El Municipio de Pilar anunció un nuevo acuerdo paritario para el primer semestre de 2026 que contempla un aumento salarial para los trabajadores comunales, distribuido en dos tramos: un 9% en marzo y un 4% en junio.

Desde el gobierno local señalaron que la medida apunta a seguir reconociendo el esfuerzo del personal municipal, y destacaron el rol que cumplen en el funcionamiento de los servicios en todo el distrito.

“Queremos agradecerles el trabajo, la dedicación y el compromiso con el que nos permiten llegar a cada barrio y localidad de Pilar”, expresaron desde la Comuna al informar la suba.

El entendimiento forma parte de la negociación salarial correspondiente al primer tramo del año y se suma a medidas previas orientadas a recomponer los ingresos de los empleados municipales.

En ese sentido, meses atrás el Municipio había otorgado un bono extraordinario de fin de año de 200 mil pesos, que fue acreditado el 23 de diciembre. Según se informó en ese momento, el refuerzo económico acompañó la política de actualización salarial que se dio a lo largo de 2025.

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CTCP) oficializó el aumento del 3%, correspondiente a febrero y marzo, para las remuneraciones horarias y mensuales mínimas del personal que realiza tareas domésticas.

La homologación del primer incremento del año, se da luego de más de 15 días de haberse alcanzado el acuerdo paritario, mediante la Resolución 2/2026 publicada este jueves en el Boletín Oficial, analizada por la Agencia Noticias Argentinas.

La actualización salarial se repartirá en dos tramos, por lo que los sueldos del personal doméstico tendrán una suba del 1,5% en febrero sobre la remuneración vigente y del 1,5% en marzo. Las subas serán remunerativas y se aplicarán de manera acumulativa. 

Además, se acordó el pago de bonos extraordinarios durante ambos meses, con montos diferenciados que van desde $8.000 a $20.000 según la carga horaria semanal. Esta suma pasará a ser remunerativa incorporándose al salario, conforme las distintas categorías.

Personal con más de 16 horas semanales: $20.000 Personal con 12 y 16 horas semanales: $11.500Personal  con hasta 12 horas semanales: $8.000Cómo quedan los salarios con la suba en febreroSupervisores con retiro: $3.953,99 la hora y $493.250,51 el mes trabajadoSupervisores sin retiro: $4.317,86 la hora y $547.807,65 el mesPersonal para tareas específicas con retiro: $3.751,59 la hora y $459.265,69 el mesPersonal para tareas específicas sin retiro: $4.100,04 la hora y $509.632,55 el mesCaseros: $3.546,66 la hora y $448.433,64 el mesAsistencia y cuidado de personas con retiro: $3.952,85 la hora y $448.433,64 el mesAsistencia y cuidado de personas sin retiro: $3.546,66 la hora y $498.106,74 el mesPersonal para tareas generales con retiro: $3.546,66 la hora y $404.702,97 el mesPersonal para tareas generales sin retiro: $3.298,88 la hora y $448.433,64 el mesCómo quedan los salarios con la suba en marzoSupervisores con retiro: $4.013,30 la hora y $500.649,26 el mes trabajadoSupervisores sin retiro: $4.382,63 la hora y $556.024,76 el mesPersonal para tareas específicas con retiro: $3.807,87 la hora y $466.154,67 el mesPersonal para tareas específicas sin retiro: $4.161,54 la hora y $517.277,03 el mesCaseros: $3.599,86 la hora y $455.160,14 el mesAsistencia y cuidado de personas con retiro: $4.012,14 la hora y $455.160,14 el mesAsistencia y cuidado de personas sin retiro: $3.599,86 la hora y $505.578,34 el mesPersonal para tareas generales con retiro: $3.599,86 la hora y $410.773,52 el mesPersonal para tareas generales sin retiro: $3.348,37 la hora y $455.160,14 el mes

Uno de los gremios docentes mayoritarios de la provincia de Buenos Aires, la Federación de Educadores Bonaerenses (FEB) aprobó este viernes la oferta salarial del Gobierno de Axel Kicillof, que quedó muy cerca de cerrar la paritaria para los próximos dos meses.

El Congreso de la FEB definió por mayoría aceptar la propuesta salarial presentada por la Provincia, que consiste de un incremento bimestral del 7,5 % para marzo y abril, con cláusulas de monitoreo en mayo y reapertura de negociaciones en junio.

En tanto, el otro gremio de peso, Suteba, votará también en esta jornada para aprobar la propuesta, ya que el jueves realizó asambleas en todos los distritos y la propuesta se recibió de manera positiva.

Cabe recordar que la oferta salarial, aceptada por los estatales, consiste de un ajuste del 5% en marzo y el 2,5% en abril, más una bonificación no remunerativa de $28.700 bajo la denominación “Compensación FONID/Conectividad”, además de cláusula de monitoreo dentro de la primera quincena de mayo y reapertura en junio.

- Maestro de Grado (MG): en marzo $800.084 / abril $850.053;

- MG jornada completa: marzo $1.600.168 / abril $1.700.106;

- MG quinta hora: marzo $1.005.638 / abril: $1.060.424;

- Profesor 20 módulos: marzo $1.032.198 / abril: $1.113.838.

Fuente: Agencia DIB

El gobernador de la provincia de Buenos Aires, Axel Kicillof, encabezó en el municipio de Patagones una reunión con representantes de la industria y diferentes sectores productivos de la región. Fue en el polideportivo municipal junto a los ministros de Producción, Ciencia e Innovación Tecnológica, Augusto Costa; de Desarrollo Agrario, Javier Rodríguez; y el intendente local, Ricardo Marino.

En ese marco, Kicillof indicó: “Atravesamos una situación económica muy compleja en la cual, después de dos años, la actividad y los salarios siguen planchados. Si algo tenemos en claro es que el modelo de país del Gobierno nacional no es federal ni productivo y no le sirve al comercio ni al turismo”.

“En la Argentina cerraron 20 mil empresas, se perdieron 270 mil puestos de trabajo y bajó el consumo casi 30 puntos. Si siguen con las políticas de tarifazos y de importaciones abiertas, sólo tendremos una economía de bienes primarios, sin mercado interno y sin trabajo nacional: eso es lo que está en discusión en este momento”, expresó el Gobernador y añadió: “En este contexto tan adverso, seguimos poniendo a disposición todos los instrumentos que tenemos a nuestro alcance para apuntalar al sector productivo y mejorar la vida de las y los bonaerenses: tenemos el mandato de gobernar para el pueblo y no para los grandes millonarios del mundo”.

Del encuentro participaron más de 250 representantes del turismo, la industria, el comercio y otras ramas de la actividad productiva regional para analizar el impacto de las medidas económicas del Gobierno nacional.

"Las mesas productivas se enmarcan en una política de diálogo permanente que llevamos adelante junto al Gobernador con los diferentes actores y referentes de los sectores productivos en cada rincón de la Provincia", señaló Costa y agregó: "Estos encuentros nos permiten ir siguiendo las necesidades y diagnósticos de cada sector y definir de qué manera el Estado provincial puede contribuir a impulsar la actividad económica y generar producción y trabajo, algo que es central en la gestión de Axel".

Por su parte, el intendente Marino expresó: “Patagones, como todos los municipios del  interior, ha sido olvidado por un Gobierno nacional que decidió paralizar todas las obras. Por eso aquí todos los presentes reconocemos el enorme esfuerzo que hacen el Gobernador y las autoridades de la provincia de Buenos Aires para reactivar los proyectos y dar respuestas a los problemas que están atravesando nuestros vecinos y vecinas”.

Durante la jornada, Kicillof y la directora general de Cultura y Educación, Flavia Terigi, inauguraron el nuevo edificio del Jardín de Infantes N°910. El establecimiento responde a una necesidad histórica de la comunidad y cuenta con tres aulas con baños incorporados, cocina, SUM y patio.

“La educación inicial es la única parte de la trayectoria educativa que no se puede reponer en otra etapa de la vida: para la provincia de Buenos Aires esta inauguración es un motivo de orgullo y de felicidad porque representa una apuesta al futuro y a las oportunidades de nuestros niños y niñas”, sostuvo Terigi durante el acto.

Por su parte, Kicillof destacó: “Estamos inaugurando el edificio escolar número 296 de nuestra gestión: aunque a Milei no le guste y nos ataque, nosotros vamos a seguir por este camino porque creemos que la educación pública, gratuita y de calidad es un derecho irrenunciable de todos los y las bonaerenses”.

Asimismo, el Gobernador visitó el nuevo Acceso Irigoyen y las obras de revalorización del Muelle Mihanovich, que preservan este sitio histórico para el desarrollo turístico y cultural de la ciudad. Finalmente, recorrió los avances de la nueva planta depuradora de líquidos cloacales que, a través de una inversión de $11.568 millones, fue reactivada tras su paralización por decisión del Gobierno nacional.

Estuvieron presentes también los ministros de Justicia y Derechos Humanos, Juan Martín Mena; y de Trabajo, Walter Correa; la ministra de Hábitat y Desarrollo Urbano, Silvina Batakis; la presidenta del Instituto Cultural, Florencia Saintout; las subsecretarias de Turismo, Soledad Martínez; de Industria y Pymes, Mariela Bembi; su par de Desarrollo Comercial y Promoción de Inversiones, Ariel Aguilar; el presidente Ejecutivo de ABSA, Hugo Obed; el presidente del Instituto de Asociativismo y Cooperativismo provincial (IPAC), Gildo Onorato; el director provincial de Coordinación Interior Sur de la Jefatura de Asesores del Gobernador, Gabriel Godoy; la senadora provincial Ayelén Durán; los intendentes de Salliqueló, Ariel Succurro; de Navarro, Facundo Diz; de Coronel Rosales, Rodrigo Aristimuño; de Monte Hermoso, Hernán Arranz; la intendenta de Tornquist, Estefanía Bordoni; la directora del JI N°910, Rosanna Caracciolo; funcionarios y funcionarias locales.

Tras llegar a un acuerdo salarial entre la Unión Tranviarios Automotor y las Cámaras empresarias que nuclean a las compañías de colectivos, se desactivó el paro en el transporte que estaba previsto ante el reclamo de los trabajadores de una suba en los haberes.

Así lo confirmaron este viernes fuentes vinculadas a la negociación.

Las Cámaras Aaeta, CEAP, Cetuba, Ctpba y Ceutupba se comprometieron a firmar el acuerdo salarial a partir del compromiso asumido por el Ministerio de Economía, de incorporar la totalidad del dinero que significa el aumento a los choferes

El aumento solicitado por UTA y que será homologado consiste en un 1.4 % en enero; ⁠1.3 % en febrero y un ⁠1.3 % en marzo.

Con estos incrementos en abril, los choferes tendrán un básico de $1.574.000.

La paritaria del sector llevaba varios días de intensa negociación donde, las partes, en un principio no llegaban a un acuerdo sólido.

Según trascendió, una de las ofertas para los choferes de las líneas del Área Metropolitana de Buenos Aires se había estancado en un 1%, propuesta que fue rechazada por UTA.

Desde las Cámaras, en tanto, habían expresado la negativa a mejorar la oferta salarial sin una actualización previa de los subsidios estatales.

En ese marco, los choferes de colectivos se mantenían en estado de alerta y habían establecido la posibilidad de llevar adelante un paro del transporte, medida que ahora, con el acuerdo alcanzado, quedó desactivada.  

La paritaria entre la Unión Tranviarios Automotor (UTA) y las cámaras empresarias que representan a las compañías de transporte de pasajeros del Área Metropolitana de Buenos Aires volvió a cerrar sin acuerdo, luego de que el sector empresario ofreciera un incremento salarial del 1%, propuesta que fue rechazada por el gremio.

El nuevo encuentro —el tercero en el marco de la actual negociación— reunió a la conducción sindical encabezada por Roberto Fernández y a representantes de las cámaras Aaeta, CEAP, Cetuba, Ctpba y Ceutupba, pero no logró destrabar el conflicto.

Al igual que en las instancias previas, el principal escollo fue la negativa empresaria a mejorar la oferta salarial sin una actualización previa de los subsidios estatales.

Desde el sindicato señalaron que la propuesta presentada resulta insuficiente frente a la situación económica y ratificaron el estado de alerta y movilización declarado días atrás. No obstante, las partes acordaron mantener abierto el canal de diálogo, lo que derivó en la postergación de un paro de 48 horas que había sido anunciado de manera preventiva.

 La UTA resolvió suspender las medidas de fuerza ante la convocatoria a una nueva reunión de negociación, lo que introdujo una pausa técnica en el conflicto. En ese marco, el gremio aclaró que la decisión no implica un retroceso en sus reclamos, sino una instancia adicional para intentar alcanzar un entendimiento.

El eje central de la discusión sigue siendo el financiamiento del sistema. Las empresas insisten en que no pueden asumir un aumento salarial superior sin una convalidación oficial de mayores subsidios, mientras que el sindicato reclama una recomposición acorde al poder adquisitivo de los trabajadores.

Los trabajadores de la avícola Tres Arroyos de Pilar mantienen una medida de fuerza en reclamo del pago de salarios que no fueron cancelados. Además, denuncian que no recibieron en tiempo y forma otros ítems, como el salario anual complementario o las vacaciones.

La empresa, dedicada a la producción de alimentos avícolas, aduce que está atravesando una profunda crisis vinculada a la pérdida de parte del mercado chino, lo que se traduce en menores ingresos para la compañía.

La variable de ajuste de la firma, advirtieron los trabajadores, son justamente los operarios, unos 300, que desde hace un año cobran los salarios en 3 o 4 cuotas, además de denunciar que la firma tampoco está haciendo los aportes correspondientes por lo que se les obtura el uso de la obra social.

“Queremos que nos paguen, no podemos recibir el sueldo en cuotas hace más de un año, sin aumentos, y tampoco percibir el aguinaldo o las vacaciones”, denunció uno de los trabajadores.

Varios de ellos expusieron la crítica situación financiera que están atravesando y cómo eso repercute en sus hogares. Otro de los operarios manifestó que al no contar con el dinero producto de su trabajo en la empresa debió empezar a hacer viajes en moto para una aplicación, aunque resaltó que el ingreso que esa actividad le deja es escaso.

Además, muchos de los trabajadores ya comenzaron a acumular deudas, dejaron de pagar préstamos y las tarjetas de crédito. “Sé que no pagar las tarjetas me va a traer problemas, pero tengo que priorizar que haya plata en mi casa para que mi familia pueda comer”, se lamentó otro de los operarios.

“Llegamos a nuestros hogares totalmente derrotados”, se lamentaron.

Desde diciembre del año 2024 los empleados intentaron evitar medidas de fuerza, con el objeto de mantener las fuentes laborales. Sin embargo, en los últimos meses comenzaron a realizar paros en la planta, ubicada en el barrio Pinazo de Del Viso, aunque de momento no logran que la empresa responda como ellos quieren.

En esta jornada se cumplieron 48 horas de paro, pero la compañía ofreció pagar solo 50 mil pesos, algo que fue rechazado de pleno por los trabajadores.

“Lo único que nos dijeron desde la empresa es que nos pongamos a trabajar, que de esta situación se sale adelante trabajando. Pero, es lo que hacemos y aun así no nos pagan”, rechazaron los operarios.

El conflicto en la planta de Tres Arroyos en Pilar no es reciente. Se originó en diciembre de 2024, cuando la empresa presentó un procedimiento preventivo de crisis ante el Ministerio de Trabajo, argumentando dificultades económicas. 

A partir de esa medida, los salarios comenzaron a abonarse en cuotas, un esquema que los trabajadores aceptaron de manera excepcional y por un plazo determinado.Sin embargo, ese procedimiento tenía una vigencia de 12 meses, por lo que los operarios sostienen que ya no corresponde el pago fraccionado de los haberes. Lejos de normalizarse, la situación se agravó con deudas que en algunos casos alcanzan hasta el 50% del salario.

Hace algunos días, en diálogo con Pilar de Todos, uno de los trabajadores explicaba que los sueldos se pagan “en cuatro o cinco cuotas, sin fechas establecidas”, lo que genera incertidumbre permanente entre los empleados.

Además de los salarios, el conflicto incluye el no pago del aguinaldo y serias irregularidades en el régimen de vacaciones. Según relataron los trabajadores, en muchos casos se otorgan licencias sin que se abone previamente lo correspondiente, o con adelantos parciales que luego no se completan.

“Vos salís de vacaciones y recién te pagan cuando volvés”, explicaba el operario consultado días atrás, al describir una situación que afecta tanto a trabajadores quincenales como mensuales. De acuerdo a esos testimonios, varios empleados se encuentran actualmente de licencia sin haber percibido el pago completo.

A esta situación se suma la falta de diálogo con la empresa. Los trabajadores aseguran que, a diferencia de conflictos anteriores, no existen instancias de negociación ni mediación. 

Algunas de las medidas que los empleados adoptan para visibilizar el reclamo es asistir a sus puestos, fichar en los horarios habituales, pero luego retirarse de sus puestos a modo de protesta. 

Pese a los reiterados reclamos y a las medidas de fuerza adoptadas en las últimas semanas, sigue el conflicto salarial en la avícola Tres Arroyos de Pilar, donde los trabajadores denuncian incumplimientos en el pago de salarios, aguinaldo y vacaciones, además de la falta de respuestas por parte de la empresa.La situación se mantiene sin resolución y alcanza a cerca de 300 empleados de la planta ubicada en el barrio Pinazo, en la localidad de Del Viso.

En este contexto, familiares de trabajadores difundieron en las últimas horas mensajes en redes sociales para visibilizar la continuidad del reclamo y el impacto que la situación genera en los hogares. “Este problema viene desde hace varios meses y no hay respuesta por parte de las autoridades”, señalaron en una de las publicaciones, en la que también advirtieron que “a los trabajadores no le están pagando su salario como corresponde y sin una fecha estipulada”.Según expresaron, la empresa no abonó horas extras, vacaciones ni aguinaldo en tiempo y forma, lo que profundizó las dificultades económicas de las familias. “Las familias no pueden llegar a fin de mes”, remarcaron, al tiempo que cuestionaron que la firma mantenga producción diaria mientras persisten las deudas salariales. “Necesitamos que nos escuchen y que se haga algo”, reclamaron.

El conflicto en la planta de Tres Arroyos en Pilar no es reciente. Se originó en diciembre de 2024, cuando la empresa presentó un procedimiento preventivo de crisis ante el Ministerio de Trabajo, argumentando dificultades económicas. 

A partir de esa medida, los salarios comenzaron a abonarse en cuotas, un esquema que los trabajadores aceptaron de manera excepcional y por un plazo determinado. 

Sin embargo, ese procedimiento tenía una vigencia de 12 meses, por lo que los operarios sostienen que ya no corresponde el pago fraccionado de los haberes. Lejos de normalizarse, la situación se agravó con deudas que en algunos casos alcanzan hasta el 50% del salario.

Hace algunos días, en diálogo con Pilar de Todos, uno de los trabajadores explicaba que los sueldos se pagan “en cuatro o cinco cuotas, sin fechas establecidas”, lo que genera incertidumbre permanente entre los empleados.

Además de los salarios, el conflicto incluye el no pago del aguinaldo y serias irregularidades en el régimen de vacaciones. Según relataron los trabajadores, en muchos casos se otorgan licencias sin que se abone previamente lo correspondiente, o con adelantos parciales que luego no se completan.

“Vos salís de vacaciones y recién te pagan cuando volvés”, explicaba el operario consultado días atrás, al describir una situación que afecta tanto a trabajadores quincenales como mensuales. De acuerdo a esos testimonios, varios empleados se encuentran actualmente de licencia sin haber percibido el pago completo.

A esta situación se suma la falta de diálogo con la empresa. Los trabajadores aseguran que, a diferencia de conflictos anteriores, no existen instancias de negociación ni mediación. 

Algunas de las medidas que los empleados adoptan para visibilizar el reclamo es asistir a sus puestos, fichar en los horarios habituales, pero luego retirarse de sus puestos a modo de protesta.  

En medio del reiterado pedido de los trabajadores de la administración pública bonaerense, el Gobierno de Axel Kicillof recibió este martes a los docentes en el primero de los encuentros que buscará dar inicio a la negociación salarial. Con una oferta de 1,5% para enero, la paritaria fue rechazada por los gremios y se pasó a un cuarto intermedio.

Los referentes del Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) se reunieron con autoridades del Gobierno de Axel Kicillof pero la oferta recibida estuvo muy por debajo de lo esperado. Es que el 1,5% a cobrar en febrero no fue acompañado por una recomposición para los dos últimos meses del año pasado.

De esta manera, los gremios rechazaron el ofrecimiento y reclamaron negociar una nueva suba que contemple primero un retroactivo para el último bimestre. Es que el último ajuste fue del 5% en dos veces: en agosto (percibido en septiembre) y octubre (que se cobró en noviembre). Es decir, en esos 10 meses, los trabajadores recibieron una suba del 25,9 % contra una inflación del 24,8% para el mismo período.

Sin embargo, luego de que la Legislatura aprobará la ley para que Kicillof pueda emitir deuda por 3.680 millones de dólares, los gremios salieron a pedir que haya una reapertura inmediata de las negociaciones paritarias para un nuevo aumento de salarios. Principalmente, apostaban a recibir una cifra que compense la inflación de noviembre y diciembre, algo que no pasó hoy en La Plata.

Tras la reunión con docentes, la mesa de negociación seguirá con los trabajadores bajo la ley 10.430, y judiciales. Los tres sectores, con distinta presión, vienen reclamando la reapertura de la mesa paritaria ya que en noviembre fue el último incremento recibido.

A pesar de la buena sintonía política entre la gestión Kicillof y los gremios, que se tradujo en negociaciones por los lugares en las listas de candidatos de las elecciones, los representantes de los trabajadores llegaban a la reunión con expectativas, y muchas necesidades.

Fuente: Agencia DIB

El Gobierno de la Provincia de Buenos Aires reabrirá el próximo martes las discusiones paritarias con los gremios docentes y estatales.

La confirmación llegó este jueves e incluye a los trabajadores de la administración pública encuadrados en la Ley 10.430 y también a los docentes.

En el primer turno autoridades de Economía y Trabajo recibirán a los representantes del Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB). La audiencia se llevará a cabo desde las 10.30

Las conversaciones salariales se retomarán luego del último acuerdo alcanzado en el mes de julio en el que la mayoría de los sindicatos aceptaron la oferta de 10% escalonado- 6 % para el mes de mayo y un 4 % para el mes de julio-.

Tras algunos meses de parate- en el medio se efectivizó el pago del medio aguinaldo- las partes retomarán las negociaciones.

Cabe mencionar que la última negociación con los maestros mostró un quiebre entre los gremios ya que la Federación de Educadores Bonaerenses (FEB) catalogó de insuficiente la propuesta y concretó un paro de actividades. El Suteba de Roberto Baradel y el sindicato UDOCBA, cercano a la CGT- en cambio, avalaron de forma “masiva” el incremento de la provincia. (DIB)

Mientras que la caída del número de trabajadores registrados desde noviembre de 2023, último mes del Gobierno de Alberto Fernández afectó a 183.447 personas, el salario acumula cuatro meses seguidos de retroceso.

Según datos del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), analizado por el investigador del Instituto de Estudios y Formación de la CTA – Autónoma, Luis Campos, en el sector privado ahora es el salario el que más está sufriendo. “Lleva cuatro meses consecutivos de caída y acumula un retroceso del 5,5% entre enero y mayo. Volvió a quedar por debajo de noviembre de 2023 (un 1,4%) y borró la suba de los últimos meses de 2024”, destacó.

A través de un hilo en la red social X, resaltó que con esta caída el salario medido por el SIPA, que no distingue la cantidad de horas trabajadas, se acerca al publicado por el INDEC, que sí las considera. “La lectura es clara: el salario se estancó hace varios meses en niveles levemente inferiores a los de noviembre de 2023”, reconoció.

Sin embargo, para el sector público la situación es completamente diferente. El retroceso salarial desde fines de 2023, cuando asumió el poder Javier Milei, es muy importante y llega, en promedio, al 15,5%. Pero en el caso del estado nacional la caída es impactante: contra noviembre de 2023 fue del 31,6%.

1. El empleo registrado tuvo un buen abril. Creció en el sector público y en el privado. Por ahora se confirma el serrucho de los últimos meses, con caídas y recuperaciones que no hacen tendencia. Por su parte, el salario acumula cuatro meses seguidos de retroceso (SIPA). Hilo

En lo que respecta al empleo en el sector privado, Campos aseguró que entró en una fase errática: subió en diciembre, cayó en enero, subió en febrero, cayó en marzo y volvió a subir en abril. Contra julio de 2024 se crearon 30.000 puestos de trabajo, un ritmo que apenas acompaña el crecimiento de la población. Como viene informando DIB, los problemas de empleo se han profundizado en los últimos mese sen la provincia de Buenos Aires.

“La estrella en el sector privado es el comercio. Contra noviembre de 2023 acumula un aumento de 24.295 trabajadores. La contracara es la industria con 32.455 trabajadores menos. Por su parte, el golpe inicial en la construcción fue más fuerte, pero viene recuperando”, sostuvo.

En el sector público, en tanto, la sangría se detuvo en abril, pero el retroceso acumulado sigue siendo muy importante. En el total nacional hay 55.706 trabajadores menos, la mayoría de ellos provenientes del Estado Nacional por la “motosierra” de Milei y del ministro de Desregulación, Federico Sturzenegger. (DIB)

La Unión Tranviarios Automotor (UTA) logró un acuerdo salarial con las cámaras empresarias del transporte a partir de junio, por lo que el Gobierno gana tiempo tras el paro de colectivos del 6 de mayo y la amenaza de una nueva medida de fuerza.

El nuevo entendimiento también fijó que desde el 1° de junio el salario básico va a ascender a $1.300.000, mientras que los viáticos diarios subirán a $17.000. Todos los montos serán aplicados de manera proporcional al tiempo trabajado, según lo estipulado en el acta firmada entre las partes.

En paralelo, la UTA y las cámaras pactaron una reunión de seguimiento durante junio para evaluar nuevos ajustes en función del avance de la inflación y del aumento de costos operativos del sector.

Roberto Fernández, secretario general de la UTA, fue quien firmó el acuerdo junto a los miembros de la Asociación Argentina de Empresarios del Transporte Automotor (AAETA), la Cámara Empresaria del Autotransporte de Pasajeros (CEAP), la Cámara del Transporte de la Provincia de Buenos Aires y la Cámara de Empresarios Unidos del Transporte Urbano de Buenos Aires (CEUTUPBA).

El grupo Dota, que agrupa a varias líneas de colectivo que circulan por el Área Metropolitana (AMBA), decidió no firmar el acuerdo salarial, aunque deberá cumplirlo, debido a que el convenio homologado por la secretaría de Trabajo de la Nación tiene fuerza de ley.

Además, el acuerdo tiene una cláusula de revisión para junio, mes en el que las partes se sentarán una vez más para analizar nuevas actualizaciones de acuerdo a las cifras de inflación y los costos del sector. El texto incluye un compromiso de evitar nuevos conflictos y “extremos indeseables resultantes de la falta de acuerdo” que afecten el funcionamiento del servicio público de colectivos en el AMBA. (DIB)

El Gobierno bonaerense convocó para el martes de la próxima semana a paritarias a los gremios docentes y estatales, con la expectativa de recibir una oferta salarial que, de todos modos, se vería reflejada recién con el haber cobrado en junio.

El llamado está previsto para las 10 con los docentes y a las 12 con los trabajadores comprendidos en el régimen de la Ley 10.430 y se llevarán a cabo en el ministerio de Trabajo en La Plata.

Tras una primera reunión sin oferta y en medio de la aceleración de la inflación y el impacto que pueda tener la salida del cepo en los precios, ambos sectores venían “presionando” con un nuevo llamado.

Las reuniones paritarias con el Frente de Unidad Docentes Bonaerense (FUDB), que integran gremios como Suteba y FEB, y con los estatales como ATE y UPCN, se desarrollaron el lunes 14, donde se discutió la política salarial, aunque no hubo una oferta concreta sobre la mesa. Sí hubo un repaso sobre las medidas que tomó el Gobierno de Javier Milei y cómo van a repercutir en la provincia de Buenos Aires.

Más allá que llegue una oferta, los plazos para cobrar en mayo son complicados. Es que la Provincia comienza a liquidar los sueldos de la administración pública varios días antes, y eso hace complejo que se llegue en tiempo con el ajuste para el próximo salario.

Cabe destacar que el reclamo a las autoridades bonaerenses se da luego de que en abril los empleados públicos cobraran el segundo aumento previsto en la última mesa salarial. En febrero, la negociación había llegado a buen puerto tras una suba del 7% al salario básico que se percibió en marzo y un ajuste del 2% cobrado en abril. (DIB)

El Gobierno nacional fijó el nuevo salario mínimo docente en $500.000 desde febrero, de manera unilateral al no contar con el acuerdo de los gremios, mediante la Resolución 381/2025 publicada este miércoles en el Boletín Oficial.

La decisión del Ejecutivo, por medio de la Secretaría de Educación, se da tras el fracaso de la instancia de diálogo con los sindicatos en la Comisión Negociadora del Convenio Marco que se reunió a mediados de febrero para evaluar el aumento propuesto por la asamblea del Consejo Federal de Educación.

Al respecto, el texto oficial precisó que “las partes fijaron sus posiciones y, luego de un extenso intercambio de opiniones, no pudo arribarse a un acuerdo sobre el monto de la retribución mínima de los trabajadores docentes”.

En este marco, la normativa dispuso “determinar un salario mínimo docente para el cargo testigo de maestro de grado común, jornada simple, sin antigüedad o equivalente en horas cátedra, a partir del 1 de febrero de 2025, de $500.000”.

De esta manera, la remuneración mínima docente se incrementó un 19% frente al valor previo de $420.000, que había sido fijado en agosto del año pasado, también en discordancia con la postura sindical. La suba queda por debajo de la inflación del periodo.

Además, se estableció que el nuevo sueldo mínimo “será el importe de referencia para dar cumplimiento a las transferencias en las provincias que integran el Programa Nacional de Compensación Salarial Docente creado por el artículo 9º de la Ley Nº 26.075”.

Al explicar la convalidación del piso salarial, el Ejecutivo precisó que responde “a los efectos del funcionamiento del Programa Nacional de Compensación Salarial Docente” y destacó que “refleja la decisión política del Consejo Federal de Educación y del Gobierno Nacional de garantizar que ningún docente perciba una remuneración inferior a la fijada por dicho concepto”.

La mesa de negociación estuvo conformada por la Asociación del Magisterio De Enseñanza Técnica (AMET), la Confederación de Trabajadores de la Educación de la República Argentina (CTERA), La Confederación de Educadores Argentinos (CEA), el Sindicato Argentino de Docentes Particulares (SADOP) y la Unión Docentes Argentinos (UDA), en representación de los gremios. Mientras que por el Ejecutivo participaron las secretarías de Educación, de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, al igual que el Consejo Federal de Educación y su Comité Ejecutivo.

NA

El intendente Federico Achával, junto al secretario de Gobierno Santiago Laurent, se reunió con los representantes de los gremios municipales, para avanzar en el acuerdo paritario para el primer tramo del 2025 que totaliza una actualización del 14% en los salarios de los trabajadores municipales.

Así se estableció, con el apoyo de las representaciones gremiales, una actualización salarial del 9% en el mes de marzo y otra del 5% en el mes de abril. Asimismo, Achával anunció que se acordó el llamado a concurso para el pase a planta permanente para 250 trabajadores municipales.

De esta manera, se busca reconocer la importante tarea y el esfuerzo que día a día llevan adelante los trabajadores municipales de Pilar en todas las localidades del distrito.

Los sindicatos que integran el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) resolvieron aceptar la oferta salarial del Gobierno que consiste en un 8% dividido en dos tramos de 4% a cobrar en noviembre y diciembre.

“Asimismo, se prevé la aplicación de la cláusula de monitoreo en la primera quincena de noviembre y la reapertura de paritarias durante la primera quincena de diciembre”, indicaron en un comunicado.

Así, el salario del maestro de grado inicial se eleva a $531.749 en octubre y a $553.076 en noviembre; y el de maestro de grado de jornada completa inicial a $1.063.498 en octubre y $1.106.152 en noviembre. Asimismo, el del profesor con 20 módulos a $713.010 en octubre y a $736.517 en noviembre.

Además, los gremios resaltaron que la propuesta salarial sigue incorporando al salario sumas remunerativas, lo que impacta favorablemente en todo el escalafón docente, alcanzando a los docentes jubilados

Asimismo, también destacaron que el Gobierno Bonaerense respondió favorablemente al pedido de equiparar el básico del PR de Educación Agraria, PR Residentes, Técnica a PR de jornada extendida.

Por otra parte, a partir del acuerdo paritario se amplió la cobertura en enfermedades crónicas a través de la incorporación de 30 nuevas patologías. (DIB)

El gobierno de Axel Kicillof convocó formalmente hoy a los gremios estatales a una reunión de paritarias para la semana que viene y ya estableció contacto para hacer lo mismo con los representantes de los docentes.

Hasta este mes regía el último acuerdo, que estipuló un incremento del 4,5% en agosto y del 4% en septiembre, que terminó de pagarse este mes. Hasta ahora, el incremento salarial para los estatales es del 78%, según cifras de ATE.

El encuentro con los estatales será el miércoles y marca una nueva negociación por suba de salarios, que podrían comprender otros dos meses como ocurrió la vez anterior.

Fuentes de Frente Gremial Docente bonaerense, en tanto, dijeron a DIB que ya mantienen contactos con el gobierno para avanzar con la nueva negociación y que, pese a que aún no recibieron la citación formal, esperan sentarse a la discusión con el Ejecutivo también la semana próxima. (DIB) AL

El salario mínimo se derrumbó un 26,5% en términos reales durante los primeros nueve meses del Gobierno de Javier Milei, de acuerdo a un informe publicado por el Instituto Interdisciplinario de Economía Política (IIEP) de la Universidad de Buenos Aires (UBA). Asimismo, el indicador que funciona como referencia para el pago de algunas prestaciones sociales acumuló una pérdida de casi 60% desde 2011.

El informe del IIEP fue elaborado en base a datos de la Secretaría de Trabajo. El trabajo subrayó además que, pese a que se viene verificando una tendencia descendente desde hace más de una década, la caída real del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) se intensificó en los últimos meses.

Desde la aceleración de la inflación provocada por la última gran devaluación de diciembre, el SMVM de enero de este año ya se había reducido en un 17% respecto del valor de noviembre.

En agosto hubo un ajuste del salario mínimo, que pasó de $254.232 a $262.433. De este modo, el incremento fue de apenas 3,2%, cuando la inflación en dicho mes fue del 4,2%, de acuerdo con los recientes números difundidos por el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INDEC), consignó la agencia DIB.

“La tendencia decreciente previa, conjuntamente con la fuerte contracción de estos meses, ubica al SMVM entre los valores más bajos de la serie, a excepción de los primeros años de la convertibilidad y luego de su colapso, en 2002/2003. Asimismo, implica una erosión del 59% respecto del valor máximo de la serie, en septiembre de 2011”, detalló el IIEP.

En tanto, según los últimos datos de la Secretaría de Trabajo, entre noviembre y junio se perdieron 182.500 puestos de trabajo asalariado (suma total de empleados del sector privado, público y de casas particulares), mientras que la contracción es de 204.100 si se toma en cuenta el último pico de agosto del año pasado.

El Salario Mínimo, Vital y Móvil define el piso de ingresos que puede recibir una persona como retribución por su trabajo, y funciona como referencia para el pago de algunos programas sociales o de la cuota alimentaria en el caso de padres separados.

El Gobierno bonaerense ofreció este jueves una suba salarial a los docentes de 4,5% para agosto y otro 4% para septiembre, algo que los gremios ahora pondrán a consideración, aunque todo indica que será aprobado.

Según pudo averiguar agencia DIB, la propuesta elevada por la administración de Axel Kicillof lleva el sueldo del maestro de grado que recién se inicia a $ 500.000 en agosto y $514.312 en septiembre.

En el caso de los preceptores iniciales el incremento ubica la cifra en $ 417.000 el mes que viene, y un profesor con 20 módulos sin antigüedad alcanzaría los $ 664.000.

Además, en caso de aprobarse la oferta, las partes harán un monitoreo en septiembre para ver cómo evoluciona la inflación y la reapertura de la paritaria será en octubre.

La convocatoria por parte de la gestión de Kicillof surge luego de que ayer se conociera que la inflación de julio fue del 4%, según el Índice de Precios al Consumidor (IPC) del Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec). (DIB)

Los gremios docentes bonaerense formalizaron la aceptación de la propuesta de aumento de 6,5% hecha por el Gobierno provincial durante la semana pasada en el marco de las paritarias salariales del sector.

Al igual que lo hicieron los estatales de la ley 10.430, los médicos de Cicop y los judiciales de la AJB, los maestros le aceptaron la nueva oferta de actualización salarial realizada por la gestión de Axel Kicillof.

La propuesta del Ejecutivo fue elevada el jueves pasado en una reunión paritaria que mantuvieron las autoridades con los gremios. Tal como informó DIB, los docentes la habían dado el visto bueno en el momento, pero debían realizar las pertinentes consultas internas.

El mismo jueves, Suteba celebró un plenario de secretarios generales y aprobó la oferta por “amplísima mayoría”. En tanto, FEB formalizó el “ok” por “amplía mayoría” ayer en un congreso interno.

Según pudo saber esta agencia, además de Suteba y FEB (los dos gremios docentes con mayor cantidad de afiliados de la provincia), también aceptaron las demás organizaciones que conforman el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB).

Con el nuevo incremento el salario de un maestro de grado que recién se inicia quedó en $ 470.000 en el mes de julio. En el caso de los preceptores iniciales el incremento será de un 7,1%, para alcanzar los $ 400.000, y un profesor con 20 módulos llegará a los $ 623.000.

El incremento también será percibido por los jubilados del sector. En tanto, el Gobierno volverá a convocar a paritarias a los docentes en el mes de agosto. (DIB)