la oferta, y en el Sindicato Municipal, si bien había alguna parte que estaba de acuerdo, Luis Molina  dijo que no firmaba”, cerró.

La discusión paritaria de los trabajadores municipales aún no logró cerrarse.

Es que en la jornada estaba prevista una nueva reunión entre los gremios de ATE y Municipales con representantes del gobierno local, pero ese encuentro finalmente fue pospuesto.

Los gremios llegaban con el pedido de una suba salarial que difiere. ATE se mostró dispuesto a aceptar un 40% en tres tramos más otros 8 puntos por la paritaria 2021, con la posibilidad de dejarla abierta.

Municipales, en tanto, expuso que el salario debía elevarse por encima del 50%, ya que quedó desfasado debido a la alta inflación que sufre el país y no aceptó, la semana pasada, esa oferta.

En un comunicado, ATE pidió “cordura en la discusión paritaria” e insistieron en una “urgente nueva convocatoria a la mesa salarial”.

Municipales, encabezado por Luis Molina, en tanto, insistieron en que mantienen un “reclamo justo por una recomposición salarial y un salario digno”, al tiempo que manifestaron que se mantiene en estado de alerta.

“Somos y creemos que la lucha se da al lado de los compañeros y compañeras. Estamos defendiendo los derechos adquiridos y una recomposición salarial digna”, afirmaron.