Un gremio docente de Pilar denunció la ejecución de “despidos arbitrarios” en un colegio privado radicado en el distrito. 

Se trata de SADOP (Sindicato Argentino de Docentes Privados) desde donde consignaron que al menos 3 docentes fueron desvinculados del Colegio Verbo Divino, ubicado en la intersección de Ruta 25 y Panamericana. 

Según relataron desde el sindicato a Pilar de Todos, los docentes afectados comenzaron a recibir cartas documento con la notificación “durante el receso de invierno”. Se trata de empleados y empleadas con entre 10 y 20 años de antigüedad. 

“Están viviendo una situación apremiante; sin previo aviso, de una manera arbitraria y unilateral y sin ningún tipo de diálogo previo, recibieron cartas documento notificándolos”, relató Hernán Turati, secretario general de SADOP Pilar a este portal de noticias. 

Asimismo, agregó que muchos de los damnificados “son sostén de familia, y se encontraron de un día para otro, sin ningún tipo de sustento para poder llevar un plato de comida a la mesa de sus hogares”. 

En cuanto a las posibles causas de las desvinculaciones, Turati expresó que “no hay nada que determine que las compañeras y los compañeros docentes trabajadores de ese establecimiento educativo hayan tenido alguna sanción previa” o motivo para definir su salida al tiempo que completó que las notificaciones, tres en esta etapa, “sucedieron dentro del receso invernal”. 

Con esos casos, apuntaron desde el gremio el establecimiento ya avanzó sobre un total de 5 desvinculaciones en lo que va del año. 

Desde SDOP posaron la mirada en que el Colegio “posee una subvención por parte del Estado provincial, una ayuda que se les otorga para, por ejemplo, completar el pago de salarios”.

“Es totalmente ilógico que el Colegio no tenga plata para para sostener salarios, pero sí tenga el dinero para, por ejemplo, construir, modificar el playón del estacionamiento, llevar adelante modificaciones en la infraestructura de propia del colegio, y tenga el dinero para indemnizar”, rechazaron desde SADOP.  

Además, argumentaron que los afectados por los despidos “tienen un compromiso intachable con su comunidad y el establecimiento”. 

Por otro lado, también le exigen al establecimiento el cumplimiento de la normativa que establece la implementación de espacios de cuidado y la creación del Comité Mixto de Salud y Seguridad en el Trabajo.

En el gremio también encendieron las alarmas ante, aseguraron, la falta de pago del aguinaldo a los trabajadores del Instituto Atlético Pilar. 

“Están cobrando salarios de manera fraccionada y a la fecha no han cobrado el aguinaldo. Esto es grave porque el establecimiento está haciendo reformas, construyendo tinglados, canchas de futbol y agregando aulas, pero no pagan los salarios”, advirtieron desde el sindicato desde donde pidieron que cesen las irregularidades.

El Sindicato Químico Pilar logró la reincorporación de un trabajador despedido en la empresa Cascia Gases Comprimidos, del Parque Industrial de Pilar, tras un conflicto que se extendió durante varios meses.

La compañía comunicó la medida tanto al Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires como a la organización sindical, que venía reclamando por la situación desde fines de abril.

Desde el gremio, conducido por Sergio González, remarcaron que la resolución representa un paso relevante para reparar la situación del trabajador. "Valoramos que la empresa haya recapacitado y revisado una decisión que considerábamos profundamente injusta, ya que había dejado a un trabajador sin su fuente de trabajo y, con ello, afectado su dignidad y la de su familia. La reincorporación constituye un paso importante para restablecer esa situación", señaló González en el comunicado.

En tanto, el sindicato destacó la cobertura periodística que tuvo el conflicto durante las últimas semanas. "Agradecemos especialmente a todos los medios de comunicación que dieron visibilidad al conflicto y permitieron que la sociedad conociera lo que estaba ocurriendo. Su compromiso con la difusión de los hechos fue un aporte significativo para alcanzar esta resolución", expuso el gremio.

Pese a la resolución, desde la organización gremial advirtieron que la lucha no termina ahí. "Si bien esta noticia representa una importante conquista, el Sindicato Químico Pilar continuará trabajando para que cesen definitivamente las prácticas antisindicales y para que se respeten plenamente la libertad sindical, el convenio colectivo de trabajo y los derechos de todos los trabajadores", indicaron.

Por su parte, González también se refirió al rol de los trabajadores durante el conflicto. "Agradecemos también a cada delegado, a cada trabajador que acompañó esta lucha y a toda la Comisión Directiva por el compromiso demostrado. Esta victoria demuestra, una vez más, que la organización y la unidad son la mayor fortaleza de los trabajadores", cerró el dirigente.

Granja Tres Arroyos comunicó a su personal de la Planta de Pinzo en Pilar que suspenderá toda la jornada laboral durante el mes de agosto, una medida que afecta a unos 300 trabajadores y que, según pudo saber Pilar de Todos, fue pactada con goce parcial de sueldo tras una negociación con el sindicato de STIA.

De acuerdo a un comunicado interno al que tuvo acceso Pilar de Todos, la medida regirá "desde el lunes 3 de agosto y hasta el domingo 30 de agosto de 2026, inclusive", período durante el cual "no se desarrollarán actividades operativas ni de faena".

El documento agrega que "el personal no deberá concurrir a prestar servicios, salvo que sea expresamente convocado por la Jefatura de Planta o por el área de Recursos Humanos, circunstancia que será comunicada por los canales habituales", y que las operaciones "se reanudarán conforme a la programación operativa que oportunamente será informada".

Trabajadores consultados por Pilar de Todos explicaron que la decisión se definió en una asamblea gremial y que la suspensión será con goce de sueldo, con un pago equivalente al 65% del salario. Según relataron, la medida busca evitar un escenario más gravoso: "en la planta de Cresta Roja, que pertenece también al grupo GTA, que son los mismos dueños, le dieron vacaciones forzadas a la gente", señalaron, y agregaron que "para evitar eso, se tomó la decisión de llegar a un acuerdo; la suspensión con goce de sueldo".

En paralelo al esquema de suspensión, los trabajadores mantienen un reclamo salarial que se agrava mes a mes. Según indicaron, la empresa adeuda "2 meses de sueldo", a lo que se suma el aguinaldo pendiente de pago. El esquema de pagos, además, se da en cuotas irregulares: una por semana, con semanas en las que directamente no hay desembolso.

La medida marca un salto respecto al esquema vigente desde abril, cuando la empresa había suspendido de forma rotativa a 200 operarios, con esquemas de trabajo reducido. Ahora la afectación es total: de toda la planta, solo continúan en actividad 5 personas del área de Recursos Humanos y 2 empleados del kiosco de la granja.

La crisis en Granja Tres Arroyos se arrastra desde fines de 2024, cuando la empresa presentó un procedimiento preventivo de crisis vinculado a la caída de las exportaciones —golpeadas desde 2023 por el cierre del mercado chino tras un brote de gripe aviar— y a dificultades productivas.

El Ministerio de Trabajo dictó la conciliación obligatoria en el marco del conflicto desatado por una serie de despidos registrados en una empresa del Parque Industrial de Pilar.

Luego de semanas de lucha por parte del Sindicato de Trabajadores Químicos, la cartera laboral ordenó que se retrotraigan los despidos que se habían dado en la firma Cascia Gases Comprimidos, unos seis hasta el momento, y las partes se sienten a negociar.

“Luego de semanas de reclamo pacífico, audiencias y gestiones realizadas ante el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, en la audiencia celebrada en el día de ayer se dictó la conciliación obligatoria en el conflicto que se mantiene con la empresa Cascia Gases Comprimidos", informaron desde Químicos.

"La medida fue adoptada en el marco de un conflicto generado por despidos que presentan claros indicios de práctica antisindical, al haber afectado a trabajadores afiliados a la organización sindical, además de la reiterada falta de diálogo por parte de la empresa durante todo el proceso”, señalaron desde el gremio, comandado por Sergio González.

“Durante todo el conflicto, el Sindicato actuó por las vías institucionales, privilegiando el diálogo, el respeto por la ley y el ejercicio pacífico del derecho a reclamar”, agregaron.

Desde el sindicato, además, indicaron que “en cumplimiento de la resolución ministerial, la empresa deberá acatar lo dispuesto por la autoridad laboral, garantizando la continuidad de la relación laboral durante el período de conciliación”.

“El Sindicato controlará el estricto cumplimiento de la medida y, ante cualquier incumplimiento, realizará de inmediato las denuncias correspondientes y solicitará la aplicación de las sanciones previstas por la legislación vigente. Este resultado demuestra, una vez más, que la organización y la unidad de los trabajadores son fundamentales para la defensa de sus derechos”, expuso González.

El conflicto se desató a fines de abril de este año cuando la empresa desvinculó a dos trabajadores.

Desde Químicos aseguraron que las desvinculaciones se dieron sin causa y advirtieron que en los planes de la empresa estaba expulsar a más empleados, algo que con el correr de las semanas se confirmó.

Better Food, la empresa que administra la marca alimenticia 3 Arroyos en el Parque Industrial de Pilar, confirmó que no renovará 20 de los 70 contratos que vencen el próximo 15 de julio.

La decisión, señalaron a Pilar de Todos desde la compañía, se debe a la profunda caída en las ventas que sufre el sector de consumo masivo en general, y el de la firma en particular, con una merma que ronda el 40% en el semestre de este año.

El CEO de la compañía, Marcelo D'Abramo, explicó que la medida no implica despidos, sino el vencimiento de un esquema pactado con el gremio de la Alimentación desde el inicio de las operaciones de Better Food en 3 Arroyos, en diciembre del año pasado.

Los 70 puestos estaban sostenidos bajo la modalidad de contrato eventual, vinculados a la evolución de la demanda y otros aspectos, y renovables cada seis meses.

Better Food se hizo cargo de la planta en diciembre de 2025, luego de que 3 Arroyos entrara en proceso de quiebra. La planta se dedica a la producción de cereales y otros productos alimenticios de consumo masivo.

Según indicó el CEO, la compañía gestionó junto a un estudio de abogados la liquidación de créditos de los empleados afectados por el quiebre, para que no quedaran sin respaldo económico, y se decidió sostener los puestos incluso, aseguró D'Abramo, respetando antigüedad, categoría y vacaciones, por ejemplo..

Desde entonces, la operación de la planta se sostiene por orden judicial, en períodos renovables de seis meses. "Ningún trabajador te puede decir hoy que sus derechos se vieron vulnerados", expuso. 

D'Abramo sostuvo que el factor decisivo para no renovar 20 contratos no fue la compra ni el alquiler de la planta —procesos aún no concretados—, sino la caída del consumo.

"De febrero a hoy nos ha caído entre 32 y 40 puntos la venta, dependiendo el mes. De los 70 contratos que vencen el 15 de julio, se van a renovar 50, que son los necesarios para operar de acuerdo a la demanda que tenemos", expuso.

"La empresa necesita 600 millones de pesos mensuales, y está facturando entre 350 y 400 millones", explicó el CEO de la empresa, una diferencia que hoy se cubre con otras unidades de negocio de Better Food, como bebidas vegetales y galletas de arroz.

“No nos gusta desvincular gente, pero sería una irresponsabilidad sostener a todos ya que pongo en riesgo no solo al resto de los empleados de 3 Arroyos, sino a las otras unidades de negocio. Además, recordemos que 3 Arroyos venía de una quiebra y nadie quería hacerse cargo. Esto no es algo que se escondió, sino que se habló en su momento con el Sindicato”, añadió D'Abramo, quien remarcó que el resto de los contratos sí serán renovados, por otro plazo de seis meses.

“No es que la empresa está escondiendo algo, porque es vox populi que simplemente salís a la calle y mirás a los costados y ves cómo está la situación de la caída del consumo masivo. Yo hablo con empresarios de otros rubros, como el textil, y la situación es crítica”, inistió el CEO de Better Food.

D'Abramo, además, cuestionó las nulas herramientas financieras que ofrece la banca pública, a excepción del Banco de la Provincia de Buenos Aires.

“Ni el Banco Nación ni el Ciudad nos dieron una mano, nadie. El que sí está peleando junto a mí todos los días para sostener los puestos de trabajo es el Banco de la Provincia de Buenos Aires, ya que tenemos cuenta en la sucursal del Parque Industrial. En otros bancos ni nos permitieron abrir cuenta”, lamentó.

“Mi compromiso es que no haya más (desvinculaciones), mi intención es que no hubiese habido ninguna, pero dependemos de la demanda y el consumo”, cerró D'Abramo.

El conflicto laboral por despidos en Cascia, empresa gases comprimidos, del Parque Industrial de Pilar, sigue lejos de resolverse.

Es que la audiencia prevista para el viernes pasado a las 11 no pudo realizarse ya que la firma presentó un escrito para justificar su ausencia. El Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires hizo lugar al pedido: el encuentro quedó reprogramado para el martes 7 de julio, a la misma hora, según informó a Pilar de Todos el Sindicato Químico Pilar.

El gremio, conducido por Sergio González, mantiene desde fines de abril un reclamo por despidos en la planta, que hasta el momento suman seis casos denunciados.

Los trabajadores sostienen una protesta pacífica frente a la empresa para visibilizar el conflicto y “reclamar el respeto de los derechos laborales”.

El sindicato apuntó contra la conducción de la empresa por lo que calificó como una práctica antisindical sistemática.

Según el sindicato, hubo “amenazas para que los trabajadores se desafilien de la organización gremial, cartas documento de desafiliación confeccionadas por un jefe de planta y despidos dirigidos a trabajadores afiliados mediante causas arbitrarias e inventadas, con el objetivo de evitar el pago de las indemnizaciones que corresponden por ley”.

Además, agregaron que también buscan “visibilizarse la represalia que habría hacia los trabajadores que quisieran denunciar la situación”.

Desde el sindicato sostuvieron que la compañía no mantiene ninguna instancia de diálogo con la representación gremial, al punto de que las audiencias convocadas por el Ministerio de Trabajo son la única vía de conversación posible. A esto se suma, señalaron, “la intención de la empresa de desconocer el Convenio Colectivo de Trabajo vigente”, lo que —según el gremio— “afecta derechos laborales fundamentales” de los trabajadores de la planta.

Desde el Sindicato Químico Pilar anticiparon que continuarán “acompañando a los trabajadores y utilizando todas las herramientas gremiales y legales disponibles para exigir el cese de estas prácticas, el respeto por la libertad sindical y el cumplimiento de la legislación laboral y del Convenio Colectivo de Trabajo”.

La próxima instancia de negociación quedó fijada para el 7 de julio, en la sede del Ministerio de Trabajo bonaerense.

El Sindicato de Trabajadores Químicos de Pilar denunció que se agravaron los despidos en una empresa del Parque Industrial. 

Se trata de la firma Cascia, a cargo de Gases Comprimidos, que a fines de abril comenzó con un proceso de desvinculaciones de empleados.

A los tres trabajadores que habían echado, según denunció el Sindicato, sin causa aparente, este miércoles se sumaron tres casos más. 

“Tienen un ensañamiento con los compañeros que están sindicalizados. Los echan inventándoles causas”, denunció desde la puerta de la fábrica Sixto Desanto integrante del gremio que conduce Sergio González. 

En el conflicto, el Ministerio de Trabajo había dictado una conciliación obligatoria con la intención de abrir una mesa de diálogo entre las partes, pero la firma de todos modos avanzó con los despidos. 

“Es una situación de extrema gravedad: los despidos se habrían dirigido exclusivamente hacia personal afiliado”, advirtieron desde el Sindicato. 

Frente al panorama, trabajadores afectados y miembros del gremio se hicieron presente en las puertas de la empresa ubicada en la Calle 17 del predio fabril donde llevaron adelante una protesta. 

“Estas personas no quieren empleados, quieren esclavos. Nosotros, hasta que no se revierta la situación, vamos a seguir acá, incluso acampando si es necesario”, afirmó Desanto. 

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El conflicto en la empresa Gases Comprimidos (Cascia), radicada en el Parque Industrial de Pilar no logra resolverse.

Es que según denunciaron trabajadores y fuentes del Sindicato de Químicos a Pilar de Todos la firma no abonó los haberes de mayo, pese a que el plazo legal venció el jueves.

El conflicto, que se arrastra desde fines de abril, se profundizó esta semana con un nuevo despido y notas de apercibimiento a otros empleados.

El conflicto arrancó con dos desvinculaciones sin causa, señalaron desde Químicos, tras el cambio de conducción de la empresa, adquirida en enero por la firma tucumana Cascia.

En mayo, el Ministerio de Trabajo dictó una conciliación obligatoria para frenar el proceso y sentar a las partes a negociar. Sin acuerdo a la vista, los despidos continuaron: el lunes se concretó el tercero.

“La medida de práctica anti sindical y extorsión sigue, y el miércoles también empezaron con notas de apercibimiento para varios compañeros”, señalaron trabajadores de la empresa a este diario digital de Pilar.

En ese contexto, desde el gremio que conduce Sergio González se están definiendo los pasos a seguir, al tiempo que se preparan una serie de denuncias ante el Ministerio de Trabajo.

La denuncia más grave apunta a una presunta maniobra de extorsión sobre los afiliados al gremio. Según los trabajadores, la empresa presionaría a quienes están sindicalizados para que renuncien a su afiliación bajo amenaza de perder el empleo.

"Hay un tema muy grave que es la práctica antisindical, la extorsión de, si no te desafiliás, te quedás sin trabajo. Si te echo porque estabas afiliado, no te pago nada", agregaron los trabajadores.

Además, advirtieron que la empresa no abonó los salarios de mayo, y que tampoco canceló sus obligaciones para con los empleados despedidos.

“No pagaron el sueldo de mayo, y a los despedidos, hasta el día de hoy, no les pagaron, y el último día hábil fue ayer”, alertaron.

El sindicato aclaró que las protestas realizadas en instancias anteriores —con presencia en la puerta de la empresa— fueron estrictamente pacíficas y no incluyeron cortes ni bloqueos.

La decisión responde a que la planta produce gases medicinales y es considerada por los propios trabajadores como un servicio esencial.

"La empresa sigue con esa postura de despedir gente. Nosotros tenemos las mejores ganas de trabajar en conjunto. Le pusimos una ficha a esta empresa pensando que el cambio iba a ser para mejor, pero la verdad que lo único que vino es a pagarnos con despidos”, expuso González el día de la movilización.

El Sindicato de Trabajadores Químicos de Pilar realizó una protesta en una empresa del Parque Industrial en reclamo por una serie de despidos.

Se trata de la firma Cascia, a cargo de Gases Comprimidos, donde el conflicto se desató a fines de abril, donde se registraron dos despidos sin causa aparente, según fuentes del gremio.

En el medio, el Ministerio de Trabajo dictó una conciliación obligatoria para que las partes se sienten a dialogar, pero un mes después no solo se sostuvieron las desvinculaciones, sino que se avanzó en una más, aseguró el titular de Químicos, Sergio González. (VER VIDEO AL PIE DE LA NOTA)

“Hoy tuvimos la noticia de recibir el tercer despido. La empresa sigue con esa postura de despedir gente. Nosotros tenemos las mejores ganas de trabajar en conjunto. Le pusimos una ficha a esta empresa pensando que el cambio iba a ser para mejor, pero la verdad que lo único que vino es a pagarnos con despidos”, expuso González en diálogo con Pilar de Todos desde la puerta de la empresa, donde un grupo de trabajadores y referentes del gremio se hizo presente.

La manifestación, de momento, no incluye cortes de calles ni bloqueo a la planta, indicaron desde Químicos.

“Lo único que ha hecho como inversión es despedir gente. Hoy nos instalamos acá en la puerta y vamos a seguir acá hasta poder hablar, hasta poder conocer quiénes son, quién maneja esta empresa Casia. Al final, nosotros no conocemos a nadie, conocemos a un abogado que lo único que vino fue a notificar despidos”, cerró González.

Cascia, una firma tucumana, administra Gases Comprimidos, y al hacerse cargo de la empresa comenzaron los despidos. Para Químicos la medida apunta además a "adoctrinar a la gente, meterle miedo para que no reclamen sus derechos”, al tiempo que desde el sindicato temen que se registren a futuro más desvinculaciones.

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Trabajadores de la planta de Granja Tres Arroyos de Pilar iniciaron un paro de actividades en medio del conflicto que atraviesa la empresa, esta vez vinculado a la falta de pago de salarios.

La medida de fuerza, según pudo saber este medio, está relacionada con el incumplimiento en el pago de haberes a los operarios de la planta ubicada en Pinazo, La Lonja. En concreto se adeudarían dos quincenas, la que deberían cancelarse el 5 y el 20 de este mes de mayo.

“Granja Tres Arroyos, necesitamos el sueldo”, expresó uno de los trabajadores en medio de la protesta. Desde temprano, los trabajadores se manifiestan en la puerta de la planta, donde prendieron fuego neumáticos y se mantienen expectantes.

"Ya llevamos una quincena completa sin cobrar y nos falta cobrar un 60% de otra. Lo que necesitamos es una respuesta urgente de parte de la empresa y que pague lo adeudado porque el estómago aprieta y la gente ya no tiene para dejar sustento en sus casas para poder alimentar a sus familias", explicó el delegado de los trabajadores, David Segovia, a Resumen, quien agregó que la deuda por cada empleado sería de 1 millón 300 mil pesos.

El nuevo escenario se da semanas después de que la empresa avanzara con suspensiones y esquemas de trabajo escalonado en el marco de una crisis económica y productiva que afecta a la firma.

En abril, la compañía había suspendido a 200 trabajadores y advertido sobre dificultades financieras vinculadas a la caída de exportaciones y problemas operativos.

Sin embargo, lejos de normalizarse, el conflicto sumó ahora un nuevo punto de tensión: el reclamo por salarios impagos, que de hecho eran abonados en hasta 4 o 5 cuotas, informaron trabajadores a Pilar de Todos.

Los problemas en la empresa no son nuevos. Se arrastran desde diciembre de 2024, cuando presentó un preventivo de crisis debido a cuestiones financieras.

En ese marco, los trabajadores denunciaron que los salarios, tanto los mensuales como los quincenales, comenzaron a pagarse en cuotas, además de afrontar paritarias siempre por debajo de la inflación, según aseguraron.

“Hemos llegado a perder hasta 18 puntos de la paritaria. Muchos compañeros prefieren eso antes de quedarse sin trabajo”, señalaban algunos operarios a este diario digital en medio del conflicto.

Segunda actualización

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A más de 8 meses de haber sido despedidos, extrabajadores de Ilva realizaron un nuevo corte de calle en el Parque Industrial para exigir ser escuchados, reclamar el pago de salarios adeudados y las correspondientes indemnizaciones.

La protesta se llevó a cabo esta mañana, a la altura de la calle 9, dentro del predio fabril, frente a las puertas de la fábrica donde además los trabajadores mantienen firme un acampe.

La manifestación, además, se produjo en medio de la conmoción que aún permanece entre ellos luego de que uno de sus compañeros, Javier Torres, se quitara la vida producto de una difícil situación que se incrementó tras la desvinculación de la fábrica. 

“Ya hace 8 meses que estamos reclamando y no tenemos respuesta de nadie. Decidimos hacernos escuchar de esta manera, cortando el parque industrial, manifestándonos con carteles en la puerta de la fábrica”, relató Gabriela Vallejo, una de las mujeres despedidas tras más de 20 años de haber prestado tareas en Ilva. 

En diálogo con el programa radial Agenda Propia de FM Estudio 2, Vallejo sumó que la semana pasada atravesaron “una pérdida muy grande”, por lo que pidieron “que no vuelva a pasar”. “Estamos muy afectados, no solamente económicamente, sino emocionalmente. Lo que nos hicieron ya no tiene nombre”, se lamentó Vallejo. 

“Javier era uno más de nosotros. Su familia nos pide que no bajemos los brazos para que la pérdida de Javier no haya sido en vano”, subrayó. 

Asimismo, relató la importancia de que el Juez que entiende en la causa, Hernán Papa, resuelva la situación. “Tiene el poder de decirle a la gente de Ilva que se haga cargo de la situación. Los dueños de la fábrica siguen como si nada. Necesitamos que la Justicia resuelva. Ilva se hizo grande gracias a sus trabajadores”, reclamó Vallejo.

Un grupo de extrabajadores de la empresa Ilva difundió una carta en la que reclaman con urgencia el pago de salarios e indemnizaciones pendientes desde hace ocho meses.

El escrito está dirigido al juez Hernán Papa, a cargo del proceso de quiebra de la empresa, y señala directamente a “Francisco Zanon, Franco Bocci, Fabián Renghini y Patricio Colombo” como “responsables” de cumplir con las obligaciones laborales adeudadas.

"Somos trabajadores que hemos quedado en una situación de extrema vulnerabilidad. Desde hace 8 meses, seguimos aguardando que los señores Francisco Zanon, Franco Bocci, Fabián Renghini y Patricio Colombo cumplan con sus obligaciones y nos abonen lo que legítimamente nos corresponde", reza el texto.

El reclamo llega en un momento de profundo dolor: días atrás, Javier López, conocido como "La Oveja" y operario del área de control de procesos, se quitó la vida.

López integraba el mismo grupo de más de 300 trabajadores despedidos cuando Ilva cerró su planta del Parque Industrial de Pilar, a fines de agosto de 2025.

En la carta, los trabajadores dejan en claro que la situación excede lo administrativo. "No se trata solo de números o trámites. Detrás de cada uno de nosotros hay familias, hijos, hogares que sostener. Durante estos meses hemos enfrentado la incertidumbre, la falta de ingresos y la desesperación que implica no poder cubrir nuestras necesidades básicas", expresaron.

"Señor Juez, le pedimos que nos escuche, que vea nuestra realidad y que nos ayude a obtener una pronta respuesta. Necesitamos que se haga justicia. No podemos seguir esperando indefinidamente mientras nuestras vidas quedan en pausa". añadieron.

Marcelo Barrionuevo, uno de los extrabajadores, había hablado con Pilar de Todos tras conocerse la muerte de López, y apuntó a la angustiante situación que atraviesan.

"Lo vamos a extrañar, era una gran persona, un buen compañero. Muchos años compartimos cosas con Javier, desde un fútbol, asados y mates en la fábrica", dijo. Y agregó: “Esto es lo que los dueños de Ilva nos hicieron moralmente y físicamente.”

La hermana de Javier, Adriana López, escribió en el grupo de Facebook Despedidos Ilva, donde pidió que al deceso de su hermano “sirva para que ningún otro empleado pierda su vida”.

"Hablen, compartan su dolor, busquen ayuda. Ojalá esto sirviera para algo, nos dejó destrozados a todos, que los que tengan que decidir pagarles lo hagan pronto, y que no exista ningún otro Javier. No bajen los brazos, mi hermano con errores y aciertos era mágico", lamentó Adriana López.

Ilva cerró de manera sorpresiva su planta del Parque Industrial de Pilar a fines de agosto de 2025, dejando sin trabajo a más de 300 operarios. Poco después, la empresa inició un proceso de quiebra que, según los propios trabajadores, demora el cobro de los montos adeudados tanto al personal como a proveedores.

El expediente quedó en manos del juez Hernán Papa. Los extrabajadores ahora le exigen que acelere los tiempos. "Confiamos en su intervención para que esta situación tenga una resolución justa y urgente", concluyeron.

El Ministerio de Trabajo de Pilar dictó una conciliación obligatoria por dos semanas en el marco del conflicto laboral desatado en Gases Comprimidos, empresa radicada en el Parque Industrial de Pilar. La medida frena transitoriamente el proceso de despidos y obliga a las partes a negociar.

El conflicto se desató tras las cesantías dispuestas por la compañía, adquirida en enero de este año por la empresa tucumana Cascia. El Sindicato Químico de Pilar denunció que dos trabajadores fueron despedidos sin causa y sin previo aviso, y advirtió que la situación podría extenderse a más empleados.

"Por el momento tenemos dos despidos sin causa, pero no sabemos dónde puede terminar esto. Es una empresa que ha crecido, pero por lo que vemos cortan por el eslabón más débil, que es el trabajador. Además, no tenemos interlocutor válido, porque un día nos dicen que hablemos con una persona, y al otro nos la cambian", señalaba en medio del conflicto el titular del gremio, Sergio González, en diálogo con Pilar de Todos.

González también cuestionó el contexto en el que se producen los despidos: "Los despidos son sin causa, no hubo apercibimiento ni nada, entendemos que en el marco de una reforma laboral es un método de adoctrinar a la gente, meterle miedo para que no reclamen sus derechos".

Desde el sindicato exigieron una respuesta urgente de la empresa y reclamaron la reincorporación de los trabajadores cesanteados, algo que, de manera transitoria, se logró con la Conciliación Obligatoria dictada. Ambas partes deberán sentarse a negociar durante las próximas dos semanas.

El Sindicato Químico de Pilar pidió la reincorporación de trabajadores despedidos en la empresa Gases Comprimidos, ubicada en el Parque Industrial de Pilar.

A través de un comunicado difundido en las últimas horas, la organización gremial sostuvo que la firma, adquirida en enero de este año por la empresa tucumana Cascia, avanzó con cesantías que, según remarcaron, profundizan un escenario de conflicto laboral.

“Ante esta situación, el Sindicato Químico Pilar resuelve estar presente en defensa irrestricta de los puestos de trabajo”, señalaron desde la entidad sindical encabezada por Sergio González.

En el mismo texto, el gremio exigió una “respuesta urgente” por parte de la compañía y cuestionó que hasta el momento no se hayan brindado explicaciones sobre las decisiones adoptadas.

“Por el momento tenemos dos despidos sin causa, pero no sabemos dónde puede terminar esto. Es una empresa que ha crecido, pero por lo que vemos cortan por el eslabón más débil, que es el trabajador. Además, no tenemos interlocutor válido, porque un día nos dicen que hablemos con una persona, y al otro nos la cambian", expuso González en diálogo con Pilar de Todos.

"Los despidos son sin causa, no hubo apercibimiento ni nada, entendemos que en el marco de una reforma laboral es un método de adoctrinar a la gente, meterle miedo para que no reclamen sus derechos”, añadió González. 

A su vez, el titular de Químicos adelantó que en las próximas horas se realizará una audiencia en la sede local del Ministerio de Trabajo, donde esperan revertir la situación.

Al cumplirse este 29 de abril ocho meses de los despidos masivos en la empresa Ilva, ex trabajadores volvieron a visibilizar el conflicto que permanece sin resolución y denunciaron que continúan sin percibir indemnizaciones ni otros pagos adeudados.

Según expresaron los despedidos, desde el momento de las desvinculaciones no recibieron respuestas concretas sobre el cumplimiento de sus derechos laborales, en un escenario que afecta a cientos de familias vinculadas a la planta instalada en el Parque Industrial de Pilar.

Como parte del reclamo, mantienen desde hace meses un acampe frente al predio fabril, donde realizan distintas acciones para sostener la protesta y reclamar una solución. “Todos los 29 de cada mes es el aniversario mensual de los despidos. Son ocho meses de lucha con un acampe frente a la planta”, señalaron.

Además, remarcaron que el proceso continúa en instancia concursal y cuestionaron la falta de definiciones. “Estamos todos concursados a la espera de que cumplan nuestros derechos, no tenemos respuesta de nada, a pesar de que dentro de la planta hay movimientos”, manifestaron.

En ese contexto, anunciaron que el próximo 1 de mayo, en el marco del Día del Trabajador, llevarán adelante una locreada solidaria frente a la planta, con el objetivo de reunir a las familias afectadas y mantener visible el conflicto.

“Este 1 de mayo vamos a festejar nuestro Día del Trabajador porque nosotros nos sentimos así, porque nos lo ganamos. Ilva se hizo gracias a la gente”, expresaron a Resumen.

Los ex empleados también convocaron a vecinos y medios de comunicación a acompañar la jornada. Mientras tanto, el conflicto sigue abierto y sin definiciones sobre el pago de las indemnizaciones reclamadas.

La situación del empleo en el Parque Industrial de Pilar podría empeorar en el corto plazo. Así lo advirtió el titular de la Cámara Empresaria del Parque Industrial (CEPIP), Néstor Dolera, quien sostuvo que el escenario actual “es muy crítico” y anticipó que la pérdida de puestos de trabajo podría continuar.

Días atrás, un relevamiento del sector publicado por Pilar de Todos había dado cuenta de la pérdida de casi 7.000 empleos desde septiembre del año pasado, lo que representa alrededor del 20% del total del plantel del parque. Ahora, desde el sector empresario advierten que el impacto podría profundizarse.

“La situación es muy crítica, hemos hecho un relevamiento la semana pasada, que arrojó que desde el último relevamiento se había hecho en septiembre o agosto de 2025, y lo cierto es que se perdieron casi siete mil puestos de trabajo entre empresas que han cerrado y muchas que reestructuraron su plantilla”, explicó Dolera.

En ese sentido, remarcó que el parque cuenta con entre 33.000 y 35.000 empleos directos, según la época, y que la caída registrada es significativa dentro de ese universo.

“Creemos que lo peor es que se va a seguir incrementando, dadas las políticas actuales nacionales que se están aplicando”, añadió, en diálogo con el programa Agenda Propia (FM 105.9).

Dolera señaló que la crisis afecta de manera generalizada a las empresas radicadas en el parque, aunque mencionó casos puntuales de compañías de gran tamaño que han cerrado o reducido su actividad.

“Le pega a todas por igual. Hubo tres o cuatro empresas grandes que han cerrado, como Ilva, Berry, Kimberly Clark, sin contar, por ejemplo, Whirlpool, que si bien no es parte del parque, sino un anexo. Pero si sumamos a esas otras que están alrededor del parque, tal vez estamos hablando cerca de diez mil puestos de trabajo que se han perdido”, detalló.

A la par, indicó que la mayoría de las firmas han aplicado recortes en sus estructuras operativas, en un contexto que definió como adverso para la producción.

El dirigente empresarial vinculó la situación a una combinación de factores económicos y productivos. Entre ellos, mencionó la caída del consumo, los costos y la falta de incentivos al sector.

“Esto dado la gran baja del consumo que hay, los impuestos, los servicios que agobian a la industria y la falta de una política de implementación, de promoción a la industria, que no hay”, sostuvo.

Además, cuestionó la falta de medidas desde el Gobierno nacional y recordó expectativas que, según indicó, no se cumplieron: “Esperábamos que se dé algún guiño hacia la baja de impuestos y nada de eso se ha hablado”.

También se mostró crítico de la apertura de importaciones, en particular frente a mercados con alta escala de producción: “Soy muy crítico, sobre todo cuando viene de países como China, donde la producción es en masa y es muy difícil que nuestra industria pueda competir”.

En ese marco, Dolera insistió en que el escenario podría agravarse si no se modifican las condiciones actuales y planteó la necesidad de políticas que acompañen al sector industrial.

“Buscamos la integración, no el conflicto, porque no nos lleva a nada”, cerró, en referencia a los permanentes ataques del Presidente Javier Milei al sector industrial.

El escenario para el sector industrial es cada vez más complejo. La caída en la actividad, reflejada también en datos oficiales del INDEC, se traduce en Pilar en el cierre de empresas, menos líneas productivas y despidos.

En unos seis meses, expuso el titular de la Cámara Empresarial del Parque Industrial de Pilar (CEPIP), Néstor Dolera en diálogo con Pilar de Todos, se perdieron solo en el predio fabril de Pilar, uno de los más importantes de Sudamérica, 7 mil puestos de trabajo.

Según Dolera, quien asumió el cargo justamente hace seis meses, en ese período el plantel de trabajadores que se desempeñan en el Parque pasó de 35 mil a 28 mil, es decir una baja del 20%.

Los casos de la empresa de cerámicas Ilva, que expulsó a 300 trabajadores y cerró su planta en Pilar, Kimberly-Clark, con 200 bajas, y Whirlpool (esta última ubicada en cercanías al conglomerado), donde se produjeron 220 despidos, son solo algunos.

También hay achiques en Baterías Moura y otras firmas como Novax y Translog, algunas vinculadas a las empresas que ya decidieron cerrar, y otras con la posibilidad de traer desde el exterior, sobre todo China, los productos que antes elaboraban en Pilar.

Días atrás, Dolera había expuesto que la posibilidad de que se produzcan más despidos no era lejana, todo lo contrario.

"La apertura indiscriminada de las importaciones, sobre todo de China, es lo que está destruyendo a las pymes”, señaló Dolera en diálogo con Pilar de Todos.

“Es imposible que puedan competir con los costos altos, la carga tributaria que tienen, hace imposible la competitividad”, remarcó Dolera.

En ese contexto, desde el predio fabril advirtieron que el escenario podría agravarse si no cambian las condiciones económicas.

“Eso genera que las empresas, en principio, se empiecen a achicar, perdiéndose grandes puestos de trabajo, y después, cuando la estructura se hace inviable, terminan cerrando”, alertó Dolera.

Dolera fue enfático al señalar que se necesitan políticas que apunten a proteger a nuestra industria”, porque de lo contrario “tarde o temprano se van a destruir muchos empleos”.

“En la provincia de Buenos Aires cierra una PyME cada cincuenta minutos, son verdaderamente datos alarmantes. La situación es muy compleja”, lamentó Dolera. 

La empresa Baterías Moura, con planta en el Parque Industrial de Pilar, frenará dos líneas de producción, una medida que genera preocupación entre los trabajadores y el sindicato del sector, que advierte que entre 25 y 30 puestos laborales podrían quedar comprometidos.

La situación fue confirmada a Pilar de Todos por Sergio González, titular del Sindicato de Químicos de Pilar, quien explicó que la planta cuenta con alrededor de 180 empleados

“A la empresa le sale más barato traer baterías pesadas desde Brasil, por lo que va a cerrar dos líneas de producción, poniendo en riesgo entre 25 a 30 puestos de trabajo. Vamos a pelearla para que toda esa gente sea reubicada dentro de la misma planta”, expuso González a este diario digital.

Según el dirigente, el eventual cierre de esas áreas productivas colocaría a un grupo de trabajadores en una situación de incertidumbre, aunque el gremio busca evitar despidos y avanzar en alternativas dentro de la propia compañía.

González indicó que el sindicato trabaja para que los empleados que podrían verse afectados sean reubicados dentro de la misma planta, aprovechando las distintas áreas operativas con las que cuenta la empresa.

“Cuando yo digo de reubicar, hablo de hacerlo en distintas áreas de la empresa, en la misma empresa, al tener tantos lugares de trabajo y distintas tareas”, explicó.

En ese sentido, remarcó que el objetivo es evitar despidos o indemnizaciones y sostener las fuentes laborales dentro del establecimiento.

El dirigente también sostuvo que el gremio continuará interviniendo para defender la actividad industrial en el país. “Nosotros le vamos a dar lucha y vamos a defender la industria nacional, porque lo único que fortalecemos el país somos los laburantes”, señaló.

Durante la charla con este sitio de noticias de Pilar, González planteó además que detrás del freno de producción existe un cambio en la estrategia de abastecimiento, vinculado con la posibilidad de importar baterías desde Brasil.

“Les sale mucho más barato hacer las baterías pesadas, las de camiones y colectivos, en Brasil y traerlas ya terminadas”, señaló el dirigente, al tiempo que cuestionó el impacto que esa lógica podría tener en la producción local.

Mientras tanto, el gremio se mantiene en alerta y sostiene que continuará negociando para preservar los puestos de trabajo en la planta de Pilar.

El escenario económico genera preocupación en el entramado productivo de Pilar. Desde el Parque Industrial advirtieron que, de mantenerse las actuales condiciones económicas, podrían profundizarse los despidos en el sector manufacturero, que ya viene atravesando meses de ajuste.

Las advertencias fueron planteadas por Néstor Dolera, presidente de la Cámara Empresaria del Parque Industrial de Pilar (CEPIP), quien expresó inquietud por la pérdida de competitividad de las pequeñas y medianas empresas frente a los costos locales y la competencia externa.

“¿Cómo lo veo? Muy preocupante. La apertura indiscriminada de las importaciones, sobre todo de China, es lo que está destruyendo a las pymes”, señaló Dolera en diálogo con Pilar de Todos.

El dirigente industrial sostuvo que el esquema actual de costos dificulta que las empresas locales puedan competir con productos importados.

“Es imposible que puedan competir con los costos altos, la carga tributaria que tienen, hace imposible la competitividad”, remarcó Dolera.

Las declaraciones se producen en un contexto complejo para la actividad manufacturera en el país de la que Pilar no escapa. Durante el último año se registraron despidos en distintas compañías tanto en el Parque Industrial como en el corredor productivo del distrito, como en el de la Ruta 25.

Incluso algunas firmas decidieron cerrar sus operaciones, como ocurrió con la multinacional Kimberly Clark, la fábrica de porcelanatos y cerámicas Ilva y la productora de electrodomésticos Whirlpool, entre otros casos que impactaron en el empleo local.

En ese marco, desde el sector empresario advierten que el escenario podría agravarse si no cambian las condiciones económicas.

“Eso genera que las empresas, en principio, se empiecen a achicar, perdiéndose grandes puestos de trabajo, y después, cuando la estructura se hace inviable, terminan cerrando”, alertó Dolera.

El dirigente también apuntó contra lo que considera una estrategia comercial que perjudica a economías con menor capacidad de competir a nivel internacional.

“Un poco la política de China es esa, de destruir las economías más vulnerables, como la nuestra”, subrayó Dolera.

Para el referente del sector, el principal impacto de este escenario se refleja en el mercado laboral, donde las empresas comienzan primero con recortes y luego con decisiones más drásticas.

“Si acá no empezamos a desarrollar políticas que tiendan a proteger a nuestra industria, tarde o temprano se van a a destruir muchos empleos”, expuso Dolera.

Además, citó datos difundidos por entidades industriales que reflejan la magnitud del problema en la provincia de Buenos Aires.

“En la provincia de Buenos Aires cierra una PyME cada cincuenta minutos, son verdaderamente datos alarmantes”, lamentó Dolera.

Las advertencias desde el Parque Industrial se dan en un contexto en el que la actividad manufacturera enfrenta un escenario de incertidumbre, con empresas que intentan sostener su estructura productiva mientras observan con preocupación la evolución del mercado y del empleo en los próximos meses.

“La situación está muy compleja”, cerró Dolera.

Trabajadores de la Granja Avícola Tres Arroyos ubicada en Pilar volvieron a realizar una medida de fuerza por salarios impagos, un conflicto que desde hace más de un año se repite de manera intermitente en el establecimiento.

La protesta se produjo en la planta situada en el barrio Pinazo, en la localidad de Del Viso, donde los operarios decidieron detener las actividades durante varias horas luego de que se registraran demoras en el pago de una de las cuotas de la quincena.

Según pudo saber Pilar de Todos, la empresa viene abonando los haberes en hasta cinco cuotas, una modalidad que se mantiene desde hace varios meses debido a las dificultades económicas que atraviesa la firma. De hecho, este diario digital pudo saber que aunque no de manera masiva, a lo largo del conflicto que ya lleva varios meses se registraron algunos despidos.

En ese marco, la quincena que debía cancelarse en los últimos días comenzó a presentar retrasos, lo que generó malestar entre los trabajadores y derivó en la paralización temporal de la producción dentro del establecimiento.

No obstante, con el correr de las horas los operarios retomaron las tareas, aunque decidieron mantenerse en estado de alerta ante la posibilidad de que las cuotas restantes no sean abonadas en tiempo y forma.

La situación en la planta avícola se remonta a diciembre de 2024, cuando la empresa comenzó a evidenciar serias complicaciones económicas.

Desde entonces, según vienen denunciando los trabajadores, el escenario se tradujo en demoras en el pago de salarios, sueldos abonados en varias cuotas y actualizaciones salariales que quedaron por debajo de la inflación.

En ese contexto, el establecimiento de Pilar atravesó distintos episodios de tensión laboral, con medidas de fuerza que se repiten cada vez que se registran atrasos en los pagos o incumplimientos en los compromisos asumidos con el personal.