La Sociedad de Comerciantes, Industriales, Propietarios y Afines de Pilar (SCIPA) y la Cámara Empresaria del Parque Industrial de Pilar (CEPIP) participaron de la Cumbre de la Industria, desarrollada en el campus de la Universidad del Salvador (USAL).

El presidente de SCIPA, Alfredo Ventura, compartió una mesa de trabajo con Néstor Dolera, titular de CEPIP, en un encuentro orientado a analizar desafíos productivos, fortalecer vínculos institucionales y generar propuestas para el desarrollo del distrito.

Las entidades coincidieron en la necesidad de promover iniciativas que contribuyan a la creación de empleo, al fortalecimiento de los centros comerciales y al acompañamiento de las empresas con actividad en Pilar.

Desde ambas organizaciones remarcaron el valor de profundizar la articulación entre los actores económicos y educativos del municipio.

"Estamos convencidos de que la articulación entre las distintas fuerzas productivas es el motor para mejorar la calidad de vida en el municipio", expresaron tras la jornada.

La participación en la cumbre se enmarca en una agenda de encuentros que busca consolidar espacios de trabajo conjunto entre instituciones, empresas y ámbitos académicos, con una visión compartida sobre el futuro productivo de Pilar.

El conflicto en la empresa Gases Comprimidos (Cascia), radicada en el Parque Industrial de Pilar no logra resolverse.

Es que según denunciaron trabajadores y fuentes del Sindicato de Químicos a Pilar de Todos la firma no abonó los haberes de mayo, pese a que el plazo legal venció el jueves.

El conflicto, que se arrastra desde fines de abril, se profundizó esta semana con un nuevo despido y notas de apercibimiento a otros empleados.

El conflicto arrancó con dos desvinculaciones sin causa, señalaron desde Químicos, tras el cambio de conducción de la empresa, adquirida en enero por la firma tucumana Cascia.

En mayo, el Ministerio de Trabajo dictó una conciliación obligatoria para frenar el proceso y sentar a las partes a negociar. Sin acuerdo a la vista, los despidos continuaron: el lunes se concretó el tercero.

“La medida de práctica anti sindical y extorsión sigue, y el miércoles también empezaron con notas de apercibimiento para varios compañeros”, señalaron trabajadores de la empresa a este diario digital de Pilar.

En ese contexto, desde el gremio que conduce Sergio González se están definiendo los pasos a seguir, al tiempo que se preparan una serie de denuncias ante el Ministerio de Trabajo.

La denuncia más grave apunta a una presunta maniobra de extorsión sobre los afiliados al gremio. Según los trabajadores, la empresa presionaría a quienes están sindicalizados para que renuncien a su afiliación bajo amenaza de perder el empleo.

"Hay un tema muy grave que es la práctica antisindical, la extorsión de, si no te desafiliás, te quedás sin trabajo. Si te echo porque estabas afiliado, no te pago nada", agregaron los trabajadores.

Además, advirtieron que la empresa no abonó los salarios de mayo, y que tampoco canceló sus obligaciones para con los empleados despedidos.

“No pagaron el sueldo de mayo, y a los despedidos, hasta el día de hoy, no les pagaron, y el último día hábil fue ayer”, alertaron.

El sindicato aclaró que las protestas realizadas en instancias anteriores —con presencia en la puerta de la empresa— fueron estrictamente pacíficas y no incluyeron cortes ni bloqueos.

La decisión responde a que la planta produce gases medicinales y es considerada por los propios trabajadores como un servicio esencial.

"La empresa sigue con esa postura de despedir gente. Nosotros tenemos las mejores ganas de trabajar en conjunto. Le pusimos una ficha a esta empresa pensando que el cambio iba a ser para mejor, pero la verdad que lo único que vino es a pagarnos con despidos”, expuso González el día de la movilización.

El Sindicato de Trabajadores Químicos de Pilar realizó una protesta en una empresa del Parque Industrial en reclamo por una serie de despidos.

Se trata de la firma Cascia, a cargo de Gases Comprimidos, donde el conflicto se desató a fines de abril, donde se registraron dos despidos sin causa aparente, según fuentes del gremio.

En el medio, el Ministerio de Trabajo dictó una conciliación obligatoria para que las partes se sienten a dialogar, pero un mes después no solo se sostuvieron las desvinculaciones, sino que se avanzó en una más, aseguró el titular de Químicos, Sergio González. (VER VIDEO AL PIE DE LA NOTA)

“Hoy tuvimos la noticia de recibir el tercer despido. La empresa sigue con esa postura de despedir gente. Nosotros tenemos las mejores ganas de trabajar en conjunto. Le pusimos una ficha a esta empresa pensando que el cambio iba a ser para mejor, pero la verdad que lo único que vino es a pagarnos con despidos”, expuso González en diálogo con Pilar de Todos desde la puerta de la empresa, donde un grupo de trabajadores y referentes del gremio se hizo presente.

La manifestación, de momento, no incluye cortes de calles ni bloqueo a la planta, indicaron desde Químicos.

“Lo único que ha hecho como inversión es despedir gente. Hoy nos instalamos acá en la puerta y vamos a seguir acá hasta poder hablar, hasta poder conocer quiénes son, quién maneja esta empresa Casia. Al final, nosotros no conocemos a nadie, conocemos a un abogado que lo único que vino fue a notificar despidos”, cerró González.

Cascia, una firma tucumana, administra Gases Comprimidos, y al hacerse cargo de la empresa comenzaron los despidos. Para Químicos la medida apunta además a "adoctrinar a la gente, meterle miedo para que no reclamen sus derechos”, al tiempo que desde el sindicato temen que se registren a futuro más desvinculaciones.

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El laboratorio Gador inauguró en el Parque Industrial Pilar la primera planta de producción de oligonucleótidos terapéuticos sintéticos de América Latina, una tecnología de última generación destinada al desarrollo de tratamientos para enfermedades genéticas poco frecuentes.

Entre otros productos, la nueva unidad ya comenzó a producir Ligonux, la primera especialidad medicinal desarrollada en el país para tratar la Atrofia Muscular Espinal (AME), que costará la mitad del producto original importado.

La inversión, según cuenta Resumen, demandó más de 21 millones de dólares y representa un “avance inédito” para la industria farmacéutica nacional y regional.

El Ligonux, que ya se comenzó a producir en la nueva plata, es la primera especialidad medicinal desarrollada en el país para tratar la Atrofia Muscular Espinal (AME), una enfermedad neuromuscular degenerativa que afecta principalmente a niños y adolescentes. 

Según informó la compañía, el medicamento tendrá un valor cercano al 50% del producto innovador original importado.

La planta se encuentra sobre un predio de más de 20 mil metros cuadrados, de los cuales 1.553 corresponden específicamente a la nueva instalación. El edificio recién inaugurado integra investigación, desarrollo y producción en un mismo entorno.

Además, cuenta con una planta de inyectables equipada con tecnología de última generación para el llenado de frascos y jeringas.

Según se informó, los oligonucleótidos terapéuticos sintéticos representan una nueva generación de medicamentos diseñados para actuar sobre el ARN, la molécula encargada de transportar la información genética dentro de las células. A diferencia de otras terapias, estos tratamientos permiten intervenir directamente sobre los mecanismos biológicos que originan determinadas enfermedades, sin modificar el ADN del paciente.

"Hasta ahora este tipo de tratamientos dependía casi exclusivamente de productos importados. Poder desarrollarlos y producirlos localmente cambia mucho la capacidad de acceso", aseguró Alfredo Weber, director general de Gador.

La Atrofia Muscular Espinal había cobrado notoriedad pública en Argentina en los últimos años debido a las dificultades para acceder a tratamientos de altísimo costo. Casos como el de "Emmita", visibilizado a través de una campaña solidaria impulsada en 2021, pusieron en agenda el problema del acceso a medicamentos para enfermedades poco frecuentes.

Desde la compañía destacaron que la incorporación de este medicamento al sistema público de salud "representa un avance significativo en materia de acceso y equidad", al tiempo que fortalece la capacidad del sistema sanitario nacional.

De exportación

Además del mercado interno, la empresa proyecta que alrededor del 80% de la producción estará destinada a mercados internacionales, principalmente América Latina, aunque también trabajan para expandirse hacia Europa, Estados Unidos, Asia y Oriente Medio.

Actualmente, Gador tiene presencia en más de 40 mercados y emplea a unos 1.500 trabajadores en Pilar. La nueva planta ya genera más de 15 puestos de trabajo directos y la compañía prevé la creación de otros 70 empleos vinculados al proyecto.

Una empresa del Parque Industrial de Pilar anunció la ampliación de sus instalaciones donde sumará una nueva línea de producción.

Se trata de la firma SC Johnson, fabricante de marcas de control de plagas como OFF!®, Fuyí® y Raid®.

El anuncio indicó que se trata de una nueva línea de producción de alta velocidad que será destinada a la fabricación de un repelente para la prevención del dengue en Argentina y que, según estimaciones de la planta, tendrá capacidad para producir hasta 20 millones de unidades al año.

El producto se denomina SC Johnson Guardian™, un repelente espacial diseñado para ayudar a reducir el riesgo de dengue y otras enfermedades transmitidas por insectos.

“Los estudios han demostrado que la herramienta puede brindar protección durante hasta un año. Está diseñada para ser simple, accesible y efectiva, sin requerir cambios de comportamiento, y forma parte de una iniciativa sin fines de lucro de la compañía”, consignaron desde SC Johnson en un comunicado.

“La apertura de la línea de producción de Guardian en Argentina representa un hito significativo. Representa años de trabajo de los equipos de SC Johnson y un compromiso real para poner esta innovación al alcance de quienes más la necesitan”, afirmó Fisk Johnson, Chairman y CEO de SC Johnson.

Desde la empresa aseveraron que “millones de personas siguen en riesgo frente al dengue y otras enfermedades transmitidas por insectos, y esta es solo una herramienta, una iniciativa dentro de una lucha mucho más amplia”.

En 2024, América Latina registró el mayor brote de su historia, con casi 10 millones de casos reportados, principalmente en Argentina y Brasil. “Si bien los casos han disminuido, el dengue sigue siendo endémico y continúa poniendo en riesgo a millones de familias cada año”, destacaron desde la firma radicada en Pilar.

En cuanto al producto, SC Johnson Guardian™ ya está registrado para su distribución en Argentina, Brasil y Colombia.

“Esta es una señal de que cuando hay orden, previsibilidad y reglas claras en el país, las empresas eligen a la Argentina para crecer", afirmó Mario Lugones, Ministro de Salud de la Nación.

A más de 8 meses de haber sido despedidos, extrabajadores de Ilva realizaron un nuevo corte de calle en el Parque Industrial para exigir ser escuchados, reclamar el pago de salarios adeudados y las correspondientes indemnizaciones.

La protesta se llevó a cabo esta mañana, a la altura de la calle 9, dentro del predio fabril, frente a las puertas de la fábrica donde además los trabajadores mantienen firme un acampe.

La manifestación, además, se produjo en medio de la conmoción que aún permanece entre ellos luego de que uno de sus compañeros, Javier Torres, se quitara la vida producto de una difícil situación que se incrementó tras la desvinculación de la fábrica. 

“Ya hace 8 meses que estamos reclamando y no tenemos respuesta de nadie. Decidimos hacernos escuchar de esta manera, cortando el parque industrial, manifestándonos con carteles en la puerta de la fábrica”, relató Gabriela Vallejo, una de las mujeres despedidas tras más de 20 años de haber prestado tareas en Ilva. 

En diálogo con el programa radial Agenda Propia de FM Estudio 2, Vallejo sumó que la semana pasada atravesaron “una pérdida muy grande”, por lo que pidieron “que no vuelva a pasar”. “Estamos muy afectados, no solamente económicamente, sino emocionalmente. Lo que nos hicieron ya no tiene nombre”, se lamentó Vallejo. 

“Javier era uno más de nosotros. Su familia nos pide que no bajemos los brazos para que la pérdida de Javier no haya sido en vano”, subrayó. 

Asimismo, relató la importancia de que el Juez que entiende en la causa, Hernán Papa, resuelva la situación. “Tiene el poder de decirle a la gente de Ilva que se haga cargo de la situación. Los dueños de la fábrica siguen como si nada. Necesitamos que la Justicia resuelva. Ilva se hizo grande gracias a sus trabajadores”, reclamó Vallejo.

Un grupo de extrabajadores de la empresa Ilva difundió una carta en la que reclaman con urgencia el pago de salarios e indemnizaciones pendientes desde hace ocho meses.

El escrito está dirigido al juez Hernán Papa, a cargo del proceso de quiebra de la empresa, y señala directamente a “Francisco Zanon, Franco Bocci, Fabián Renghini y Patricio Colombo” como “responsables” de cumplir con las obligaciones laborales adeudadas.

"Somos trabajadores que hemos quedado en una situación de extrema vulnerabilidad. Desde hace 8 meses, seguimos aguardando que los señores Francisco Zanon, Franco Bocci, Fabián Renghini y Patricio Colombo cumplan con sus obligaciones y nos abonen lo que legítimamente nos corresponde", reza el texto.

El reclamo llega en un momento de profundo dolor: días atrás, Javier López, conocido como "La Oveja" y operario del área de control de procesos, se quitó la vida.

López integraba el mismo grupo de más de 300 trabajadores despedidos cuando Ilva cerró su planta del Parque Industrial de Pilar, a fines de agosto de 2025.

En la carta, los trabajadores dejan en claro que la situación excede lo administrativo. "No se trata solo de números o trámites. Detrás de cada uno de nosotros hay familias, hijos, hogares que sostener. Durante estos meses hemos enfrentado la incertidumbre, la falta de ingresos y la desesperación que implica no poder cubrir nuestras necesidades básicas", expresaron.

"Señor Juez, le pedimos que nos escuche, que vea nuestra realidad y que nos ayude a obtener una pronta respuesta. Necesitamos que se haga justicia. No podemos seguir esperando indefinidamente mientras nuestras vidas quedan en pausa". añadieron.

Marcelo Barrionuevo, uno de los extrabajadores, había hablado con Pilar de Todos tras conocerse la muerte de López, y apuntó a la angustiante situación que atraviesan.

"Lo vamos a extrañar, era una gran persona, un buen compañero. Muchos años compartimos cosas con Javier, desde un fútbol, asados y mates en la fábrica", dijo. Y agregó: “Esto es lo que los dueños de Ilva nos hicieron moralmente y físicamente.”

La hermana de Javier, Adriana López, escribió en el grupo de Facebook Despedidos Ilva, donde pidió que al deceso de su hermano “sirva para que ningún otro empleado pierda su vida”.

"Hablen, compartan su dolor, busquen ayuda. Ojalá esto sirviera para algo, nos dejó destrozados a todos, que los que tengan que decidir pagarles lo hagan pronto, y que no exista ningún otro Javier. No bajen los brazos, mi hermano con errores y aciertos era mágico", lamentó Adriana López.

Ilva cerró de manera sorpresiva su planta del Parque Industrial de Pilar a fines de agosto de 2025, dejando sin trabajo a más de 300 operarios. Poco después, la empresa inició un proceso de quiebra que, según los propios trabajadores, demora el cobro de los montos adeudados tanto al personal como a proveedores.

El expediente quedó en manos del juez Hernán Papa. Los extrabajadores ahora le exigen que acelere los tiempos. "Confiamos en su intervención para que esta situación tenga una resolución justa y urgente", concluyeron.

El Ministerio de Trabajo de Pilar dictó una conciliación obligatoria por dos semanas en el marco del conflicto laboral desatado en Gases Comprimidos, empresa radicada en el Parque Industrial de Pilar. La medida frena transitoriamente el proceso de despidos y obliga a las partes a negociar.

El conflicto se desató tras las cesantías dispuestas por la compañía, adquirida en enero de este año por la empresa tucumana Cascia. El Sindicato Químico de Pilar denunció que dos trabajadores fueron despedidos sin causa y sin previo aviso, y advirtió que la situación podría extenderse a más empleados.

"Por el momento tenemos dos despidos sin causa, pero no sabemos dónde puede terminar esto. Es una empresa que ha crecido, pero por lo que vemos cortan por el eslabón más débil, que es el trabajador. Además, no tenemos interlocutor válido, porque un día nos dicen que hablemos con una persona, y al otro nos la cambian", señalaba en medio del conflicto el titular del gremio, Sergio González, en diálogo con Pilar de Todos.

González también cuestionó el contexto en el que se producen los despidos: "Los despidos son sin causa, no hubo apercibimiento ni nada, entendemos que en el marco de una reforma laboral es un método de adoctrinar a la gente, meterle miedo para que no reclamen sus derechos".

Desde el sindicato exigieron una respuesta urgente de la empresa y reclamaron la reincorporación de los trabajadores cesanteados, algo que, de manera transitoria, se logró con la Conciliación Obligatoria dictada. Ambas partes deberán sentarse a negociar durante las próximas dos semanas.

Al cumplirse este 29 de abril ocho meses de los despidos masivos en la empresa Ilva, ex trabajadores volvieron a visibilizar el conflicto que permanece sin resolución y denunciaron que continúan sin percibir indemnizaciones ni otros pagos adeudados.

Según expresaron los despedidos, desde el momento de las desvinculaciones no recibieron respuestas concretas sobre el cumplimiento de sus derechos laborales, en un escenario que afecta a cientos de familias vinculadas a la planta instalada en el Parque Industrial de Pilar.

Como parte del reclamo, mantienen desde hace meses un acampe frente al predio fabril, donde realizan distintas acciones para sostener la protesta y reclamar una solución. “Todos los 29 de cada mes es el aniversario mensual de los despidos. Son ocho meses de lucha con un acampe frente a la planta”, señalaron.

Además, remarcaron que el proceso continúa en instancia concursal y cuestionaron la falta de definiciones. “Estamos todos concursados a la espera de que cumplan nuestros derechos, no tenemos respuesta de nada, a pesar de que dentro de la planta hay movimientos”, manifestaron.

En ese contexto, anunciaron que el próximo 1 de mayo, en el marco del Día del Trabajador, llevarán adelante una locreada solidaria frente a la planta, con el objetivo de reunir a las familias afectadas y mantener visible el conflicto.

“Este 1 de mayo vamos a festejar nuestro Día del Trabajador porque nosotros nos sentimos así, porque nos lo ganamos. Ilva se hizo gracias a la gente”, expresaron a Resumen.

Los ex empleados también convocaron a vecinos y medios de comunicación a acompañar la jornada. Mientras tanto, el conflicto sigue abierto y sin definiciones sobre el pago de las indemnizaciones reclamadas.

Un incendio de gran magnitud se registró este sábado en una refinería ubicada en el Parque Industrial de Pilar y dejó como saldo un trabajador fallecido y otro gravemente herido. El fuego generó una intensa columna de humo negro visible desde distintos puntos de la zona.

De acuerdo a las primeras reconstrucciones, el foco ígneo se habría originado mientras un camión realizaba tareas de carga de combustible dentro del predio, lo que derivó en una rápida propagación de las llamas.  (VER VIDEO AL PIE DE LA NOTA)

El episodio ocurrió en la planta de la firma Nueva Energía S.A., situada en la intersección de las calles 5 y 8.

La víctima fatal fue identificada como el conductor del camión involucrado en la maniobra, quien murió en el lugar. En tanto, otro operario sufrió quemaduras y síntomas de inhalación de humo, por lo que fue trasladado en estado crítico al Hospital Central de Pilar. 

En el lugar trabajaron dotaciones de Bomberos Voluntarios, personal policial y equipos de emergencia, que desplegaron un operativo para contener el fuego y evitar que se extendiera a otros sectores de la planta, donde se almacenan combustibles como gasoil y nafta.

Nueva Energía S.A. es una empresa dedicada a la refinación primaria de petróleo y al tratamiento de residuos especiales vinculados a hidrocarburos. Entre sus actividades se incluyen la recuperación de aceites industriales usados, el reciclaje y el procesamiento de derivados. 

La compañía fue fundada en 2010 y cuenta con una planta laboral estimada entre 50 y 200 empleados.

Las autoridades iniciaron actuaciones para determinar las causas del incendio, con foco en las condiciones en las que se realizaba la carga de combustible al momento del hecho. 

Incendio en una refinería del Parque Industrial de Pilar dejó un muerto y un herido gravehttps://t.co/p4TxoCDCFT pic.twitter.com/EB9FVJBAwx

El Centro de Experimentación y Seguridad Vial (CESVI Argentina) cumple 30 años de actividad consolidado como un actor clave en el desarrollo del mercado asegurador, la industria automotriz y la seguridad vial en el país. 

Con sede en el Parque Industrial de Pilar, la entidad fue presentada al mercado local el 9 de marzo de 1994 por autoridades de MAPFRE Internacional y CESVIMAP España, con el objetivo de investigar y generar soluciones técnicas orientadas al sector.

La piedra fundamental del centro se colocó el 5 de abril de 1995, mientras que la inauguración formal —fecha tomada como aniversario— se realizó el 26 de marzo de 1996. Desde entonces, CESVI mantuvo como eje la investigación aplicada y la generación de herramientas para mejorar la gestión de siniestros, la reparación de vehículos y la seguridad vial.

“Con profunda emoción celebramos estos 30 años y, en mi caso personal que me tocó estar desde el primer día, mirar hacia atrás y ver todo lo que se ha construido, me llena de orgullo. Hemos contribuido al desarrollo de la industria automotriz y de la seguridad vial. Somos un Centro único en el país que se ha convertido en referente en investigación y generación de soluciones técnicas en pos del desarrollo del mercado asegurador. Todo esto fue posible gracias al apoyo incondicional de nuestras ocho compañías de seguro socias”, expresó el gerente general de CESVI Argentina, Marcelo Aiello.

A lo largo de tres décadas, la entidad desarrolló soluciones de gestión para el sector asegurador que acumulan más de 4.500.000 peritaciones de siniestros. 

En ese marco, el Sistema de Compensación de Siniestros (CLEAS) brindó cobertura a más de 1.000.000 de asegurados, con una tasa de reparación del 87% de los vehículos involucrados y un tiempo promedio de resolución de seis días, por debajo de los esquemas tradicionales.

En el plano técnico, CESVI cuenta con la única pista de impactos del país, donde se realizaron más de 600 ensayos para analizar el comportamiento estructural de los vehículos y sus procesos de reparación. También se efectuaron pruebas sobre airbags, cascos, sistemas de retención infantil y distintos componentes vinculados a la seguridad.

La capacitación fue otro de los ejes de trabajo, con más de 110.000 conductores formados en conducción segura. En paralelo, especialistas de la entidad relevaron y reconstruyeron más de 7.500 siniestros de tránsito, con el objetivo de determinar sus causas y mejorar los estándares de prevención.

El área de comunicación acompañó estos desarrollos mediante la difusión de informes técnicos y campañas de concientización, además de contenidos en redes sociales —que reúnen a más de 140.000 seguidores— y en sus propios medios, como la revista Crash Test (con 244 ediciones) y un programa televisivo con más de 1.300 emisiones. 

CESVI también participó en la creación del Registro Único de Desarmaderos de Automotores y Actividades Conexas (RUDAC) y puso en marcha CESVIAUTO, el primer desarmadero legal del país, donde se procesaron más de 62.000 vehículos. 

Asimismo, tuvo intervención en la reformulación de la Ley Nacional de Tránsito y en el Comité Consultivo de la Agencia Nacional de Seguridad Vial.

“Queremos destacar el rol clave que ha tenido CESVI como punto de conexión entre las compañías de seguros, las terminales automotrices, los talleres de reparación y el ciudadano argentino. Además, nuestro aporte como generadores de datos fundamentales para la lucha contra el fraude en el seguro, la seguridad vial y la resolución de siniestros”, agregó Aiello.

En los últimos años, la entidad incorporó herramientas de inteligencia artificial para la peritación automática de daños, reformuló sus programas de capacitación en función de los avances tecnológicos y avanzó en el desarrollo de un laboratorio orientado al diagnóstico, reparación y disposición final de vehículos electrificados. 

También impulsó la certificación de talleres Eco Sustentables a nivel nacional.

Desde CESVI señalaron que, pese a los cambios tecnológicos, el objetivo se mantiene: contribuir a la reducción de la siniestralidad, mejorar los estándares de seguridad vehicular, promover la reparación segura y fortalecer la lucha contra el fraude.

Actualmente, la entidad está conformada por ocho compañías aseguradoras: Galicia Seguros, La Segunda, Mapfre, RUS Seguros, Sancor Seguros, San Cristóbal Seguros, Rivadavia Seguros y Zurich.

Entre sus principales indicadores, CESVI destaca la realización de más de 650 ensayos de impacto, el análisis de más de 23 millones de siniestros a través del sistema antifraude SOFÍA, la reconstrucción de más de 7.500 siniestros viales, el relevamiento de 300.000 kilómetros de rutas y el desarrollo de sistemas como ORIÓN, que superó las 9.500.000 peritaciones.

A su vez, más de 370.000 personas fueron capacitadas en técnicas de reparación, peritación y conducción segura, mientras que el sistema CLEAS permitió gestionar siniestros de más de un millón de asegurados con tiempos de respuesta reducidos y altos niveles de resolución.

La situación del empleo en el Parque Industrial de Pilar podría empeorar en el corto plazo. Así lo advirtió el titular de la Cámara Empresaria del Parque Industrial (CEPIP), Néstor Dolera, quien sostuvo que el escenario actual “es muy crítico” y anticipó que la pérdida de puestos de trabajo podría continuar.

Días atrás, un relevamiento del sector publicado por Pilar de Todos había dado cuenta de la pérdida de casi 7.000 empleos desde septiembre del año pasado, lo que representa alrededor del 20% del total del plantel del parque. Ahora, desde el sector empresario advierten que el impacto podría profundizarse.

“La situación es muy crítica, hemos hecho un relevamiento la semana pasada, que arrojó que desde el último relevamiento se había hecho en septiembre o agosto de 2025, y lo cierto es que se perdieron casi siete mil puestos de trabajo entre empresas que han cerrado y muchas que reestructuraron su plantilla”, explicó Dolera.

En ese sentido, remarcó que el parque cuenta con entre 33.000 y 35.000 empleos directos, según la época, y que la caída registrada es significativa dentro de ese universo.

“Creemos que lo peor es que se va a seguir incrementando, dadas las políticas actuales nacionales que se están aplicando”, añadió, en diálogo con el programa Agenda Propia (FM 105.9).

Dolera señaló que la crisis afecta de manera generalizada a las empresas radicadas en el parque, aunque mencionó casos puntuales de compañías de gran tamaño que han cerrado o reducido su actividad.

“Le pega a todas por igual. Hubo tres o cuatro empresas grandes que han cerrado, como Ilva, Berry, Kimberly Clark, sin contar, por ejemplo, Whirlpool, que si bien no es parte del parque, sino un anexo. Pero si sumamos a esas otras que están alrededor del parque, tal vez estamos hablando cerca de diez mil puestos de trabajo que se han perdido”, detalló.

A la par, indicó que la mayoría de las firmas han aplicado recortes en sus estructuras operativas, en un contexto que definió como adverso para la producción.

El dirigente empresarial vinculó la situación a una combinación de factores económicos y productivos. Entre ellos, mencionó la caída del consumo, los costos y la falta de incentivos al sector.

“Esto dado la gran baja del consumo que hay, los impuestos, los servicios que agobian a la industria y la falta de una política de implementación, de promoción a la industria, que no hay”, sostuvo.

Además, cuestionó la falta de medidas desde el Gobierno nacional y recordó expectativas que, según indicó, no se cumplieron: “Esperábamos que se dé algún guiño hacia la baja de impuestos y nada de eso se ha hablado”.

También se mostró crítico de la apertura de importaciones, en particular frente a mercados con alta escala de producción: “Soy muy crítico, sobre todo cuando viene de países como China, donde la producción es en masa y es muy difícil que nuestra industria pueda competir”.

En ese marco, Dolera insistió en que el escenario podría agravarse si no se modifican las condiciones actuales y planteó la necesidad de políticas que acompañen al sector industrial.

“Buscamos la integración, no el conflicto, porque no nos lleva a nada”, cerró, en referencia a los permanentes ataques del Presidente Javier Milei al sector industrial.

El escenario económico genera preocupación en el entramado productivo de Pilar. Desde el Parque Industrial advirtieron que, de mantenerse las actuales condiciones económicas, podrían profundizarse los despidos en el sector manufacturero, que ya viene atravesando meses de ajuste.

Las advertencias fueron planteadas por Néstor Dolera, presidente de la Cámara Empresaria del Parque Industrial de Pilar (CEPIP), quien expresó inquietud por la pérdida de competitividad de las pequeñas y medianas empresas frente a los costos locales y la competencia externa.

“¿Cómo lo veo? Muy preocupante. La apertura indiscriminada de las importaciones, sobre todo de China, es lo que está destruyendo a las pymes”, señaló Dolera en diálogo con Pilar de Todos.

El dirigente industrial sostuvo que el esquema actual de costos dificulta que las empresas locales puedan competir con productos importados.

“Es imposible que puedan competir con los costos altos, la carga tributaria que tienen, hace imposible la competitividad”, remarcó Dolera.

Las declaraciones se producen en un contexto complejo para la actividad manufacturera en el país de la que Pilar no escapa. Durante el último año se registraron despidos en distintas compañías tanto en el Parque Industrial como en el corredor productivo del distrito, como en el de la Ruta 25.

Incluso algunas firmas decidieron cerrar sus operaciones, como ocurrió con la multinacional Kimberly Clark, la fábrica de porcelanatos y cerámicas Ilva y la productora de electrodomésticos Whirlpool, entre otros casos que impactaron en el empleo local.

En ese marco, desde el sector empresario advierten que el escenario podría agravarse si no cambian las condiciones económicas.

“Eso genera que las empresas, en principio, se empiecen a achicar, perdiéndose grandes puestos de trabajo, y después, cuando la estructura se hace inviable, terminan cerrando”, alertó Dolera.

El dirigente también apuntó contra lo que considera una estrategia comercial que perjudica a economías con menor capacidad de competir a nivel internacional.

“Un poco la política de China es esa, de destruir las economías más vulnerables, como la nuestra”, subrayó Dolera.

Para el referente del sector, el principal impacto de este escenario se refleja en el mercado laboral, donde las empresas comienzan primero con recortes y luego con decisiones más drásticas.

“Si acá no empezamos a desarrollar políticas que tiendan a proteger a nuestra industria, tarde o temprano se van a a destruir muchos empleos”, expuso Dolera.

Además, citó datos difundidos por entidades industriales que reflejan la magnitud del problema en la provincia de Buenos Aires.

“En la provincia de Buenos Aires cierra una PyME cada cincuenta minutos, son verdaderamente datos alarmantes”, lamentó Dolera.

Las advertencias desde el Parque Industrial se dan en un contexto en el que la actividad manufacturera enfrenta un escenario de incertidumbre, con empresas que intentan sostener su estructura productiva mientras observan con preocupación la evolución del mercado y del empleo en los próximos meses.

“La situación está muy compleja”, cerró Dolera.

Se cumplen 150 días desde el cierre intempestivo de la planta de cerámicas ILVA en el Parque Industrial de Pilar, una medida que dejó a cerca de 300 trabajadores sin empleo y sin percibir, hasta el momento, salarios adeudados ni indemnizaciones. El conflicto se extiende y mantiene en una situación de incertidumbre a decenas de familias.

Desde el 29 de agosto del año pasado, los ex empleados permanecen acampando en el predio de la fábrica como forma de protesta y resguardo. Con el paso del tiempo, la medida se consolidó como una estrategia para evitar el vaciamiento de la planta y preservar los bienes ante un eventual proceso de cobro judicial.

En paralelo, la empresa ingresó en concurso de acreedores y el expediente es tramitado por el Juzgado Nacional en lo Comercial N.º 12, a cargo del juez Hernán Papa. En ese marco, la firma solicitó la aplicación del artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo, que prevé indemnizaciones reducidas en contextos de crisis, aunque los trabajadores denuncian que no se realizó ningún pago.

Mientras el proceso judicial avanza, la situación económica de los ex operarios se agrava. Muchos dependen del Fondo de Desempleo, otros realizan trabajos informales y algunos lograron reinsertarse laboralmente, aunque advierten que la falta de oportunidades y la edad dificultan el acceso a empleo estable.

“Vamos a cumplir 5 meses y acá el acampe sigue firme en las puertas de Ilva que sigue sin pagar. A no olvidar que detrás de nuestros carteles hay 300 familias que están esperando respuestas y pasando necesidades”, remarcaron los exempleados.

Al mismo tiempo, desde el acampe reclamaron al Juez una pronta resolución.

“El Juez Papa tiene en sus manos hacer justicia por estos trabajadores. Pero, acá seguimos, abandonados. Al parecer, no hay nadie en Argentina que pueda hacer que los dueños de Ilva cumplan con sus obligaciones”, se lamentaron.

El conflicto en Ilva se desató a fines de agosto del año pasado, cuando de manera sorpresiva los 300 trabajadores que allí se desempeñaban, es decir todo el plantel, comenzaron a recibir telegramas de despidos.

Desde ese día comenzó un acampe por medio del cual los trabajadores reclaman ser reincorporados o que se les abonen las indemnizaciones.

A lo largo del conflicto, los obreros marcharon varias veces en el predio fabril, el centro de Pilar, las puertas de la sede local del Ministerio de Trabajo e incluso llegaron a cortar en reiteradas oportunidades los ingresos al Parque y una vez la autopista Panamericana.

Además, la Provincia propuso hacerse cargo de la mitad de los salarios adeudados, otros de los reclamos de los trabajadores, a cambio de que la firma los reincorpore, algo a lo que Ilva se negó.

Entre otras medidas de protesta, los trabajadores también encabezaron diversos escraches en las puertas de las urbanizaciones cerradas del distrito y la zona norte donde residen los dueños la empresa.

La Administración Nacional de Medicamentos, Alimentos y Tecnología Médica (ANMAT) resolvió dar de baja la habilitación sanitaria de la empresa Barbarella S.A., autorizada como acondicionador secundario de especialidades medicinales, luego de constatar que operaba sin un director técnico designado, aunque en realidad la medida fue pedida hace varios meses por la propia empresa.

La medida alcanza a la planta ubicada en el Parque Industrial Pilar, en el establecimiento situado en la calle Presidente Frondizi 2651, entre las calles 10 y 12. La firma se encontraba registrada bajo el legajo N° 7423.

De acuerdo con la Disposición 9301/2025, la Dirección de Gestión de Información Técnica detectó que la empresa figuraba sin responsable técnico en el Registro de Inscripción de Establecimientos, lo que constituye una irregularidad grave dentro del marco normativo vigente.

Desde el organismo recordaron que la Ley 16.463 y su decreto reglamentario establecen que toda elaboración, fraccionamiento o depósito de medicamentos debe realizarse en establecimientos debidamente habilitados y bajo la dirección técnica de un profesional universitario.

Asimismo, la ANMAT señaló que la ausencia de un director técnico implica una vulneración al Sistema de Calidad Farmacéutico, contemplado en la Disposición 4159/2023, y que dicha deficiencia fue calificada como crítica por la Dirección de Fiscalización y Gestión de Riesgo.

Ante este escenario, el Instituto Nacional de Medicamentos (INAME) recomendó revocar la habilitación sanitaria de la firma, una propuesta que fue finalmente avalada por la administradora nacional de la ANMAT.

Fuentes de la empresa explicaron a Pilar de Todos que la medida responde a un pedido que la propia compañía hizo no solo ante la ANMAT sino también ante autoridades provinciales, en julio de 2024."Trabajábamos con una empresa que se fue del país, un procedimiento de acondicionamiento de medicamentos, y nosotros mismos pedimos la baja hace un año y medio; no es que la ANMAT encontró que no teníamos director técnico, nosotros pedimos la baja porque dejamos de operar con una empresa puntual por lo que era innecesario", señalaron desde la empresa Barbarella a este diario digital.2da. actualización

Una fuerte preocupación se generó entre trabajadores de la empresa 3 Arroyos, una alimenticia ubicada en el Parque Industrial de Pilar.

Es que firma arrastra problemas desde 2018, y de hecho entró en quiebra, proceso que aún está en marcha.

Sin embargo, un grupo inversor que era socio de los primeros dueños propuso hacerse cargo de la planta, que produce todo tipo de cereales. El procedimiento está siendo llevado a cabo en la Justicia, y ya lleva varios meses.

Pero las alarmas se encendieron cuando los empleados, unos 74, cobraron el salario en dos partes, algo que no venía sucediendo, pese al esfuerzo de los nuevos inversores en sostener la planta, que de a poco intenta volver a producir, en el marco de una situación particular y económica general muy compleja.

De hecho, desde el gremio la Alimentación, STIA, destacaron la intención de los nuevos inversores, y aguardan que en las próximas semanas ya puedan hacerse cargo de las operaciones en un 100%.

“La empresa se decretó en quiebra hace aproximadamente unos tres meses. Ya viene con problemas hace años con diferentes dueños y administraciones. En su momento estuvo concursada hace aproximadamente unos seis años, después de poquito se fue levantando, ya que la actividad estuvo paralizada”, contó a Pilar de Todos el subsecretario de STIA Provincia de Buenos Aires, Cristian Serrano.

“Pero hay un socio comercial que ya venía trabajando en 3 Arroyos que se quiere hacer cargo. Ya están hechas todas las presentaciones en la Justicia y esperamos que en unas dos semanas haya una resolución favorable, tenemos 74 familias que dependen de esa fuente de trabajo, pero por suerte esta empresa está con intenciones de avanzar con la continuidad de la planta”, agregó.

Serrano, no obstante, expuso que todo proceso de quiebra lleva su tiempo, aunque destacó que el personal está cobrando los salarios, pese a que la producción es mínima de momento.

“La última quincena se pagó en dos veces, pero esta empresa, Better Food, tiene intenciones de continuar y sostener al planta, pero aún no tiene el visto bueno firmado por el Juez. Hay cuestiones administrativas a resolver, porque hay una quiebra en el medio, pero es un tema que seguimos de cerca desde el gremio y confiamos que en unas dos semanas haya una respuesta”, insistió Serrano.

No obstante, Serrano admitió que la situación es “frágil”, no solo por la situación de la plantaen particular, sino por la crisis económica que atraviesa el país.

“Tenemos delegados en la planta, hemos sido recibidos en el juzgado, ha podido participar algún trabajador de la charla, con lo cual, la gente realmente es consciente y sabe todo lo que estamos haciendo. Pero también hay que tener en cuenta el contexto económico, la crisis que estamos viviendo a nivel país. Pero como gremio venimos moviéndonos mucho para que la gente siga cobrando, para que la planta no cierre, aunque la situación es frágil. Pero confiamos en que en unas semanas vamos a tener una contestación del Juzgado”, concluyó Serrano.

La empresa de cerámicas ILVA solicitó a la Justicia la apertura de un concurso de acreedores para poder afrontar sus deudas y ganar tiempo ante los reclamos de pago de salarios e indemnizaciones de los trabajadores que la firma desvinculó.

Sin embargo, si el proceso no llega a un acuerdo favorable, podría terminar en quiebra y liquidación de bienes, lo que genera una fuerte incertidumbre entre los trabajadores despedidos, que todavía no cobraron sus indemnizaciones.

El conflicto se remonta a fines de agosto, cuando la compañía despidió a 300 empleados, es decir a la totalidad del personal, lo que desató una protesta que aún continúa sin resolución.

En medio del conflicto, el pasado 16 de octubre los abogados de ILVA presentaron la demanda ante el Juzgado Comercial N°12, solicitando formalmente el concurso preventivo.

Si la Justicia aprueba el pedido, la empresa obtendría un plazo de negociación con sus acreedores, mientras su administración quedaría bajo la supervisión de un síndico, encargado de fiscalizar las operaciones para asegurar el cumplimiento del proceso. En ese período, ILVA podría seguir funcionando parcialmente, aunque con restricciones financieras y de gestión.

Actualmente, la fábrica permanece paralizada y todos los trabajadores fueron despedidos. No obstante, la firma inició una búsqueda laboral para reemplazar los puestos y sostiene que las máquinas están listas para volver a producir en cuanto haya condiciones.

En caso de que el plan de pagos no prospere o no se logre un acuerdo con los acreedores, el expediente podría derivar en la declaración de quiebra, con la liquidación total del patrimonio de la empresa.

El conflicto

El conflicto en Ilva se desató a fines de agosto, cuando de manera intempestiva los 300 trabajadores que allí se desempeñan, es decir todo el plantel, comenzaron a recibir telegramas de despidos.

Desde ese día comenzó un acampe por medio del cual los trabajadores reclaman ser reincorporados o que se les abone el 100% de las indemnizaciones, y no el 50% como pretende la empresa.

En el medio, los obreros marcharon varias veces en el predio fabril, el centro de Pilar, las puertas de la sede local del Ministerio de Trabajo e incluso llegaron a cortar en reiteradas oportunidades los ingresos al Parque y una vez la autopista Panamericana.

Además, durante el conflicto, la Provincia propuso hacerse cargo de la mitad de los salarios adeudados, otros de los reclamos de los trabajadores, a cambio de que la firma los reincorpore, algo a lo que Ilva se negó.

Los obreros denuncian que la empresa en rigor no está en una crisis tal que la obligue a cerrar, sino que advirtieron que incluso lanzó una serie de búsquedas laborales para cubrir varios de los puestos que ellos mismos ocupaban.

Entre otras medidas de protesta, los trabajadores también encabezaron diversos escraches en las puertas de las urbanizaciones cerradas del distrito y la zona norte donde residen los dueños la empresa.

"Buscan personal precarizado, con menos derechos que los nuestros, derechos que fuimos logrando a lo largo de más de 20 años. Para la empresa nosotros somos empleados caros, por lo que quiere otros nuevos, sin antigüedad, a prueba, y sin tener que pagarles ítems que nosotros sí teníamos como prepaga, comedor y transporte", aseveran los damnificados.

El Concejo Deliberante de Pilar repudió los despidos masivos que hace 40 días se dieron, de manera intempestiva, en la empresa Ilva.

La planta, ubicada en el Parque Industrial del distrito, expulsó a todo el plantel, 300 empleados, y colocó candados en las puertas de la planta, pese a días después lanzar una serie de búsquedas laborales para cubrir la mayoría de esos mismos puestos.

Para los trabajadores despedidos el objetivo de la firma es abaratar el costo del personal, al desprenderse de los que tienen más antigüedad, y contratar a otros a prueba, por pocos meses, y sin tener que abonarles varios de los complementos que ellos habían conquistado a lo largo de varios años.

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“Quieren precarizar al personal, y traer parte de la producción desde afuera. Nosotros les salimos caro, dice la empresa”, señalaron los trabajadores a Pilar de Todos, que desde fines de agosto comenzaron un acampe en la puerta de la planta.

El reclamo es claro: que los reincorporen o, en todo caso, cancelen dos quincenas que están adeudadas y además paguen el 100% de las indemnizaciones y no el 50% como pretende la compañía, amparada en una situación de crisis que los obreros, aseguran, no existe.

“Puede ser que algo de caída de ventas se haya registrado, por eso quieren traer productos de afuera, para abaratar costos. Pero también quieren achicar costos por medio de los empleados; por eso nos echan”, añadieron los empleados, que además del acampe realizaron varios cortes en los accesos al Parque Industrial, una vez en la Panamericana, además de escraches en countries o urbanizaciones cerradas de Pilar y la región donde viven los responsables de la compañía.

Sesión

En la última sesión ordinaria del Concejo Deliberante, el legislativo aprobó por mayoría un proyecto de resolución que “declara su más enérgico repudio a los despidos recientemente realizados por parte de la empresa Ilva”, donde además se exhorta a la empresa a “retrotraer las medidas adoptadas y sostener el empleo”.

Además, el texto apunta a “solicitar a las autoridades nacionales competentes que intervengan de manera urgente en la defensa de las fuentes de trabajo y en la apertura de instancias de diálogo que permitan garantizar la continuidad laboral”.

“Desde el 29 de agosto nos encontramos con una empresa a  la que no le importan los trabajadores y sus familias. Las empresas no las hacen quienes ponen la plata, las empresas las hacen los trabajadores. Me da bronca que haya empresarios, que creen en el Excel, como cree este gobierno (Nacional), que las personas somos números. Lo ha dicho infinidad de veces el señor Presidente (Javier MIlei), y hay empresarios, ministros, diputados que se hacen eco de esas palabras; creen que hay un país que tiene que ser para pocos, que hay un país donde no se debe indemnizar a los trabajadores, que hay un país que no le interesa si el trabajador puede mañana pagar el alquiler, puede pagar el colegio a sus hijos, comprarle ropa o llevarlo a comer un día afuera”, expuso en la sesión el edil Silvio Rodríguez, titular de la bancada del Frente de Todos, desde donde partió el proyecto.

“Lo que le pasó a los trabajadores de Ilva es un punto de inflexión en el que nosotros no nos podemos hacer los distraídos. Cuando salgo a la mañana de mi casa, veo cada vez menos vehículos. Cada vez que paso por el Parque, hay menos personas que van a trabajar. Porque el sueño de los argentinos, el sueño del peronismo y de lo que yo estoy planteando como proyecto de país, es un país donde nos podamos desarrollar, donde podamos crecer, donde podamos hacer que nuestros hijos vivan mejor de lo que vivimos nosotros”, continuó el concejal.

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Rodríguez fue más allá y recordó que el gobierno nacional pretende avanzar, luego de las elecciones legislativas y el recambio en el Congreso, en reformas clave como la laboral y previsional.

“Acompañemos a todos los trabajadores que hoy la están pasando mal porque quieren venir por una reforma laboral y una reforma previsional si les va bien electoralmente. Entonces yo les pido y los convoco a que no acompañen al gobierno de Milei, a que no acompañen al supuesto narco que recibió plata (por el diputado José Luis Espert), que no acompañen a esa lista y que acompañen a nuestra fuerza (por Fuerza Patria) porque la pelea se da en todos lados, se da en la calle, se da en el Concejo Deliberante y se da en el Congreso de la Nación Argentina”, concluyó el edil.

En la sesión, en medio de un cuarto intermedio, los trabajadores de Ilva expusieron la tortura que viven desde hace 40 días, cuando al llegar a sus puestos de trabajo, ese que se ganaron con tanto esfuerzo, y se encontraron con candados en la puerta y telegramas de despido.

Transclor S.A. anunció la finalización y puesta en funcionamiento de su nueva estación transformadora de alta tensión, una obra estratégica que demandó una inversión de USD 20 millones y que ya está operativa.

Desde la firma señalaron que “el proyecto no solo optimiza el desempeño de su planta industrial, sino que además mejora la disponibilidad energética del partido de Pilar”.

La energía eléctrica es un insumo crítico para el desarrollo de la industria electroquímica. Con esta infraestructura en marcha, Transclor “fortalece su capacidad operativa y reduce sus costos de producción”.

Este avance se enmarca dentro de una estrategia energética más amplia, en la que la compañía ya incorpora energía renovable en su matriz de consumo y busca ampliar su participación en ese segmento.

Además del impacto interno, la obra genera un beneficio directo para la comunidad: al migrar el consumo de la planta a una línea de alta tensión, se libera capacidad en la red de media tensión, lo que permite mejorar el suministro eléctrico del Parque Industrial de Pilar y de otras zonas del municipio, “acompañando el desarrollo productivo y residencial del distrito”, consignaron.

La obra forma parte del plan de crecimiento de Transclor, con foco en infraestructura crítica, competitividad y compromiso con el entorno en el que opera.

El conflicto por los más de 300 trabajadores de la empresa ILVA que fueron despedidos de manera intempestiva continúa sin solución.

Es que este miércoles se llevó adelante una nueva audiencia entre representantes de la firma dedicada a la fabricación de cerámicas y porcelanatos y delegados de los trabajadores cesanteados en el Ministerio de Trabajo, pero en el encuentro no se llegó a ningún tipo de acuerdo.

Así, la empresa continúa sin otorgar definiciones respecto al pago de los salarios que les debe a los empleados ni tampoco avanza con el pago de las indemnizaciones.

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La reunión en el Ministerio se desarrolló de manera virtual y comenzó en la mañana, luego se pasó a un cuarto intermedio para finalizar cerca de las 15 horas.

En el encuentro “la empresa se sentó sin nada”, declaró a Pilar de Todos, Marcelo Barrionuevo uno de los trabajadores afectados y delegado ceramista.

“Lo único que dijo es que deben mucha plata y que la idea de ellos es presentar un concurso de acreedores”, completó el trabajador quien agregó que la firma les ratificará el envío de los telegramas de despido, habida cuenta de la finalización del periodo de conciliación obligatoria.

Corte en la Panamericana 

Ante este panorama, los afectados decidieron recrudecer las protestas que vienen llevando adelante desde que fueron desvinculados y definieron cortar ambas manos de circulación de la Autopista Panamericana a la altura del Km 50. 

La manifestación comenzó pasadas las 16 horas de este miércoles cuando los afectados subieron a la traza principal de la Autopista y extendieron el corte en ambas manos de circulación.

La medida se mantuvo hasta entrada las 19 horas. En la zona se detectaron demoras en el tránsito. Al lugar se acercó personal de Gendarmería, grupos antidisturbios y camiones hidrantes.

“Nos echaron como a perros hace 35 días y mañana ratifican los despidos sin indemnización ni sueldo. Y hoy, nos vinieron a reprimir como si fuéramos malas personas en la Panamericana, pero eso nos dio más fuerza”, reconoció Barrionuevo quien además planteó que las protestas se repetirán.

AHORA Trabajadores despedidos de ILVA comienzan a levantar el corte que realizan en #Panamericana a la altura del KM 50, ramal Pilar.En el lugar se hizo presente Gendarmería, grupos antidisturbios y camiones hidrantes. Aún quedan algunas demoras. pic.twitter.com/eCTRWD8piW

“No solo vamos a continuar con nuestro acampe en la puerta de la fábrica, sino que también vamos a convocar a todo trabajador que esté pasando por lo mismo que nosotros para hacer un corte de 24 horas en el Parque Industrial”, afirmó el trabajador en diálogo con el programa radial “A mitad de Semana” de FM Estudio 2.

Asimismo, relató la cruda realidad que están atravesando. “Nos estamos quedando sin mercadería. ¿Qué quieren?, ¿que tomemos la fábrica? Eso no lo vamos a hacer, porque no somos como ellos”, indicó.

Y agregó: “para la empresa, el problema somo nosotros, personas que tenemos muchos años de antigüedad somos caros. Ellos van a volver a abrir, pero tomando personal precarizado, sin derechos a nada”, cerró.