La empresa GEPSA, dedicada a la producción de alimentos balanceados, cerró en la noche del jueves los accesos a su planta ubicada sobre Ruta 28 y 34, en Pilar, e impidió el ingreso de los turnos noche y mañana, en medio de un conflicto salarial.

El reclamo tiene como eje la actualización del premio por presentismo. Según explicaron los trabajadores, la paritaria del sector cerró el 31 de mayo y, a partir de ese momento, la empresa debía trasladar el porcentaje acordado al premio, algo que hasta el momento no ocurrió.

De acuerdo a trabajadores consultados por Pilar de Todos, la situación se planteó en una audiencia realizada hace ocho días en el Ministerio de Trabajo. “(La empresa) no quiere, no puede o no se le antoja dar la actualización”, señaló uno de los trabajadores a este diario digital.

Ante la falta de respuestas, los empleados adoptaron una modalidad de protesta amparada en la nueva reforma laboral: reducir la jornada de 8 a 4 horas garantizando parte de la producción diaria. La medida comenzó a aplicarse desde el viernes de la semana pasada y se sostuvo martes, miércoles y jueves.

El jueves a las 21, cuando el turno noche debía ingresar, la empresa suspendió el acceso sin previo aviso. El viernes a las 5 de la mañana, el turno siguiente tampoco pudo entrar. "Los trabajadores se presentaron a portería, se anunciaron y les dijeron que tenían orden de no dejarlos pasar; habían puesto un candado", relató el trabajador.

Ante la denuncia gremial, un agente del Ministerio de Trabajo se presentó en la planta entre las 10 y las 11 de la mañana y constató que el candado de acceso estaba cerrado desde adentro. En el lugar, un empleado dijo de que la decisión respondía a que el dueño había advertido presencia de "gente extraña" cerca de la planta y temía por sus instalaciones.

A la una de la tarde se realizó una nueva audiencia, donde la empresa insistió con la negativa y planteó además manejar el premio de manera discrecional, atado a objetivos. "Cuando se firmó, hace más de diez años, nunca se manejó por objetivo: se manejó como premio de asistencia, nada más", señaló el trabajador.

Los empleados permanecieron frente a la fábrica hasta las 16.30 aproximadamente. En paralelo, la empresa elevó el reclamo a instancias superiores del Ministerio de Trabajo bonaerense a través de su asesoría legal. Además, los trabajadores señalaron que la firma había abonado solo una parte de la quincena.

Tras la consulta sobre las condiciones para levantar la medida, los trabajadores pidieron el pago del resto de la quincena y esperar a la audiencia ya pactada para el martes. Minutos después, la empresa depositó el saldo pendiente.

Con el pago confirmado, los trabajadores levantaron la medida de fuerza y al cierre de esta nota, se preveía que desde las 21 comience a funcionar la planta con normalidad. El Ministerio de Trabajo dictó conciliación obligatoria por 14 días, plazo en el que la audiencia prevista para el martes a las 12.30 pasará a formar parte de esa instancia para negociar la actualización del premio.

El conflicto se suma a una serie de tensiones que la empresa arrastra desde fines de 2025, cuando había anunciado el cierre definitivo de la planta por una caída del 30% en las ventas, y que en enero de este año derivó en una promesa de reapertura condicionada a un recorte del Premio por Asistencia y Puntualidad, rechazada en aquel momento por el gremio.

La empresa GEPSA, dedicada a la producción de alimentos para animales, aseguró ante el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires que prevé reabrir su planta en Pilar, aunque condicionó esa decisión a un recorte en los ingresos de los trabajadores.

Así quedó plasmado en un acta de audiencia realizada este 9 de enero de 2026 en la Delegación Regional Pilar, donde la firma sostuvo que, pese a las dificultades económicas que atraviesa, continuará con la actividad productiva y buscará normalizar su situación financiera.A fines de diciembre, la firma, también ante la sede local del Ministerio de Trabajo, había expuesto que la caída en las ventas, en el orden del 30%, la obligaba a adoptar como única salida el cierre total de la planta.

El recorte que impulsa la empresa

Ahora, GEPSA solicitó suspender el Premio por Asistencia y Puntualidad (PAP), un adicional salarial que ronda los 360 mil pesos mensuales por trabajador, lo que equivale a poco más del 20% del salario en promedio.

La compañía argumentó que el beneficio es “distorsivo" y que no cumple su objetivo original, por lo que pidió dejarlo sin efecto hasta abril de 2026, cuando comience la temporada alta de ventas del sector PET.

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El planteo no es nuevo. Un trabajador de la planta señaló a Pilar de Todos que “desde octubre del año pasado la empresa viene insistiendo con bajar o eliminar el presentismo, porque lo consideran elevado”, y recordó que esa fue una de las propuestas que GEPSA puso sobre la mesa para evitar una decena de despidos en aquel momento.

Finalmente, aquella medida no prosperó, pero la firma volvió a insistir con el tema meses después, cuando planteó directamente el cierre de la planta como única salida a la crisis.

Cambio de estrategia

La postura actual marca un giro respecto de lo expresado en diciembre, cuando GEPSA había informado ante el Ministerio que, debido a una caída del 30% en las ventas, era imposible continuar produciendo y que avanzaría con el cierre definitivo del establecimiento, lo que afectaba a 80 trabajadores.

Ahora, sin que hayan cambiado las condiciones económicas de fondo, la empresa asegura que reabrirá, aunque con un ajuste sobre los salarios, lo que fue interpretado por los empleados como una maniobra, la del posible cierre, que en realidad perseguía como objetivo el lograr que los empleados acepten recortes y peores condiciones de trabajo con tal de mantener sus puestos.

Rechazo gremial

Desde la Unión Obrera Molinera Argentina (UOMA) rechazaron de plano la propuesta y dejaron en claro que no aceptarán recortes en los ingresos.

Además, el gremio reclamó el reajuste de las liquidaciones correspondientes a octubre, noviembre y diciembre de 2025, en base a los decretos 633 y 223 bis.

Pese al conflicto, el sindicato valoró positivamente la posibilidad de que la planta vuelva a operar, luego de que semanas atrás la empresa hubiera anunciado el cierre.

Nueva audiencia

Durante la audiencia también se dejó constancia de las gestiones realizadas por el Gobierno bonaerense y se fijó un nuevo encuentro para el 15 de enero, con la presencia de un funcionario del Ministerio de Producción provincial.

GEPSA se comprometió a asistir con sus máximas autoridades, en busca de avanzar en una salida al conflicto.

La empresa GEPSA de Pilar, dedicada a la producción de alimentos para animales, confirmó que avanzará con despidos masivos de personal.

La firma ya había adelantado que el cierre de la planta, ubicada en el kilómetro 2 de la ruta 34, en cercanías al ingreso al centro de Pilar, era la única salida a la crisis económica que atraviesa, la que se tradujo en una abrupta caída en las ventas en el orden del 30%.

La planta, en ese contexto, decidió licenciar a todo el personal durante enero, pero, de acuerdo a los empleados, sin pagarles las vacaciones y adeudando además quincenas y salarios mensuales.

Ahora, luego de un encuentro que representantes de la firma mantuvieron con referentes gremiales, la compañía confirmó que está obligada a avanzar en despidos, al menos una veintena, aunque no descartó reabrir en febrero pero con mucho menos personal.

No obstante, la propuesta de la empresa debe ser formalizada ante el Ministerio de Trabajo de Pilar, donde a fines del mes pasado la compañía había expuesto, como ya se mencionó, que el cierre total era la única solución.

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De acuerdo a ese documento al que tuvo acceso Pilar de Todos, la firma informó en diciembre que, "pese a distintas gestiones realizadas no (se) ha podido resolver los problemas económicos que hacen imposible la continuidad productiva", ni encontrar un comprador para la planta.

Por ese motivo, comunicó que decidió "iniciar los trámites necesarios a fin del cierre del establecimiento fabril", comprometiéndose a cumplir con el pago del Sueldo Anual Complementario (SAC) y otros haberes devengados.

Algunos trabajadores, no obstante, siempre sospecharon que el cierre total en realidad era una maniobra para reducir de manera considerable el plantel actual, e incluso recontratar a algunos de los empleados bajo otras condiciones laborales, amparados en la Ley Bases y la posible aprobación de la Reforma Laboral.

“Nosotros creemos que la empresa quiere desprenderse del personal con antigüedad”, señaló uno de los trabajadores, Juan Peralta, a Pilar de Todos, quien remarcó que muchos empleados cuentan con varios años en la firma. Por lo pronto, el próximo viernes se desarrollará una reunión formal entre las partes en la sede local del Ministerio de Trabajo, donde se conocerá la postura oficial de la empresa, si en efecto evalúa reabrir, bajo qué condiciones, y con qué dotación de personal.

La empresa GEPSA inició el proceso de cierre de su planta en Pilar, lo que dejó a 80 trabajadores sin empleo, según consta en un acta oficial de audiencia realizada el 29 de diciembre de 2025 ante la Delegación Regional del Ministerio de Trabajo.

De acuerdo al documento al que tuvo acceso Pilar de Todos, la firma informó que, "pese a distintas gestiones realizadas no (se) ha podido resolver los problemas económicos que hacen imposible la continuidad productiva", ni encontrar un comprador para la planta. Por ese motivo, comunicó que decidió "iniciar los trámites necesarios a fin del cierre del establecimiento fabril", comprometiéndose a cumplir con el pago del Sueldo Anual Complementario (SAC) y otros haberes devengados.

El conflicto

El conflicto en la empresa, dedicada a la elaboración de alimentos para animales, se arrastra desde octubre, cuando la patronal planteó por primera vez un escenario de crisis vinculado a una caída del 30% en las ventas. En ese contexto, se avanzó en un acuerdo con el gremio, que incluyó reducciones salariales y de jornada laboral con el objetivo de evitar despidos y sostener los puestos de trabajo.

Sin embargo, con el correr de las semanas comenzaron a registrarse demoras en los pagos, incumplimientos parciales y, finalmente, la decisión empresarial de licenciar a todo el personal, enviándolo de vacaciones durante enero, aunque sin abonar esas vacaciones. El acta del 29 de diciembre marcó un punto de inflexión.

Allí, la empresa manifestó que el cierre de la planta era la única solución posible, postura que fue rechazada de manera categórica por el sindicato de Molineros, que reclamó la continuidad de la actividad y dejó asentada la reserva de acciones legales y gremiales.

Incertidumbre

Los trabajadores se manifestaron en la puerta de la planta, ubicada en el comienzo de la ruta 34 a la salida del centro de Pilar. Según relataron a este diario digital, no recibieron aún telegramas de despido, y algunos mantienen la expectativa de que la planta pueda reabrir en febrero, una vez finalizado el período de vacaciones de enero.

Uno de los trabajadores, Juan Peralta, explicó que entre sus compañeros existe la convicción de que el cierre podría estar vinculado a un intento de restructuración del plantel. “Nosotros creemos que la empresa quiere desprenderse del personal con antigüedad”, señaló Peralta a Pilar de Todos, quien remarcó que muchos trabajadores cuentan con varios años en la firma.

Según relató, esa situación alimenta la sospecha de que la empresa podría buscar, en el futuro, retomar la actividad con personal nuevo, sin antigüedad y bajo condiciones laborales más favorables para la patronal, en el marco de los cambios introducidos por la reforma laboral y la Ley Bases.

Más allá de las expectativas, lo cierto es que el acta oficial da cuenta del inicio del proceso de cierre de la planta, sin mencionar suspensiones temporales ni reapertura posterior. El conflicto, no obstante, permanece abierto, con nuevas audiencias previstas y con el sindicato reclamando la continuidad productiva. Mientras tanto, 80 familias de Pilar atraviesan un escenario de incertidumbre laboral, a la espera de definiciones concretas sobre su futuro.