El Sindicato Argentino de Docentes Privados (Sadop) bonaerense anunció que se encuentra en “estado de alerta” y reclamó por la suma fija para los docentes del sector, tras el rechazo de la Asociación de Institutos de Enseñanza Privada de la Provincia de Buenos Aires (Aiepba) de pagar el monto fijado por el Gobierno nacional.

“El Decreto Nacional es muy claro en relación al alcance de la suma para todos los sectores comprendidos, como el nuestro, en la Ley de Contrato de Trabajo. Ante el incumplimiento, llevaremos adelante todas las acciones gremiales y legales que sean necesarias”, señaló Sadop en un comunicado.

El escrito del gremio fue una reacción al comunicado de la Aiepba y de la Junta Nacional de Educación Privada en el se señalaba que rechazaba la obligación de pago de la suma fija anunciada el pasado domingo por el ministro de Economía, Sergio Massa, para el sector privado.

La Sadop apuntó contra “la posición pública” de la Aiepba y “las falsas versiones que hicieron trascender a través de los medios de comunicación sobre el posible cierre masivo de instituciones educativas de gestión privada a raíz de una supuesta insostenibilidad del sistema”

“Descartamos de plano las versiones de posibles cierres de instituciones y atribuimos esta práctica a la especulación de un sector que está preparando el terreno para argumentar que no puede pagar el bono”, indicaron desde el gremio.

Y agregaron: “Es más, han llegado a plantear que el Estado ‘no debe’ inmiscuirse en la relación laboral, desconociendo las atribuciones que este tiene en relación a la regulación y control del empleo y las condiciones laborales”.

Sadop señaló que la postura “pareciera ser más una posición corporativa de un sector de la patronal que la decisión mayoritaria de las escuelas que, entendemos, tienen la voluntad de reconocer este pago así como el resto de los derechos y el evitar el conflicto que su incumplimiento genere”.

“Negamos que estén cerrando los colegios. Nuestro país ha atravesado situaciones críticas, esta es una de ellas y no lo negamos, pero las escuelas con el aporte de las cuotas más el aporte del subsidio estatal están cumpliendo en tiempo y forma con el salario”, indicó el gremio.

Asimismo, sostuvo que “es recurrente el hecho de que ante una situación compleja”, la patronal no duda “en trasladar el perjuicio a las familias a través del aumento de cuota o hacia las y los docentes, no pagándoles”.

“En contextos difíciles es una actitud repudiable porque cuestionan la injerencia del Estado pero sin embargo recurren a su auxilio como lo hicieron cuando en tiempos de pandemia para pagar los sueldos, y como lo hacen con la solicitud permanente de subsidios”, agregó Sadop.

Asimismo, apuntó: “Por otra parte, las cámaras del sector privado aseguran que el pago del monto de la suma fija debe resolverse en instancia paritaria, sin embargo se niegan a sentarse en el ámbito propio para esta discusión ante el Ministerio de Trabajo”.

“Afortunadamente y gracias a las luchas del movimiento obrero tenemos herramientas para reclamar el derecho que nos corresponde, las pondremos en marcha, y vamos a plantear que todo lo que han manifestado no se puede constatar en la realidad, que es una manipulación de la opinión pública para sacarle el cuerpo a sus obligaciones”, advirtieron desde el gremio. (DIB) MT

El acuerdo fue confirmado por un comunicado Frente de Unidad Docente Bonaerense que conforman Suteba, FEB, Udocba, Sadop y AMET, tras una reunión paritaria con Provincia realizada la semana pasada en una audiencia de la Comisión de Condiciones Laborales Docentes.

El acuerdo, señalaron los gremios, adopta un enfoque “de equidad de género, corresponsabilidad social, derechos de la niñez y adolescencia, interseccionalidad y de no discriminación, a fin de reconocer y otorgar derechos para los distintos tipos de conformaciones familiares que existen”.

Asimismo, contempla “las diversas necesidades de cuidado que tienen las familias a lo largo del tiempo que exceden los primeros días o meses de vida, erradicando de esta manera la segregación sexual para el goce de los derechos”.

La secretaria gremial de Suteba, Marcela Escobar, indicó en una entrevista publicada por el gremio en su página web que el acuerdo incorpora “la perspectiva de igualdad de géneros al conjunto de las licencias parentales”. Y detalló que el mismo “implica, por ejemplo, ampliar la licencia por nacimiento para el corresponsable parental” y “también se crea una nueva licencia que se llama ‘de cuidado del recién nacidx’, que puede darse en un esquema de crianza compartida entre la persona gestante y la no gestante’”.

Asimismo, señaló que con la nueva medida “se amplían las licencias por adopción” y “se crea una licencia por medida de abrigo cuando un/a trabajador/a de la educación sea quien decida asumir esta responsabilidad de cuidado”.

Escobar destacó que “además de incluir la perspectiva de igualdad de géneros en el conjunto de las licencias parentales”, el acuerdo “también incluye una perspectiva de promoción de derechos de las niñeces como contexto, como marco de referencia a la hora de pensar” en las licencias. (DIB) MT

El Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) pidió que con carácter de “urgente” se ejecute la cláusula de seguimiento y recuperación salarial.

El FUDB participó de una reunión virtual de la Mesa Técnica de Monitoreo Salarial Docente, tras el pedido que se había formalizado días atrás, donde advertían que era necesario rever los salarios ante el avance de la inflación.

“Los gremios solicitamos que, tras la disparada inflacionaria del mes de marzo, se dé cumplimiento con carácter de urgente a la Cláusula de Seguimiento y Recuperación firmada en el último Acuerdo Paritario de este año”, señalaron los gremios que integran el Frente por medio de un comunicado, entre los que están SUTEBA, UDOCBA, AMET, FEB, y SADOP.

“En el marco del encuentro con representantes de los Ministerios de Trabajo, Economía y Educación, el FUDB planteó una recomposición salarial que esté por sobre los índices de inflación, de forma que se garantice que no haya pérdida del poder adquisitivo. Es necesario que se tome como referencia la inflación en alimentos, ya que los y las Docentes gastan gran parte de sus ingresos en cubrir la canasta alimentaria”, detallaron.

Además, insistieron en la “urgente implementación de la Cláusula de Seguimiento y Recuperación para que se ejecute en la próxima liquidación salarial”.

“Desde el FUDB se valora la rápida convocatoria y se espera que el Gobierno Provincial avance con celeridad en una respuesta al pedido de recomposición salarial de los y las docentes bonaerenses”, cerraron desde los gremios.

Sindicatos docentes aceptaron la oferta salarial del gobierno de la provincia de Buenos Aires, que lleva el sueldo de los maestros a una suba durante todo el 2021 del 54%.

Así lo hizo saber el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB), integrado por los gremios de AMET, FEB, SUTEBA, SADOP y UDOCBA, desde donde destacaron que el aumento, con el que se cierra la paritaria de este año, impacta en el sueldo básico.

“El FUDB resuelve aceptar la propuesta salarial del gobierno provincial. Luego de recepcionar el pasado 9 de diciembre la propuesta salarial formulada por el Gobierno Provincial, los gremios integrantes del FUDB hemos puesto la misma a consideración de nuestros respectivos cuerpos orgánicos”, indicaron por medio de un comunicado.

“La propuesta consiste en un aumento del 54% promedio anualizado a diciembre, dando así por cerrada la Paritaria Salarial 2021 con un porcentaje que supera el índice inflacionario estimado. Se ha atendido, además, el requerimiento de mejorar la estructura salarial incorporando el aumento al básico, para de esa manera favorecer también a nuestros jubilados y jubiladas. Todos los gremios integrantes del FUDB resolvimos por unanimidad aprobar la propuesta salarial”, añadieron.

Desde el colegio privado Magno College rechazaron por “infundadas” denuncias públicas del gremio de docentes SADOP, desde donde aseguraron que se violaba normativa que rige la virtualidad en las aulas hasta el 30 de abril.

En SADOP indicaron al programa Agenda Propia FM, de 105,9, entrevista reproducida por Pilar de Todos, que Magno, entre otras instituciones, obligaba a ir a los docentes a los establecimientos.

El apoderado legal de la institución, Eduardo Cazenave, rechazó de plano tales acusaciones, y sostuvo que la propia normativa emitida por la provincia de Buenos Aires permite que los docentes concurran a los establecimientos educativos.

Cazenave, de hecho, aseguró que el primer día de las medidas, el lunes pasado, recibieron el control de la DGE, donde “no se constató ninguna irregularidad”.

“No entendemos las denuncias, son infundadas y solo en los medios. Porque formalmente nunca hubo alguna presentación. El lunes estuvieron 3 inspectoras de la DGE y constataron que se cumple con toda la normativa. Y además, insisto, no hubo ninguna denuncia formal del sindicato, como ellos señalaron”, agregó Cazenave en diálogo con este portal.

En el informe de las inspectoras de la DGE, se puede leer que “el Colegio se ajusta a la normativa”, al tiempo que Cazenave explicó que si bien la virtualidad es para los alumnos, las instituciones pueden contar con una dotación de docentes para que desde el establecimiento impartan clases, haciendo uso de las herramientas del lugar, como computadoras o redes de conectividad.

“En los distritos donde hay virtualidad, la normativa es clara y señala que las escuelas permanecerán abiertas con dotaciones mínimas de docentes y auxiliares justamente para sostener el esquema de clases a distancia. Eso de ‘dotación mínima” es muy subjetivo. Nosotros nos ajustamos a la ley, contamos con los docentes de modo presencial para el caso de asegurar la virtualidad, y sí eximimos a los que son pacientes de riesgo”, cerró.

Comunicado Rectificatorio Sobre Suspensión de Clases Presenciales (1) by Pilar de Todos on Scribd

InformeDGE by Pilar de Todos on Scribd