La Unión Tranviarios Automotor (UTA) volvió a advertir sobre la posibilidad de un paro de colectivos en el Área Metropolitana de Buenos Aires (AMBA) tras no alcanzar un acuerdo salarial con las cámaras empresarias del sector. La advertencia se produjo luego de una audiencia paritaria que finalizó sin avances, lo que incrementó la tensión en el sistema de transporte público.El encuentro se desarrolló en el ámbito del Ministerio de Trabajo y contó con la participación de las cámaras AAETA, CEAP, CETUBA, CTPBA y CEUTUPBA, además de los representantes sindicales. Según comunicó el gremio, la reunión terminó sin consenso, lo que dejó el conflicto abierto.

Durante la audiencia, la UTA presentó una “última versión de propuesta de incremento salarial”, elaborada sobre la base de las discusiones previas. El sindicato llegó a esta instancia luego de rechazar un ofrecimiento del 1%, al que calificó como una “burla”, al considerar que los salarios actuales no alcanzan para “sostener un hogar”.

Ante la falta de una respuesta concreta, la conducción sindical resolvió mantener el estado de alerta y advirtió que no permitirá que los trabajadores sean “rehenes” de la disputa financiera entre las empresas de transporte y el Ejecutivo nacional encabezado por Javier Milei.Desde el gremio remarcaron que la discusión salarial no puede quedar supeditada a diferencias entre el sector empresario y el Estado, y dejaron abierta la posibilidad de avanzar con medidas de fuerza si no se destraba el conflicto.

Las cámaras empresarias, en tanto, reiteraron su predisposición a avanzar en una “justa recomposición salarial”, pero condicionaron cualquier aumento a la aprobación de una nueva estructura de costos por parte de la Secretaría de Transporte.Según plantearon durante la audiencia, el sistema de transporte atraviesa un “estrangulamiento financiero” producto del atraso en el pago de subsidios y del incremento sostenido de los costos operativos. En ese marco, advirtieron que el 40% de las empresas se encuentra en una situación crítica, al borde de la quiebra.El Ministerio de Trabajo fijó una nueva audiencia virtual para el 27 de enero a las 15. Desde la UTA anticiparon que, si ese encuentro no arroja una respuesta concreta, se avanzará con un plan de lucha que podría incluir un paro total de los servicios de corta y media distancia en el AMBA.

El gobierno municipal de Pilar anunció una nueva recomposición salarial del 5% destinada a los trabajadores del sector público local, que se aplicará con los haberes correspondientes al mes de noviembre.

Con esta actualización, el aumento total acumulado llega al 42% anual sobre el salario básico.

El incremento fue acordado durante un encuentro entre el jefe comunal y los representantes de los sindicatos municipales, como parte de una serie de medidas que el Ejecutivo viene aplicando para “reconocer el compromiso y la dedicación de los trabajadores y sus familias”, según indicaron desde el Municipio.

A lo largo del año, los empleados municipales recibieron ajustes escalonados en los meses de marzo, abril, julio y agosto, además del aumento de noviembre. De este modo, la recomposición salarial se ubica por encima del índice de inflación, lo que el Ejecutivo considera un avance clave para fortalecer la estabilidad y la calidad del empleo público.

El esquema de subas comenzó con una actualización del 14% en el primer cuatrimestre —distribuida en un 9% en marzo y un 5% en abril— junto con la puesta en marcha del concurso para el pase a planta permanente de 250 trabajadores, una medida destinada a consolidar derechos laborales y reconocer trayectorias dentro de la administración local.

Posteriormente, el Ejecutivo dispuso dos nuevos incrementos del 5% en julio y agosto, acompañados de bonos extraordinarios no remunerativos de $60.000 y $100.000, respectivamente. Con estos ajustes, el salario básico inicial se ubica en torno a los 400 mil pesos, sin contar adicionales ni beneficios específicos de cada área.

“Para seguir acompañando y reconociendo el esfuerzo de los trabajadores municipales de Pilar, anunciamos una recomposición salarial del 5% para el mes de noviembre, llegando a un aumento anual total del 42% sobre el salario básico. Le agradecemos a los trabajadores municipales y a sus familias por la dedicación y el compromiso”, señalaron desde la Comuna tras un encuentro que el intendente Federico Achával mantuvo con representantes gremiales de ATE y STM.

El Gobierno de Axel Kicillof recibirá este martes a representantes de los gremios docentes, estatales y judiciales para intentar llegar a un acuerdo salarial que se verá reflejado con el cobro de los haberes en junio.

Tras una primera reunión sin oferta y en medio de la aceleración de la inflación, los funcionarios se reunirán en La Plata primero con docentes y al mediodía con los trabajadores comprendidos en el régimen de la Ley 10.430.

Tras una primera cumbre a mediados de mes donde no hubo una oferta concreta, los gremios esperan llevarse un número para discutir con las bases. Sobre todo, teniendo en cuenta que el último acuerdo alcanzado fue en febrero con una suba del 7% al salario básico que se percibió en marzo y un ajuste del 2% cobrado en abril.

Más allá de recuperar los puntos perdidos tras el 3,7% de la inflación de marzo y una cifra similar que se espera para abril, los docentes vienen pidiendo continuar con el trabajo sobre el Acuerdo Paritario de Resguardo y Reparación y su efectiva aplicación. Además, demandaron que se profundice el trabajo en relación al decreto 900, que se atienda la problemática de la sobrecarga de tareas y que se avance en el análisis del borrador del Convenio Colectivo de Trabajo presentado para su futura concreción.

Luego será el turno de los estatales, representados entre otros por ATY y UPCN, cuyos principales planteos se centran en la dificultad que enfrentan los trabajadores para llegar a fin de mes debido a la inflación, especialmente en alimentos, y el ajuste nacional de Javier Milei. Además, reclaman la restitución del 3% de antigüedad.

También la Provincia convocó para este martes en la sede del Ministerio de Trabajo a los judiciales, quienes estarán representados por la Asociación Judicial Bonaerense. (DIB)

El primer round de negociaciones entre el gobierno de Axel Kicillof y los gremios que representan a los trabajadores estatales, incluidos los docentes, concluyó hoy sin una oferta de incremento salarial concreta, pero con la posibilidad de un incremento que se pague en febrero y marzo y el compromiso de subir las asignaciones familiares.

De acuerdo a los que pudo reconstruir DIB, en los encuentros con docentes y estatales participaron representantes de los ministerios de Trabajo (Cecilia Cechini, jefa de Gabinete y Juan Pablo Lorenzo director de Negociación Colectiva) y Economía (Nicolás Todesca, subsecretario de Coordinación), pero no los ministros Walter Correa y Juan Pablo López, lo que pareció confirmar el carácter exploratorio de la reunión.

El Ejecutivo hizo advertencias sobre la difícil situación del tesoro bonaerense a raíz de la no aprobación del Presupuesto y la Ley Fiscal y el recorte de fondos nacionales.

Fuentes gremiales explicaron a DIB que la expectativa más importante con la que se sentaron a negociar es la de recuperar “en torno al 10%” de pérdida salarial que, según sus cálculos, sufrieron los estatales el año pasado.

El gobierno, de todos modos, se comprometió a actualizar el monto de las asignaciones familiares, según indicó UPCN en un comunicado. En ese texto, se mencionó la posibilidad de un aumento en febrero y otro en marzo, aunque no se precisaron montos porque, como se dijo, no hubo oferta más allá de la manifestación de intenciones.

Tampoco se precisó si a los docentes se les hizo el mismo ofrecimiento.

Las negociaciones se llevan a cabo en la previa de retorno de las clases, previsto para próximo 5 de marzo, tras los feriados de Carnaval. Y en paralelo con la paritaria estatal nacional, que otorgó subas de 1,5% y 1,2% para enero y febrero.

En la reunión de hoy, los estatales pidieron, además del incremento salarial, “el pase a planta permanente de todos los trabajadores precarizados”. (DIB) AL

El Gobierno bonaerense recibió este martes a los gremios que representan a los trabajadores estatales de la administración pública central (ley 10.430), aunque no hizo ninguna oferta concreta de aumento.

El encuentro se realizó esta mañana en la sede del Ministerio de Trabajo provincial ubicada en calle 7 (La Plata). “No hubo oferta, si compromiso de que haya aumento a cobrar en abril”, le señalaron fuentes gremiales a DIB.

Tras el encuentro con estatales, el Gobierno mantenía ahora una reunión con los gremios docentes. Este cónclave también se iba a realizar de manera presencial, pero por las condiciones climáticas se optó por un formato virtual.

Vale señalar que la gestión de Axel Kicillof ya otorgó a estatales y docentes un incremento del 25% en enero (15% corresponde al cierre de la paritaria 2023), por decreto, y un 20% para febrero, tras un acuerdo.

En tanto, con una inflación del 25,5% en diciembre pasado y del 20,6% enero (y a la espera del nuevo índice que se dará a conocer en los próximos días, número que rondaría el 15%), algunos gremios de estatales como Fegeppba y ATE salieron a pedir la semana pasada por una convocatoria en marzo, tal como se había comprometido el Ejecutivo en el último acuerdo.

Las reuniones de mañana se darán al filo de las liquidaciones salariales de los docentes y de los auxiliares de educación (estos últimos en el régimen de la ley 10.430), tarea que suele hacerse entre el 14 y el 16 del mes. (DIB) MT

El Gobierno bonaerense logró un nuevo acuerdo con los gremios docentes y los maestros recibirán un incremento del 22% en noviembre, para alcanzar un 117% en lo que va de 2023.

El Ejecutivo recibió ayer a los gremios docentes y ofertó un incremento de 22 puntos porcentuales para noviembre sobre la base de febrero, con la promesa de continuar trabajando en un aumento para diciembre.

Según pudo averiguar DIB, la propuesta esgrimida por provincia fue aceptada en las últimas horas por Suteba, Udocba y Sadop, alcanzando un acuerdo por mayoría. De cualquier manera, falta saber cómo responderán FEB y AMET.

Con el nuevo acuerdo, los docentes alcanzaron un incremento del 117% desde febrero. Así, el salario de bolsillo para un ingresante, con conectividad y material didáctico de la siguiente manera, queda de la siguiente manera: maestro de grado, $ 265.000; maestro de grado con quinta hora, $ 328.060; profesor con 20 módulos, $ 384.741; y preceptor, $232.415.

Además, las partes acordaron la continuidad de la cláusula de “revisión y actualización salarial”. En los próximos días volverán a reunirse para trabajar en un incremento para el mes de diciembre y terminar con la paritaria 2023. (DIB) MT

El Sindicato de Trabajadores de Industrias Químicas de Pilar y la Federación de Sindicatos de Trabajadores de Industrias Químicas y Petroquímicas de la República Argentina (Festiqypra) llegaron a un preacuerdo paritario.

Tras una serie de encuentros con la Cámara de Industrias Químicas y Petroquímicas (CIQYP) finalmente se llegó a un preacuerdo entre las partes, incluso luego que desde el sindicato local se advirtiera por una medida de fuerza.

El preacuerdo se cerró en la jornada, con Jorge de Zavaleta, Director Ejecutivo en Cámara de la Industria Química y Petroquímica, y Sergio González, titular del Sindicato Químico de Pilar, en una reunión que se llevó a cabo en el Camping que Químicos tiene en Fátima.

“La lucha y la unidad de la Federación y el Sindicato de Pilar dio sus frutos; en la reunión de hoy con la Cámara se llegó a un preacuerdo que será firmado en el Ministerio de Trabajo de la Nación el próximo viernes 14 de abril”, indicaron desde el sindicato que comanda González.

“Otra vez queda demostrado que la unidad de los trabajadores es el único camino en defensa de sus derechos”, destacaron desde el sindicato pilarense.

El preacuerdo, difundió el sindicato, consiste de los siguientes ítems:

-24,5% en febrero de 2023 (al adelantar la cuota pretendida para marzo del 12%, se genera un ingreso mayor al bolsillo de los trabajadores) y 12% en abril del 2023.

-Estos porcentajes impactarán directamente en la Suma Fija Solidaria

-Una cuota de $20,000 en marzo, no remunerativa por única vez

-Una cuota de $20.000 en abril no remunerativa por única vez

-Además del ajuste del bono de fin de año sobre el porcentaje del 36,5% obtenido

El Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) pidió que con carácter de “urgente” se ejecute la cláusula de seguimiento y recuperación salarial.

El FUDB participó de una reunión virtual de la Mesa Técnica de Monitoreo Salarial Docente, tras el pedido que se había formalizado días atrás, donde advertían que era necesario rever los salarios ante el avance de la inflación.

“Los gremios solicitamos que, tras la disparada inflacionaria del mes de marzo, se dé cumplimiento con carácter de urgente a la Cláusula de Seguimiento y Recuperación firmada en el último Acuerdo Paritario de este año”, señalaron los gremios que integran el Frente por medio de un comunicado, entre los que están SUTEBA, UDOCBA, AMET, FEB, y SADOP.

“En el marco del encuentro con representantes de los Ministerios de Trabajo, Economía y Educación, el FUDB planteó una recomposición salarial que esté por sobre los índices de inflación, de forma que se garantice que no haya pérdida del poder adquisitivo. Es necesario que se tome como referencia la inflación en alimentos, ya que los y las Docentes gastan gran parte de sus ingresos en cubrir la canasta alimentaria”, detallaron.

Además, insistieron en la “urgente implementación de la Cláusula de Seguimiento y Recuperación para que se ejecute en la próxima liquidación salarial”.

“Desde el FUDB se valora la rápida convocatoria y se espera que el Gobierno Provincial avance con celeridad en una respuesta al pedido de recomposición salarial de los y las docentes bonaerenses”, cerraron desde los gremios.

La discusión paritaria de los trabajadores municipales aún no logró cerrarse.

Es que en la jornada estaba prevista una nueva reunión entre los gremios de ATE y Municipales con representantes del gobierno local, pero ese encuentro finalmente fue pospuesto.

Los gremios llegaban con el pedido de una suba salarial que difiere. ATE se mostró dispuesto a aceptar un 40% en tres tramos más otros 8 puntos por la paritaria 2021, con la posibilidad de dejarla abierta.

Municipales, en tanto, expuso que el salario debía elevarse por encima del 50%, ya que quedó desfasado debido a la alta inflación que sufre el país y no aceptó, la semana pasada, esa oferta.

En un comunicado, ATE pidió “cordura en la discusión paritaria” e insistieron en una “urgente nueva convocatoria a la mesa salarial”.

Municipales, encabezado por Luis Molina, en tanto, insistieron en que mantienen un “reclamo justo por una recomposición salarial y un salario digno”, al tiempo que manifestaron que se mantiene en estado de alerta.

“Somos y creemos que la lucha se da al lado de los compañeros y compañeras. Estamos defendiendo los derechos adquiridos y una recomposición salarial digna”, afirmaron.

El Gobierno bonaerense llegó a un acuerdo con los gremios que representan a los trabajadores estatales enmarcados en la ley 10.430, con un aumento que alcanza un incremento del 40% en tres tramos hasta septiembre y porcentajes diferenciales para trabajadores del sector de la salud y auxiliares.

Tal como informó DIB, las partes se reunieron el pasado jueves de manera virtual y la gestión de Axel Kicillof (con la representación del ministro de Hacienda y Finanzas, Pablo López, y de la ministra de Trabajo, Mara Ruiz Malec) ofreció un incremento del 40% para todos los trabajadores de la ley 10.430: 16% desde el 1 de marzo, 10% más desde los inicios de julio y otros 14% desde septiembre.

Asimismo, propuso en ese encuentro un “incremento diferencial adicional” para el personal del Ministerio de Salud provincial que “eleva los porcentuales en 4,5% en septiembre por sobre la paritaria general”.

En tanto, el viernes Provincia recibió a los sindicatos en otra reunión clave para dialogar sobre “el esquema de bonificaciones” para auxiliares que son alrededor de la mitad de los 140 mil estatales de los ministerios. Allí, según informó la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) bonaerense “quedó establecido que para los auxiliares de la educación se aplicará un aumento adicional en una bonificación particular que a septiembre significará 6,4% más, a cobrar en tres tramos”.

Tanto ATE como la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) aceptaron la propuesta competa del Gobierno bonaerense.

En el caso de ATE el visto bueno fue dado por 57 de las 59 seccionales. “El Consejo Directivo Provincial, por amplísima mayoría, decidió aprobar la propuesta que fue construida con los criterios planteados por los sindicatos y la propuesta definitiva del gobierno provincial”, destacó Oscar de Isasi, titular del gremio.

En tanto, el secretario Gremial de UPCN bonaerense, Diego Rétola, afirmó que “es una propuesta integral con un porcentual de incremento y un seguimiento por inflación, y se han atendido los dos grandes pedidos de nuestra organización, que son la mesa de la bonificación para auxiliares de la educación y los pases a planta”.

Por su parte la Federación de Gremios Estatales y Particulares (Feggepba), que aglutina a varios sindicatos, indicó que responderá este lunes a la propuesta.

Detalles del acuerdo

El acuerdo incluye un incremento del 40% para todos los trabajadores estatales enmarcados en la ley 10.430: 16% desde el 1 de marzo, 10% más desde los inicios de julio y otros 14% desde septiembre. Con los adicionales, el personal auxiliar va llegar a septiembre con un aumento del 46,5% y el sector de la salud con 44,5%.

Además, el Ejecutivo prometió una clausula de “revisión” por inflación luego de que se conozcan los indicadores del cuarto bimestre y otra de “seguimiento” para “fortalecer” la “recuperación del salario”.

Asimismo, el acuerdo incluye el compromiso de continuar con pases a planta y de incrementar las “asignaciones familiares” en sintonía con la paritaria de manera automática. Así, aumentarían el 40% en los tres tramos mencionados. (DIB) MT

El Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUBD), que integran Suteba, FEB, Udocba, AMET, Sadop y UDA, aceptó la oferta salarial formulada por el Gobierno Provincial, y quedó cerrada la paritaria.

“El acuerdo al que se ha arribado apunta a mantener el salario docente por encima del índice de inflación, al tiempo que se continúa con la recomposición progresiva del poder adquisitivo perdido en años anteriores, demanda planteada por el FUDB desde el inicio de las negociaciones”, expresaron en un comunicado.

La propuesta consta de un 41,8% a abonarse en tres tramos hasta septiembre. “Tomando las demandas de los Trabajadores de la Educación planteadas por el Frente de Unidad Docente Bonaerense en las anteriores reuniones, se realizó una oferta salarial que contiene un esquema de paritaria corta, de tres tramos, que implica un aumento promedio del 42% que lleva el salario inicial del cargo testigo del MG sin antigüedad de $55.110,7 a $65.006,3 en marzo, $71.070,3 en julio y $78.549,3 en septiembre”, detallaron los sindicatos.

“Destacamos la incorporación de dos cláusulas: una que contempla el monitoreo y readecuación del acuerdo que abarca 9 meses y otra que dispone continuar con la discusión salarial el último trimestre año, para seguir recuperando poder adquisitivo”, añadieron.

Cabe recalcar que el FUDB había solicitado una paritaria corta con revisiones de readecuación del impacto inflacionario, similar a la del 2021, con reapertura para discutir el salario del último tramo del año 2022. “Garantizar el salario docente por encima del proceso inflacionario y continuar con la recomposición del poder adquisitivo, significan el punto fundamental en la demanda”, agregaron. (DIB)

El gobierno de la provincia de Buenos Aires comenzará esta semana con la discusión paritaria de trabajadores estatales y los maestros. Para ello, el Ministerio de Trabajo citó a los representantes de los trabajadores estatales de la Ley 10.430 para el jueves 27 de enero, a las 15; y a los docentes el lunes 31, a las 10:30, con el objeto de discutir la pauta salarial. La gestión del gobernador Axel Kicillof ya había adelantado su intención de convocar a los maestros durante el verano, es decir antes del inicio del ciclo lectivo, que está previsto para el 3 de marzo.

La intención de los distintos gremios, que el año pasado cerraron una paritaria del 54%, es volver a estar por encima de la inflación, y recuperar el poder adquisitivo que se perdió durante los años de gestión de la exgobernadora María Eugenia Vidal.

El gobierno de la provincia de Buenos Aires convocó a paritarias a los gremios que representan a los trabajadores estatales y a los maestros.

Para ello, el Ministerio de Trabajo citó a los representantes de los trabajadores estatales de la Ley 10.430 para el jueves 27 de enero, a las 15; y a los docentes el lunes 31, a las 10:30, con el objeto de discutir la pauta salarial.

. La gestión del gobernador Axel Kicillof ya había adelantado su intención de convocar a los maestros durante el verano, es decir antes del inicio del ciclo lectivo, que está previsto para el 3 de marzo.

Sindicatos docentes aceptaron la oferta salarial del gobierno de la provincia de Buenos Aires, que lleva el sueldo de los maestros a una suba durante todo el 2021 del 54%.

Así lo hizo saber el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB), integrado por los gremios de AMET, FEB, SUTEBA, SADOP y UDOCBA, desde donde destacaron que el aumento, con el que se cierra la paritaria de este año, impacta en el sueldo básico.

“El FUDB resuelve aceptar la propuesta salarial del gobierno provincial. Luego de recepcionar el pasado 9 de diciembre la propuesta salarial formulada por el Gobierno Provincial, los gremios integrantes del FUDB hemos puesto la misma a consideración de nuestros respectivos cuerpos orgánicos”, indicaron por medio de un comunicado.

“La propuesta consiste en un aumento del 54% promedio anualizado a diciembre, dando así por cerrada la Paritaria Salarial 2021 con un porcentaje que supera el índice inflacionario estimado. Se ha atendido, además, el requerimiento de mejorar la estructura salarial incorporando el aumento al básico, para de esa manera favorecer también a nuestros jubilados y jubiladas. Todos los gremios integrantes del FUDB resolvimos por unanimidad aprobar la propuesta salarial”, añadieron.

El gobierno bonaerense propuso a los gremios docentes un nuevo incremento salarial que representa una suba acumulada en lo que va del año del 53,9%.

Esa fue la propuesta que le hicieron a los referentes gremiales el ministro de Hacienda y Finanzas, Pablo López, la ministra de Trabajo, Mara Ruiz Malec; la directora general de Cultura y Educación, Agustina Vila y el subsecretario de Empleo Público y Gestión de Bienes, Daniel Lorea, en el marco de un encuentro que se desarrolló en La Plata.

López remarcó que la nueva propuesta de aumento "está en línea con el trabajo realizado durante todo el año en materia salarial" y confió que la oferta sirva para "poder cerrar la paritaria docente 2021". "Nuestra intención es que los y las docentes puedan recibir antes de fin de año un nuevo incremento a los ya dados, de manera acumulada, del 14% en marzo, del 30% en julio, del 35% en septiembre; del 39,6% en octubre y del 45,5% en noviembre", precisó el funcionario. En ese sentido, remarcó que "esta nueva propuesta conlleva un salto de calidad ya que impacta en el salario básico, dando respuesta a una de las demandas expresadas por los gremios a lo largo del año". "De esta manera, durante todo 2021, gracias al diálogo constructivo y permanente con las y los representantes docentes, logramos materializar en hechos concretos el objetivo que nos propusimos y que nos guía desde el inicio de nuestra gestión: fortalecer el poder adquisitivo de las y los trabajadores del Estado provincial y recuperar el salario en pos de acompañar la reconstrucción de la provincia", subrayó. En línea con López, la ministra Ruiz Malec aseguró: "Esperamos con esta propuesta poder cerrar el año paritario 2021" y añadió que desde la administración provincial se "seguirá trabajando en 2022 por una educación pública de calidad con todos los gremios docentes". Por su parte, la directora general de Cultura y Educación, Agustina Vila, manifestó que "desde el Gobierno provincial entendemos que garantizar el derecho social a la educación para todas y todos los bonaerenses requiere inversión y espacios permanentes de diálogo y escucha como los que mantenemos con las y los trabajadores de la educación desde el primer día de gestión". "Gracias al esfuerzo conjunto pudimos afrontar los diversos desafíos que se han presentado en este tiempo, mejorar las condiciones laborales y también alcanzar acuerdos que hacen posible mejorar el salario docente", resaltó. En tanto, los y las representantes de los gremios docentes nucleados en el Frente de Unidad Docente Bonaerense, destacaron el diálogo mantenido para alcanzar acuerdos paritarios durante el año, celebraron el "cumplimiento de los compromisos asumidos" por parte de la gestión provincial y se comprometieron a poner en "consideración de las bases" la oferta salarial del gobierno bonaerense.

El Gobierno bonaerense reabrió este viernes la paritaria con el Frente Unidad Docente Bonaerense (FUDB), que reiteró la necesidad de recuperar el poder adquisitivo de los maestros y mantener la diferencia en la pauta salarial por arriba del índice inflacionario. La reapertura de la paritaria salarial docente fue convocada por el Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires para cumplir con lo acordado en la última reunión realizada el 13 de julio y de la que había participado el gobernador Axel Kicillof. Durante la apertura de la reunión de este viernes el ministro de Hacienda, Pablo López, destacó que en el inicio del diálogo paritario en febrero pasado el Gobierno provincial y gremios docentes "pudieron alcanzar un acuerdo que implicó un aumento en tres tramos, en marzo, julio y septiembre". "También asumimos el compromiso de continuar monitoreando la evolución salarial, lo que nos llevó, a partir del diálogo mantenido con los diversos sectores, a revisar el incremento pautado a principio de año", precisó el funcionario.

Por ello, en julio "se decidió otorgar un adelanto salarial, y reabrir en agosto el diálogo paritario para discutir la pauta salarial para lo que resta de 2021, que es lo que estamos haciendo, reafirmando el compromiso con la mejora en las condiciones laborales de las y los trabajadores de la provincia", agregó. La ministra de Trabajo, Mara Ruiz Malec, aseguró que se analiza "lo logrado hasta acá, las perspectivas para lo que queda del año y las estructuras" de los temas a discutir "en las próximas semanas para poder lograr una conformidad lo más pronto posible", y poder "afectar así los salarios a los beneficios acordados". En tanto, el FUDB destacó en un comunicado el buen diálogo con las autoridades provinciales, e informó que se acordó "seguir avanzando en la calidad del salario teniendo en cuenta en su conformación el básico porque impacta en la escala salarial, así como la resolución de inequidades pendientes". También se mencionó la necesidad de la "resolución de la negociación salarial en la paritaria nacional docente, en virtud del impacto que la misma tiene sobre nuestros salarios". "La representación del Gobierno provincial, tomando los reclamos planteados, se comprometió a una próxima convocatoria para avanzar en una propuesta", consignaron en un comunicado. El acuerdo original firmado a principio de año con los docentes contemplaba un 14,1% en marzo, un 7,9% en julio y un 13,2% en septiembre, con una reapertura en noviembre. Pero, el 13 de julio pasado, el gobernador Axel Kicillof decidió adelantar 8 puntos de la última cuota para julio y reabrir la discusión en agosto.

Los cinco sindicatos docentes con representación nacional reclamaron al ministro de Educación, Nicolás Trotta, un incremento salarial paritario anual para el haber inicial superior al 30 por ciento para "ganarle al proceso inflacionario" en todas las jurisdicciones del país y "una sustancial mejora" del Fondo Nacional de Incentivo Docente (Fonid).Lo confirmaron a la agencia Télam dirigentes de la Unión Docentes Argentinos (UDA) y del Sindicato Argentino de Docentes Privados (Sadop) y el propio ministro Trotta, quien hizo declaraciones a la prensa luego del primer encuentro paritario nacional de forma virtual.La negociación paritaria continuará formalmente "la semana próxima, pero habrá diálogo mañana y el fin de semana", aseveró Trotta, quien detalló que además del aumento salarial se estudia la "mejora" del Fonid.Al término de la reunión convencional, que se extendió una hora y cuarto y pasó a cuarto intermedio para el miércoles o jueves de la semana próxima -según los voceros gremiales- Trotta afirmó a la prensa que los cinco gremios coincidieron en reclamar "un aumento superior al 30 por ciento para el salario inicial nacional", que asciende a 27.500 pesos, y "una sustancial mejora del Fonid", hoy en 1.210 pesos mensuales por cargo y hasta dos por maestro.Previo a la reunión de apertura de la paritaria nacional docente, el presidente Alberto Fernández recibió en Casa de Gobierno al secretario General de la Central de Trabajadores de la Argentina (CTA), Hugo Yasky; el secretario General del Sindicato Unificado de Trabajadores de la Educación de Buenos Aires (Suteba), Roberto Baradel, y la secretaria General de la Confederación de Trabajadores de la Educación (Ctera), Sonia Alesso.En línea con las declaraciones de varios integrantes del gabinete económico y del propio presidente Alberto Fernández, el titular del Palacio Pizzurno aseveró luego de la reunión que "el objetivo es que los salarios le ganen este año a la inflación", y se pronunció por la continuidad de las conversaciones en ese sentido para hallar "un necesario consenso".

Trotta confirmó que los gremios reclamaron la mejora del salario inicial de 27.500 pesos por arriba del 30 por ciento y la superación de los actuales valores del Fonid, que se percibe en cuotas de 1.210 pesos mensuales por cargo y hasta dos cargos por maestro.El ministro reivindicó "la negociación paritaria", sostuvo que es preciso "comprender ese ámbito de diálogo" y elogió "el enorme compromiso de los docentes durante la Covid-19", aunque no precisó ni día ni horario del encuentro paritario de la semana próxima.

La voz de los gremios

Sergio Romero, titular nacional de la UDA y secretario de Políticas Educativas de la CGT, sostuvo en declaraciones a Télam, luego de la reunión virtual, que "la paritaria se reanudará entre miércoles y jueves próximo", y explicó que "una de las líneas de trabajo de los cinco sindicatos es que el Estado empleador acceda a un aumento superior al 30 por ciento".Romero detalló que, aunque "no será posible de inmediato, se impone que los docentes de todo el país emerjan de la línea de pobreza e indigencia en la que actualmente viven", y enfatizó que para ello será imprescindible duplicar el actual salario inicial de 27.500 pesos."Ello no podrá lograrse de inmediato, por lo que se requerirá un programa de acción para ejecutar esa premisa de manera escalonada y progresiva, ya que en todo el país hoy perciben esa irrisoria y vergonzosa suma alrededor de 300 mil trabajadores", puntualizó.Romero remarcó también que "la Argentina no puede tener docentes pobres", y adelantó que los gremios exigirán la semana próxima "la superación de las cuotas de 1.210 pesos actuales de Fonid, porque ese monto equivale a dos kilos de carne, y el cobro de una cuota más en ese concepto por haber cumplido tareas en la pandemia de coronavirus".En ese sentido, afirmó que "los docentes realizan desde marzo último una gran inversión tecnológica y de reacomodamiento de sus hogares para poder dictar clases virtuales", por lo que "el Estado empleador debe retribuir esos grandes gastos a los trabajadores"."El salario inicial docente está hoy más cerca de la línea de indigencia que de la pobreza, lo que representa una verdadera vergüenza para la Argentina. Se impone un cronograma y un plan detallado para elevarlo y convertirlo en un ingreso digno", dijo Romero a Télam.Por último, aseguró que otros de los temas planteados a Trotta por la dirigencia sindical se relacionaron con la conectividad, el estado de las escuelas y la vuelta a la presencialidad.El titular del Sadop, Jorge Kalinger, aseguró luego del encuentro y en un comunicado de la organización que el gremio se pronunció ante Trotta por la necesidad de elevar el haber inicial de 27.500 pesos, en comparación con los 56 mil pesos de la actual canasta básica.Kalinger, quien conduce un gremio nacional de más de 70 mil afiliados, planteó además "la necesidad de determinar licencias especiales, cumplir las condiciones y medio ambiente de trabajo (Cymat), preservar la salud laboral y elevar el Fonid"."El Sadop demandó un seguimiento sobre el regreso a las aulas e hizo hincapié en que es fundamental el cumplimiento de los protocolos establecidos", dijo Kalinger, quien resaltó "el cambio en el trabajo docente, lo que requiere de la urgente participación y discusión del personal y aceptar que la Covid-19 debe ser reconocida como enfermedad profesional".En el encuentro virtual de poco más de una hora, además de la UDA de Romero y la paritaria y secretaria Gremial del Sadop, Marina Jaureguiberry, participaron dirigentes de la Confederación de Educadores Argentinos (CEA); de la Confederación de Trabajadores de la Educación (Ctera) y de la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET).