Los gremios docentes y estatales de la Ley 10430 finalmente aceptaron la propuesta salarial ofrecida por el Gobierno Provincial. 

Se trata de un aumento del 7% escalonado: 5% en julio y 2% en agosto, sobre los salarios de junio. 

Tras la puesta en consideración de la oferta, los representantes gremiales la aceptaron en la tarde de este miércoles.

El ministro de Economía de la Provincia, Pablo López, aseguró: “Estamos muy satisfechos por haber llegado una vez más a un acuerdo salarial con los representantes gremiales. Valoramos el trabajo de las y los trabajadores de la Provincia, que son quienes garantizan la seguridad, la educación, la salud, y todos los derechos y servicios que el Estado provincial provee a las y los bonaerenses, por eso desde la gestión del Gobernador Axel Kicillof hacemos un enorme esfuerzo en materia salarial mientras seguimos mejorando de forma constante las condiciones laborales del Estado provincial”.

Por su parte, el ministro de Trabajo, Walter Correa, afirmó que el acuerdo “tiene un fuerte valor político porque fue una propuesta integral”. 

“No solo dio respuesta a las condiciones salariales, sino que también incorporó avances fundamentales para las y los docentes y las y los estatales en materia de derechos y condiciones laborales. Demuestra que, con diálogo, negociación colectiva y decisión política, es posible ampliar derechos. Ese es el camino que sostiene el Gobierno de la provincia de Buenos Aires: poner a las y los trabajadores en el centro de las políticas públicas”.

Los acuerdos también incluyen, en el caso docente, la incorporación de una Adenda al Acuerdo Paritario de Prevención, Erradicación, Resguardo y Reparación por hechos de violencia y acoso a las y los trabajadores docentes, con el objeto de fortalecer las herramientas de prevención, resguardo y abordaje de estas situaciones, incorporando el tratamiento de los casos graves o complejos en una Mesa Ad Hoc de la Comisión Jurisdiccional Mixta de Salud y Seguridad y reforzando las acciones que corresponden al Estado provincial. 

Adicionalmente, se creará la campaña "Cuidemos a quienes enseñan", con materiales gráficos, videos y de difusión. El programa incluirá acciones de concientización, capacitación y prácticas preventivas, como así también acuerdos de convivencia y corresponsabilidad escuela-familia.

En el caso de la Ley 10430, el acuerdo contempla también el pase a planta permanente para el personal ingresado entre 2024 y 2025, la modificación de los procesos de selección para cargos jerárquicos y la conformación de mesas técnicas para dar continuidad a la discusión de los convenios colectivos de trabajo, la carrera administrativa, entre otros temas.

El Gobierno de Axel Kicillof le ofreció a los docentes bonaerenses un incremento salarial del 7% en dos cuotas, una propuesta muy por encima de la del viernes pasado y que mantenía la paritaria sin avance. Esta oferta de 5% en julio y 2% en agosto, sobre los salarios de junio, será analizada por los gremios que la pondrán a consideración de sus afiliados.

La oferta incluye el compromiso de la reapertura de las negociaciones en septiembre. Además, en el marco de la paritaria, la Provincia acercó propuestas concretas para atender la situación de violencia contra los trabajadores docentes en las escuelas, algo que también preocupa al sector y que fue uno de los puntos del paro de la semana pasada.

La oferta del Ejecutivo se dio tras el rechazo de la propuesta elevada el viernes pasado (2,5%), a la que se llegó tras una pausa de más de 20 días respecto de la reunión previa con estatales y docentes, que había sido el 11 y el 12 de junio. En esos encuentros ni siquiera había habido un ofrecimiento.

El mes se cerró después sin novedades en materia salarial: el Gobierno pagó en tiempo y forma sueldos y medio aguinaldo y recién después avanzó con este nuevo incremento que será puesto a consideración entre martes y miércoles por los gremios para ver si lo aceptan. En principio, según pudo averiguar Agencia DIB, la oferta se recepcionó de manera positiva.

En la reunión paritaria por zoom, la Provincia volvió a marcarle al Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB), que nuclea a gremios como Suteba, FEB, Sadop y Udocba, que esta oferta se da en el marco de “asfixia financiera extrema” producto de las decisiones y políticas del Gobierno nacional.

La oferta además del 7% de incremento salarial, incluye el compromiso de volver a negociar en septiembre y se acordó incorporar una Adenda al Acuerdo Paritario de Prevención, Erradicación, Resguardo y Reparación por hechos de violencia y acoso a trabajadores docentes, con el objeto de fortalecer las herramientas de prevención, resguardo y abordaje de estas situaciones, incorporando el tratamiento de los casos graves o complejos en una Mesa Ad Hoc de la Comisión Jurisdiccional Mixta de Salud y Seguridad y reforzando las acciones que corresponden al Estado provincial.

Adicionalmente, se creará la campaña "Cuidemos a quienes enseñan", con materiales gráficos, videos y de difusión. El programa incluirá acciones de concientización, capacitación y prácticas preventivas, como así también acuerdos de convivencia y corresponsabilidad escuela-familia.

Con la negociación docente encaminada hacia la consulta con las bases, la atención se traslada ahora a la paritaria de los trabajadores estatales comprendidos en la Ley 10.430, convocada para este martes.

La expectativa está puesta en conocer si el Gobierno bonaerense replicará una propuesta similar para ese sector o si presentará un esquema diferente en la continuidad de las negociaciones salariales.

Fuente: Agencia DIB

Docentes bonaerenses rechazaron este viernes la oferta salarial que acercaron autoridades de la Provincia en el marco de una nueva reunión paritaria.

Es que el gobierno de Axel Kicillof ofertó una suba del 2,5% a los docentes, propuesta que los gremios rechazaron sin siquiera ponerlo a consideración de sus bases. 

Es por eso que la negociación volvió a quedar en un cuarto intermedio y sin que se acordara una fecha para una nueva reunión.

La oferta del Ejecutivo se dio luego de una pausa de más de 20 días respecto de la reunión previa con los docentes, que había sido el 12 de junio, en la que ni siquiera había habido un ofrecimiento.

El mes se cerró después sin novedades en materia salarial: el gobierno pagó en tiempo y forma sueldos y medio aguinaldo y recién volvió a convocar esta mañana.

En lo que va del año, los estatales recibieron un incremento salarial del 9,1% en cuotas. Pero sostienen que eso implica una pérdida de poder de compra que tiene un piso del 3% y que profundiza un deterioro que también se había producido en año pasado. Piden en ese marco, un aumento que salve ese bache.

El gobierno viene argumentando que enfrenta una severa restricción financiera, que atribuye a la política económica de Javier Milei y a los recortes de transferencias al tesoro provincial, alguno de los cuales cuestiona en la justicia.

Hoy, “se reiteró la compleja situación fiscal de la provincia producto de las políticas y decisiones del gobierno nacional”, dijeron a la Agencia DIB desde el Ejecutivo.

El Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB), que agrupa a AMET, FEB, SADOP, SUTEBA y UDOCBA, reclamó una recomposición salarial urgente luego de que el Gobierno de la provincia de Buenos Aires no presentara una oferta de aumento en la última reunión paritaria.

El encuentro se dio en el marco de la Comisión Paritaria Docente convocada por el Gobierno provincial, realizada en la sede del Ministerio de Trabajo. Participaron autoridades de los Ministerios de Trabajo, Empleo Público y Hacienda, de la Dirección General de Cultura y Educación, del Banco Provincia y del Instituto de Previsión Social (IPS).

En ese marco, el FUDB sostuvo que "la agenda de demandas planteada por las organizaciones del FUDB incluyó la urgente recomposición salarial frente a los niveles inflacionarios, la aplicación efectiva del Acuerdo de Resguardo y Reparación (...), sobre Régimen Académico, y condiciones para la Inclusión Educativa", según el comunicado difundido por los gremios.

El frente docente también expresó su inquietud por la situación previsional a nivel nacional. "Se argumentó la preocupación por la reforma previsional acordada por el Gobierno Nacional con el FMI", indicaron desde el FUDB, al señalar la necesidad de continuar defendiendo el sistema previsional provincial y al IPS.

Entre los puntos planteados, el FUDB exigió "la implementación de la desconexión total para las y los docentes fuera de su jornada laboral" y pidió resolver los problemas con el sistema de licencias y la aplicación del Decreto 900. También reclamó "la culminación del proceso de titularización en Educación Técnica".

Por su parte, los gremios solicitaron avanzar con el Convenio Colectivo de Trabajo y revisar la Resolución 3367/05 (POF) y la Resolución 333/09, con vistas a una nueva organización de las instituciones educativas.

En representación de los gremios que integran el Consejo Consultivo Gremial del IOMA, se entregó al Ministro de Trabajo una presentación con las demandas vinculadas a las prestaciones y servicios de la obra social, según el comunicado.

El texto del FUDB cerró con un pedido concreto: "El Gobierno provincial no presentó una propuesta salarial, por lo que el FUDB demandó una urgente propuesta de recomposición salarial, antes de que cierre el sistema, que garantice una mejora real en los ingresos y responda a las necesidades de las y los docentes".

En tanto, las autoridades tomaron nota de los planteos sindicales y acordaron continuar las conversaciones en los próximos días.

La Provincia confirmó que el medio aguinaldo será abonado en tiempo y forma y presentó los lineamientos de un plan de refinanciación de deudas para los trabajadores con casos graves de morosidad.

El Gobierno de Axel Kicillof recibirá este jueves a los gremios de trabajadores estatales y docentes en paritarias para buscar cerrar un nuevo aumento salarial que impacte en el medio aguinaldo y busque, en parte, recuperar la pérdida de poder adquisitivo de este año.

El llamado llega luego de un encuentro previo, realizado el 22 de mayo, pero que solo sirvió para que ambas partes hagan catarsis. Del lado de la Provincia en relación a los recortes de fondos por parte de la administración nacional y desde los sindicatos por la pérdida de más de tres puntos porcentuales en 2026 en relación a los números del Indec.

Las expectativas están puestas en que, tras conocerse el último índice inflacionario, la oferta llegue con un ajuste que permita recortar la pérdida. Como informó la Agencia DIB, los empleados públicos bonaerenses recibieron un incremento salarial acumulado del 9% en cuotas. A eso se sumó una bonificación remunerativa no bonificable de entre $20.000 y $30.000.

Una de las claves, que ambas partes tienen presente, es que a principios de la próxima semana se deben liquidar los sueldos, por lo que, de existir una propuesta que lleve a un entendimiento, debería lograrse en estas horas para que los agentes públicos la perciban con los sueldos correspondientes a junio.

Además, en caso de conseguir un ajuste para el sexto mes del año, eso impactará en el medio aguinaldo. Por eso, lograr un acuerdo es un objetivo con el que los gremios llegan a la mesa de negociación. Mientras que la administración de Axel Kicillof suma otro objetivo: poder firmar un acuerdo salarial por los próximos tres o cuatro meses, para así darle previsibilidad a las asfixiadas arcas bonaerenses. 

La convocatoria primero será con los docentes del Frente Gremial y luego con la Federación de Gremios Estatales y Particulares de la Provincia de Buenos Aires (FEGEPPBA), así como también a la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) y a la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), principales organizaciones que representan a los empleados públicos bonaerenses.

Fuente: Agencia DIB 

Los gremios que integran en el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) -AMET, FEB, Sadop, Suteba y Udocba- aceptaron este viernes la propuesta salarial presentada por el Gobierno, por lo que Axel Kicillof, tras atravesar un paro en el inicio de clases, cerró la paritaria por dos meses.

La oferta en el marco de las negociaciones paritarias establece un incremento bimestral del 7,5% para marzo y abril, con cláusulas de monitoreo en mayo y reapertura de negociaciones en junio.

“Los porcentajes de incremento salarial de la oferta aprobada por los congresales será percibida también por los jubilados”, explicó Liliana Olivera la presidente de la Federación de Educadores Bonaerenses (FEB) uno de los gremios mayoritarios de la provincia. “La propuesta incluye una bonificación que viene a compensar la pérdida del Fondo de Incentivo Docente”.

En concreto, la oferta salarial, aceptada también por gremios estatales, consiste de un ajuste del 5% en marzo y el 2,5% en abril, más una bonificación no remunerativa de $28.700 bajo la denominación “Compensación FONID/Conectividad”, además de cláusula de monitoreo dentro de la primera quincena de mayo y reapertura en junio.

En tanto, el otro gremio de peso, Suteba, votó también en esta jornada la aprobación de la propuesta, luego de realizar el jueves asambleas en todos los distritos. Sin embargo, un sector disidente del gremio rechazó esta suba y llamó a un paro a realizar la semana que viene que puede impactar en muy pocos colegios bonaerenses.

- Maestro de Grado (MG): en marzo $800.084 / abril $850.053;

- MG jornada completa: marzo $1.600.168 / abril $1.700.106;

- MG quinta hora: marzo $1.005.638 / abril: $1.060.424;

- Profesor 20 módulos: marzo $1.032.198 / abril: $1.113.838.

Fuente: Agencia DIB

Uno de los gremios docentes mayoritarios de la provincia de Buenos Aires, la Federación de Educadores Bonaerenses (FEB) aprobó este viernes la oferta salarial del Gobierno de Axel Kicillof, que quedó muy cerca de cerrar la paritaria para los próximos dos meses.

El Congreso de la FEB definió por mayoría aceptar la propuesta salarial presentada por la Provincia, que consiste de un incremento bimestral del 7,5 % para marzo y abril, con cláusulas de monitoreo en mayo y reapertura de negociaciones en junio.

En tanto, el otro gremio de peso, Suteba, votará también en esta jornada para aprobar la propuesta, ya que el jueves realizó asambleas en todos los distritos y la propuesta se recibió de manera positiva.

Cabe recordar que la oferta salarial, aceptada por los estatales, consiste de un ajuste del 5% en marzo y el 2,5% en abril, más una bonificación no remunerativa de $28.700 bajo la denominación “Compensación FONID/Conectividad”, además de cláusula de monitoreo dentro de la primera quincena de mayo y reapertura en junio.

- Maestro de Grado (MG): en marzo $800.084 / abril $850.053;

- MG jornada completa: marzo $1.600.168 / abril $1.700.106;

- MG quinta hora: marzo $1.005.638 / abril: $1.060.424;

- Profesor 20 módulos: marzo $1.032.198 / abril: $1.113.838.

Fuente: Agencia DIB

Luego del paro que llevaron adelante los docentes bonaerenses y estatales de ATE, el Gobierno de Axel Kicillof dio este miércoles un paso clave para acordar una suba salarial: ofreció un 9% en tres cuotas y quedó a un paso de cerrar la paritaria.

En una reunión en La Plata, la Provincia ofertó un aumento en tres partes: al 1,5% ya abonado en febrero, le sumará un 5% de marzo a pagarse en abril y otro 2,5% para abril, con fecha de cobro en mayo.

De esta manera, los ajustes completan un 9%, muy por encima de la propuesta de días atrás.

En concreto, los maestros recibirán un ajuste de 7,5 % para el bimestre marzo/abril, que incluye una bonificación no remunerativa de $28.700 bajo la denominación “Compensación FONID/Conectividad”, además de cláusula de monitoreo dentro de la primera quincena del mes de mayo 2026 y reapertura en junio.

Si bien ahora las bases de los gremios del Frente de Unidad Docente deberán confirmar si aceptan la oferta, los referentes gremiales le dieron el visto bueno y todo se encamina a cerrar un acuerdo por los próximos meses. Sin embargo, el año pasado sucedió que un gremio como la FEB, rechazó una oferta mientras que el resto aceptó. Este sindicato dará una respuesta el viernes.

- Maestro de Grado (MG): en marzo $800.084 / abril $850.053;- MG jornada completa: marzo $1.600.168 / abril $1.700.106;- MG quinta hora: marzo $1.005.638 / abril: $1.060.424;- Profesor 20 módulos: marzo $1.032.198 / abril: $1.113.838.

Tras reunirse con los docentes, llegará el turno de los estatales de la administración central, quienes también habían rechazado un aumento de un 3% de ajuste total (que incluye un 1,5% retroactivo a diciembre) ofertado por el Ejecutivo.

Tanto el Gobierno como los jefes sindicales (que reciben fuertes presiones de las bases para profundizar un plan de lucha) buscan llegar a un acuerdo antes de mitad de mes, que es cuando la Provincia suele cargar los haberes que se cobran el siguiente mes.

Fuente; Agencia DIB

El gobierno bonaerense convocó a los gremios docentes y estatales a retomar las negociaciones por aumento de salarios, una decisión que se tomó a solo 48 horas del paro que ambos sectores realizarán el próximo lunes.

El detalle del llamado que definió el ministerio de Economía provincial indica que habrá dos reuniones el miércoles, una con los docentes -a las 11- y otra con las centrales que nuclean a los estatales de la administración central, a las 13.

La convocatoria marca la continuidad de una paritaria que el gobierno evitó cerrar por decreto pese a que los gremios lanzaron el paro luego de rechazar la oferta del 3% para febrero, en un intento por no agravar el conflicto.

Aunque no se sabe aún si habrá una propuesta que supere aquella cifra, fuentes gremiales y del Ejecutivo habían confirmado a la Agencia DIB contactos informales para intentar acercar posiciones y avanzar con nuevas reuniones oficiales luego de que eso hubiese ocurrido.

El lunes, los docentes interrumpirán con un paro el inicio de clases por primera vez desde que Kicillof llegó al gobierno, hace seis años. Pero esa protesta se solapará con una huelga nacional contra la política educativa de Javier Milei, que tendrá lugar el mismo día.

En ese contexto, la convocatoria a la reunión podría contribuir a minimizar expresiones de descontento contra el gobernador.

Además, pararán los estatales de ATE y la Asociación Judicial Bonaerense, que nuclea a los empleados de los tribunales de la provincia.

La nueva fecha clave de esta negociación es el 13 de marzo: ese día se cargan los haberes de marzo en el sistema que liquida los sueldos del Estado provincial. Y si para entonces no hubo acuerdo, el conflicto podría profundizarse.

La Provincia reabrió este jueves las paritarias con los gremios de docentes y estatales y les ofreció un incremento salarial del 2% respecto a los sueldos de enero, que se cobraron con aumento tras el último acuerdo alcanzado días atrás para dar por cerrada la negociación de 2025. Los sindicatos rechazaron la oferta, volvieron a exigir un aumento acorde con la inflación y se pasó a un cuarto intermedio.

En primer turno, los docentes se reunieron virtualmente con los representantes bonaerenses y en el segundo lo hicieron los trabajadores alcanzados por la Ley N°10.430. Los dos sectores recibieron la oferta y una promesa de retomar la discusión en marzo, pero la propuesta no cayó nada bien entre los representantes sindicales, quienes decidieron rechazarla de plano y volvieron a exigir un aumento acorde con la inflación.

La administración de Axel Kicillof está urgida de encontrar un acuerdo, sobre todo con los docentes por la premisa de que haya un inicio de clases sin conflicto. Por ello, tras el cierre al que arribó con los gremios en enero, el Gobierno decidió reabrir la negociación con la idea de que la mejora que se ofrecería en los sueldos de este mes se cobre en los primeros días de marzo.

La idea de los docentes es también plantear reuniones paritarias bimestrales debido a la aceleración de la inflación.

La cuestión es que tanto docentes como estatales calificaron la oferta de "insuficiente", por lo que seguirán negociando.

En la previa distintas fuentes destacaban que iban con la idea "de que los sueldos de febrero no pierdan contra la inflación. También queremos recuperar los puntos que se perdieron el año pasado”.

También se había comentado que el Gobierno bonaerense iba a poner sobre la mesa una propuesta de aumento en dos tramos: uno correspondiente a los salarios de febrero y otro previsto para abril.

Fuente: Agencia DIB

Los docentes enrolados en el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) se sumaron formalmente al reclamo por la reapertura urgente de las negociaciones paritarias, en línea con los pedidos ya presentados por trabajadores estatales y judiciales.

A través de un comunicado, el FUDB —que nuclea a SUTEBA, UDOCBA, FEB, AMET y SADOP— confirmó la presentación de una nota ante el Ministerio de Trabajo bonaerense para exigir la continuidad de la paritaria salarial.En el escrito señalaron que “el FUDB deja constancia de que no considera cerrada la discusión salarial 2025 y reafirma su compromiso con la defensa de los derechos de las y los docentes”. En ese marco, reclamaron la continuidad de la negociación en virtud de “la pérdida del poder adquisitivo que atraviesan las y los trabajadores de la educación” y la necesidad de garantizar condiciones laborales y salariales dignas.Los gremios docentes ratificaron además su voluntad de diálogo y negociación, aunque advirtieron que mantendrán una postura firme para exigir “medidas urgentes que aseguren justicia social y equidad” para el sector. En su diagnóstico, apuntaron principalmente contra las políticas del Gobierno nacional y el recorte de partidas para Educación, al sostener que el desfinanciamiento profundiza la erosión del salario docente.El pedido del FUDB se suma a una serie de reclamos que vienen realizando distintos gremios estatales de la provincia. La Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) fue la primera organización en exigir formalmente la reapertura de las paritarias. El jueves pasado presentó una nota ante el Ministerio de Trabajo bonaerense solicitando el reinicio urgente de la discusión salarial para los trabajadores comprendidos en la Ley N° 10.430.En el escrito, UPCN remarcó que no da por cerrada la pauta salarial 2025 y advirtió sobre el fuerte deterioro del poder adquisitivo en un contexto inflacionario que continúa impactando de manera negativa sobre los ingresos del sector público.A ese reclamo se sumó la Federación de Gremios Estatales y Particulares de la Provincia de Buenos Aires (FEGEPPBA), que pidió formalmente al ministro de Trabajo, Walter Correa, la reanudación de la audiencia paritaria salarial. La federación recordó que durante una reunión mantenida el 22 de diciembre con el gobernador Axel Kicillof se había asumido el compromiso de convocar a los gremios en la primera semana de enero, algo que aún no ocurrió.“Nos encontramos promediando el mes de enero sin que se haya concretado el llamado”, advirtieron desde FEGEPPBA, al tiempo que reclamaron avanzar con un incremento salarial que permita atenuar el deterioro de los ingresos y brindar previsibilidad a las y los trabajadores.En la misma línea, la Asociación Judicial Bonaerense (AJB) también solicitó ser convocada de manera urgente a paritarias. Desde el gremio señalaron que la falta de una nueva convocatoria genera “gran preocupación” entre las trabajadoras y los trabajadores judiciales, y remarcaron que la inflación impacta de forma directa y severa sobre los salarios.IncertidumbreSi bien desde el Ejecutivo provincial atribuyen la demora de la convocatoria a paritarias a la “asfixia financiera” derivada del recorte de fondos nacionales, los sindicatos insisten en la necesidad inmediata de retomar la negociación.Mientras algunos dirigentes sindicales focalizan sus críticas en las políticas del Gobierno nacional que encabeza Javier Milei, otros advierten que la paciencia comienza a agotarse y no descartan avanzar con medidas de fuerza si no hay respuestas en el corto plazo.

Fuente: Agencia DIB

La asamblea de delegados del Sindicato Unificado de Trabajadores de la Educación de la provincia de Buenos Aires (Suteba) decidió aprobar el ofrecimiento que la Provincia hizo en medio de las negociaciones paritarias, con lo que sentó las bases para que el resto de los gremios del Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) haga lo mismo.

A última hora del jueves, el sindicato comunicó en sus redes: “ASAMBLEAS DEL SUTEBA MANDATARON MASIVAMENTE AL PLENARIO DE SECRETARIXS GENERALES PARA LA APROBACIÓN DE LA PROPUESTA”. Y se agregó: “En pleno ejercicio de democracia sindical, se aprobó masivamente la propuesta paritaria puesta a consideración, como así también la jornada nacional de lucha del 22 de mayo propuesta por la CTERA”.

ASAMBLEAS DEL SUTEBA MANDATARON MASIVAMENTE AL PLENARIO DE SECRETARIXS GENERALES PARA LA APROBACIÓN DE LA PROPUESTAEste jueves 15 de mayo se realizaron Asambleas de afiliadxs en cada uno de los distritos de la Provincia.En pleno ejercicio de Democracia sindical, se APROBÓ… pic.twitter.com/86FQNrWifM

En ese marco, el gremio allanó el camino para que la Federación de Educadores Bonaerenses (FEB), la Unión de Docentes de la Provincia de Buenos Aires (Udocba), el Sindicato Argentino de Docentes Privados (Sadop) y la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET), que también conforman el FUDB, avance con una decisión similar.

Diez por ciento en dos tramosEn la última reunión paritaria, la gestión de Axel Kicillof ofreció un aumento del 10% dividido en dos tramos: un 6% en mayo, a cobrar con el sueldo de junio; y otro 4% en julio, a percibir en agosto. El cálculo se realizó sobre los salarios de marzo.

Este acuerdo incluye el compromiso de reapertura de las negociaciones en agosto.

En este marco, los estatales de la Ley 10.430 aceptaron la propuesta, mientras que los docentes habían anunciado que lo iban a llevar a consideración de las bases. Por el momento, entonces, Suteba se mostró de acuerdo y se esperan señales del resto de los gremios. (DIB) MM

En la reanudación de la negociación salarial, el Gobierno bonaerense mejoró la oferta salarial para los docentes, que pondrán ahora a consideración de sus bases la suba del 10% en dos tramos.

En concreto, este incremento, según la propuesta que recibió el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB), fue de un 6% con el sueldo de mayo (a cobrar en junio) y del 4% con los haberes de julio (a percibir en agosto). Es decir, en total la mejora con respecto a la propuesta anterior, rechazada, fue de 3 puntos.

Pese a que los gremios Suteba, FEB, Amet, Sadop y Udocba se comprometieron en la reunión que se realizó de manera virtual a llevar la propuesta a sus diversas asambleas, esperaban que la oferta asea aún mejor. Es que, indicaron, en el caso de un maestro de grado sin antigüedad, el sueldo actual de $603.000 trepará a $670.000 con el cobro de agosto.

Si bien ambas partes iban a reunirse la semana pasada, luego esa cumbre se pasó a un cuarto intermedio para el lunes, día que se postergó para este miércoles. Esta reunión se dio tras el rechazo de una suba del 7% en dos tramos: un 4% para mayo, (a cobrar en junio), y un 3% en julio (a cobrar en agosto).

Tras esa cumbre, es el momento de los estatales de la ley 10.430 y judiciales de la provincia de Buenos Aires.

Cabe recordar que el último acuerdo alcanzado fue en febrero con una suba del 7% al salario básico que se percibió en marzo y un ajuste del 2% cobrado en abril. Sin embargo, después de esas cifras, la inflación sufrió una aceleración, y la última medición del Indec marcó un 3,7%, y caso 6% en alimentos. A esto se suma la inflación de abril. (DIB)

El gobierno bonaerense informó anoche que la discusión salarial con los gremios docentes, estatales y judiciales será el miércoles y no hoy lunes, tal como estaba previsto.

Iban a reunirse la semana pasada para intentar acercar posiciones en torno de las negociaciones salariales, luego de rechazar antes una suba del 7% en dos tramos. Pero ese encuentro fue postergado a última hora para hoy, y anoche volvió a postergarse, ahora para pasado mañana, según informa El Día.

La semana pasada, los gremios llegaban a la tercera reunión (en la primera no hubo oferta) con expectativas de una propuesta superadora a la de la semana anterior, rechazada por “insuficiente”. Allí Provincia ofreció un 4% de incremento para mayo, a cobrar en junio, y del 3% en julio, a cobrar en agosto, totalizando una suba del 7% pero sobre la base del salario de marzo. Además, el segundo incremento no se computaría para el aguinaldo.

El último acuerdo alcanzado fue en febrero con una suba del 7% en el salario básico que se percibió en marzo y un ajuste del 2% cobrado en abril. Sin embargo, después de esas cifras, se produjo la salida del cepo cambiario y la inflación sufrió una aceleración, y la última medición del Indec marcó un 3,7%, y 6% en alimentos. A esto se sumará como mínimo otro 3% de inflación de abril, de acuerdo con estimaciones del propio ministro de Economía, Luis Caputo. (DIB) AL GML

Los docentes bonaerenses aceptaron este miércoles en un plenario la oferta salarial que esta semana presentó la Provincia en el marco de la paritaria 2025, que consiste en un aumento del 9% en dos tramos.

Según informa el medio platense El Día, los distintos sectores que componen el Frente Docente levantaron sus manos y solo 3 distritos la rechazaron, por lo que obtuvo 119 votos a favor.

La propuesta que realizó el Gobierno de Axel Kicillof, idéntica a la que fue ofrecida a estatales y la Policía, consiste en una suba en dos etapas para cubrir el primer trimestre del año: 7 por ciento en febrero y 2 por ciento en marzo.

La mejora, que ya cuenta con el aval de las bases, impactará sobre los básicos y alcanzará a los jubilados. Además, habrá un incremento de las asignaciones familiares.

El 7 por ciento de aumento de febrero se cobrará en los primeros días de marzo, mientras que el 2 por ciento restante se liquidará con los sueldos del mes próximo que se pagan los primeros días de abril.

En tanto, previo a la votación, el gremio disidente SUTEBA Multicolor rechazó la propuesta, denunció una “traición” y convocó a un “paro con movilización”.

El sector opositor dentro de Sindicato Unificado de los Trabajadores de la Educación de la provincia de Buenos Aires (SUTEBA) calificó la oferta del Gobierno como insuficiente y alertó que los gremios alineados con Kicillof estarían preparando una “nueva traición a los docentes”.

Así, en la Multicolor argumentaron que la propuesta no recompone la pérdida salarial de 2024 y detallaron que el incremento ofrecido representa sumas menores para los distintos cargos. Además, denunciaron que los montos siguen estando por debajo de la canasta familiar.

Desde la Federación de Educadores Bonaerenses (FEB) dieron a conocer cómo quedará la escala salarial de los docentes con los aumentos propuestos.

En el caso de un maestro de grado sin antigüedad, el sueldo de febrero será de $ 591.762,55 y pasará a $ 602.997,62 en marzo. Un trabajador del mismo cargo, pero con 10 años de antigüedad, cobrará $ 662.498,98 por este mes y $ 675.085,57 por el próximo.

Mientras que un director arranca percibiendo $ 721.511,26 en febrero y en marzo aumentará a $ 734.976,77; Y para un preceptor sin experiencia, el sueldo será de $ 496.117,45 en febrero y de $ 505.530,27 en marzo.

También aumentará la ayuda escolar hasta los $85.000, mientras que las asignaciones familiares suben un 10,4%, llevando el tramo uno a $ 39.000, el tramo dos a $ 26.500, el tramo tres a $ 16.000 y finalmente el tramo cuatro se irá a $ 8.200. (DIB) MM

El gobierno de Axel Kicillof y los gremios docentes quedaron cerca de alcanzar un nuevo acuerdo salarial, que otra vez sería bimensual, para el sector, luego de una serie de conversaciones informales que se dieron para analizar un pedido que  los presentantes sindicales formularon la semana pasada.

El Ejecutivo convocó a una reunión informal que se realizó esta tarde, durante la cual se analizó en firma la opción de otorgar una aumento para octubre y noviembre, modalidad que ya había aplicado el gobierno para los meses de julio y agosto y septiembre, cuando otorgó un 4,5&% y un 4% e incremento, respectivamente.

Ahora, el esquema se repetiría en cuanto a la bimensualidad del incremento y, según detallaron a DIB fuentes al tanto de las negociaciones, el monto sería similar al anterior, lo que alcanzaría para mejorar la relación entre lo que perciben los docentes de básico y la suma que efectivamente llega al bolsillo. Además, habría un aumento en las asignaciones familiares.

Hasta ahora, los estatales –docentes, policías, administración central, médicos, judiciales- vienen recibiendo incrementos todos los meses, excepto en julio, cuando el ritmo se pausó ´para asegurar el pago del medio aguinaldo. El acumulado desde enero es del 78%.

La semana pasada, las autoridades del ministerio de Trabajo habían recibido a los representantes del Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) –Suteba, ATE, FEB, Sadop y AMET- , que pidieron por una recomposición de salarios en torno a la inflación, tomando como base septiembre, y una mejora sobre la relación básico/bolsillo.

De acuerdo a lo que pudo saber DIB, existen posibilidades de que mañana se anuncie un acuerdo entre el gobierno y los gremios docentes. (DIB)